如何从实际出发去求职

如何从实际出发去求职，人际交往的准则也是很重要的，在职场少不了竞争，守得住寂寞方能开得出花朵，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，如何从实际出发去求职，你学会了吗？希望对你有用！

如何从实际出发去求职1

目前又到了毕业阶段，各用人单位纷纷入住各高校打起争夺人才大战，且有愈演愈热的趋势。而毕业生们因为缺乏一定的社会经验，所以要想找称心如意的工作也较难，很多人忙着投简历、面试，到头来对自己所从事的工作却并不满意，而时机已过却后悔晚矣。

那么如何才能找着适合于自己的工作呢？这就要求我们的毕业生们有"众人皆醉，我独醒"的心态。首先，要对自身的条件进行准确的评估。不要以简历上花哨的文字来迷惑自己，而应从实际出发，根据自己的爱好、特长及所学专业来确定自己适合工种。其次，应选择好将要从事的行业，一个发展潜力巨大的行业所能提供的机会要比一般的行业多得多。这两点一定要注意，最好找有经验的亲朋好友谈一谈，多了解一下各方面的情况，不要一味孤行。

有了上面的思想指导，就应该确定具体的战术了。首先，不要忙着四处投档、面试。应多从网上了解行业的状况，应先到九博人才网去多多了解，这样得到的信息的准确性及可信性都要高一些。其次，应竭尽所能对用人单位的情况进行了解，了解的情况应是各方面的，还可以把搜集起来的资料做成对比表格，便于在选择时进行比较。

现在，就应该进入实质性的行动了，"先发制人，出奇制胜"。不要急着去填什么表格，如果条件允许最好是直接去见用人单位的主管，当然，有些人可能不接受这种方法，但是，只要你方法得当，相信会事半功倍，因为，真正欲求才的用人单位不会放弃每一个人才的。不然，即使你的解很才能，都有可能被埋没在一大堆花哨的简历之中，而与机会失之交臂。

当然，机会是一瞬即过的，如先发制人的机会没把握住，那么就应该在应聘过程好好下功夫。首先，应写好自己的简历，不要千篇一律，应针对每一个用人单位的情况来写（但切莫华而不实），这样被选中面试的可能性要大些。其次，在面试时要把前面搜集来的信息进行有效利用，当然不要夸夸其谈，而应提出一些实质性的东西，相信用人单位对此不会视而不见。如果你其它方面的情况都符合用人单位的条件，那么相信这份工作就非你莫属了。

如何从实际出发去求职2

　　最典型的网络求职攻略一般有以下要领：

1、经常刷新网络求职简历;

2、网络求职者不要只应聘最近三天招聘的职位;

3、让你的应聘邮件永远在招聘公司的最前面;

4、新颖的邮件标题能打动人;

5、应聘简历最好放靓照;

6、求职信“骂”招聘公司，会带来意想不到的.效果;

7、让简历与招聘职位相匹配。

　　应聘者

何总监仔细对照这位前来应聘者的行为，发现他基本上是按此行动的。不过这份攻略对招聘方的HR(人力资源管理HumanResource的缩写)来说，却可说是一场灾难。

A、上周四，前台说一个浙江大学毕业生来应聘资料管理员。

“这个岗位在网上挂了四五个月，早就招好人了。”何总监虽然觉得很奇怪，但还是决定聊一聊。(对照求职攻略，这是第2要领。)

B、“他说自己是浙大学生，爸爸是浙大教授，但拿出来的学历证书是浙大远程教育的。以前是职高毕业。”何总监说，这样的学历不符合他的自我介绍，也不符合单位招聘的最低门槛——全日制大学本科生。

“我第一感觉就是他在学历问题上骗人。当时我就告诉他，这个岗位已经招聘好了。算是一个很明确的拒绝。”(对照求职攻略，这是第7要领。)

C、男生走了。何总监以为事情完结了，没想到第二天，“我在外面公干，接到他的电话，据说他又来单位，快把前台小姑娘给缠哭了，只能把我的手机号给他。”何总监说，“整整10分钟，他反复强调自己能胜任这份工作，我已经暗示他我很忙，他就是不肯挂电话。”

之后一个星期，何总监不断接到他的电话。“都是些祝贺过年的段子。然后就是不停追问有没有其他岗位，表示自己愿意接受零工资试岗。”几天后，短信变成责问式的了。何总监翻着手机给记者看了两条：“你怎么可以相信前台的一派胡言呢?兼听则明，偏听则暗……”、“靠关系招来的人，你人力资源不但没有得到那个人的关系，反而使管理更加难做!”(对照求职攻略，这是第6要领。)

这个男生就此上了黑名单，下回再投简历，会被直接刷掉。

　　听听HR的建议

1、招聘单位在招聘时都有一定的流程，自动上门的应聘者需要单独占用工作人员的时间，一般不会受喜欢。

2、如果面试单位已经明确某个职位招到人了，就不该再纠缠，更不应该拨打招聘人员的私人电话。

3、对公司或者招聘者，即便再有意见，也不能采取“骂”的方法，所谓博人眼球、标新立异的做法反而可能招人嫌。

4、在学历等重要问题上，不能为了适应招聘职位而有偏差，会让招聘方对你的人品有怀疑。