如何更好的管理团队

如何更好的管理团队，作为一个领导，要能够让下边的员工凝聚一条心，团结一致工作，是一件非常必要和重要的事。这样才能把一个团队的力量发挥到最大，能够大大提高工作效率。下面小编分享一篇关于如何更好的管理团队的文章，希望对你有帮助。

如何更好的管理团队1

一、团队的发展基础

组织应有共同目标并兼容个人目标

团队要能有效的凝聚团队成员的心，一定要订定共同的“目标”，唯有在共同的目标下，所有的成员才会齐心协力为追求团队共同目标的完成，而努力贡献自己的心力，当团队目标达成时，也能同时帮助个人目标的达成。如此一来，团队成员才愿意竭尽全力去追寻团队共同目标的达成。

二、要具备领导力的领导中心

蛇无头不行，一山不容二虎。

领导中心的主要功能是将团队统合起来，和成员共同制定规则以便让团队顺利运作有效的辅导与和协助成员解决问题，扮演沟通与协调的管道，并且有效的激励与驱使成员发挥行动力

三、建立团队成员的.“共感”

所谓“共感”就是属于一体的感觉，也就是觉得归属于这个团体，休戚与共的感觉。

就是要让团队成员积极参与团队的目标设定，让他们感受到团队一切都有他们的心血、都有他们的付出，因此他们会更珍惜，更加投入。

四、良好的沟通与感情交流

要让团队有凝聚力就必须让团队成员之间有良好的互动、沟通与感情交流。

五、要有不断学习成长的观念与企图心

要成为一个无往不利的团队，必须要成为一个“学习型团队”

六、要有“互助共存”的观念与感恩的心

只要你能帮助别人实现梦想，就可以帮助自己梦想成真。

团队要互助合作，创造大家的最高利益。

感谢团队让自己有学习成长、疗伤止痛、再充满斗志与行动力的地方。

建立“感恩”文化，会让团队成员凝聚得更加紧密，会让团队扩展得更加顺利与稳固。

如何更好的管理团队2

1、管人要管思想；思想主导人的一切，所以公司管理最重要的是管思想，如何来管？要用共同的使命、愿景、价值观、目标来统一思想，所有的人目标是明确的、未来是可以预见的，所有团队伙伴从灵魂深处认同公司、相信公司，坚信公司的未来。

2、管人要管状态；必须通过早会、夕会、团建活动等来不断调整团队的状态；一群人不断参加相同的活动有利于增进感情，团队感情是团队维护团结的重要基础。

3、管人要管机制；好的分配机制是减少矛盾激发动力的最佳方式，要想团队矛盾少，分配机制要搞好，分配机制分为短期激励和长期激励，基层团队更看重短期，中高层团队更看重长期。