失败经历成为求职亮点
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失败经历成为求职亮点,在职场上不得不注意这些,无论做什么都要掌握好分寸,学会放下自己的职场压力也是很重要的,学会失败经历成为求职亮点,职场达人非你莫属!
失败经历成为求职亮点1
某国内著名的大企业欲招聘部门经理一名,待遇从优。消息传出,竞聘者如潮而至。其中不乏名牌大学毕业的高材生,更有身手不凡的跳槽英雄。然而,最后的结果出人意料,其貌不扬、毕业于一所普通高校的小个子方明被录用了。
面对大家疑惑的眼神,公司老总说,“我发现,在你们众多人的自我简介中,介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词,大家都把自己的优点与好处包装得相当完美,但没有一 个人提到自己的任何缺点。惟有方明先生,他递给我们的是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。我们需要的'正是方明这样诚实守信,不断吸取经验教训,从而不断进步不断向上的管理者。”
大家争相观看方明的简历,上面工整地写着:
1、大一上学期,交50元中介费找家教,左等右盼终于找到一份,却因家长过于挑剔,自己主动辞职,钱打了水漂儿。而某同学却张贴广告宣传自己,未用几元钱便同时找到3份家教!从此,我时刻提醒自己:做事要运用灵活的头脑。
2、担任某奶业公司学校代理期间,领导十几个人挨楼送奶。自己也分担到两幢8层高楼送奶的任务,每天凌晨4时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏,直接损失将近千元。不但自己工资全扣,还倒贴400元并写了检查。于是,事事告诫自己:始终要保持清醒头脑与高度警惕。
3、首次竞聘,却与自己同系一同学同争销售主管一职。单独面试时被经理问道:“你认为,你俩谁更胜任此项工作?”自己将同学举荐,列举了对方的诸如能言善辩、头脑灵活等等许多优点后,被老总婉言拒之门外。
4、就在前个月,因不愿替老板卖足可以假乱真的配件,用老板的话说“使公司损失几万元”,被炒了鱿鱼。丢掉高薪职位后,另觅工作至今。
失败经历成为求职亮点2
关于“谈谈你的一次失败经历”这样的问题在面试中被问及的频率很高。每个人都有失败的经历,在面试中你能否通过恰当的表述,表明你已经通过失败经历吸取了教训呢?
既然问的是“失败经历”,说明面试官在意的其实并不是结果,而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法,从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题的提出也是出于这个目的。
回答提示:
一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度,但如果表达过于夸张,会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失败经历,恐怕更会贻笑大方。
回答这个问题的重点应落在“经历”上,而非“失败”上。
面试官不仅想了解你对失败的态度,任何人都知道此时应该保持积极的心态,更想要听到货真价实的内容:
1、失败经历中所提到的困难的背景;
2、当时处理困难的方法;
3、当时能够使用的公司资源;
4、失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度,而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话,应聘者可以就失败的经历“重来一次”,当场提出新的解决方案。
Tips:需要特别注意的几点事项
1、不宜说自己没有失败的经历;
2、不宜把那些明显的成功说成是失败;
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;
4、不宜抱怨,把过错推到同事或者客户身上;
5、暗示失败是由于外在客观原因所导致的,不宜提自己的性格缺陷或消极心态;
6、表明失败后自己很快就振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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