职场跟对领导很重要
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职场跟对领导很重要,职场的生活充满了竞争,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,面试的时候也要注意一些细节,学会职场跟对领导很重要,职场达人非你莫属!
职场跟对领导很重要1
愿意带员工成长
一个好领导就是对你很严格,对你工作上面一丝不苟,开会的时候一句废话也没有;主动买书、买教程给员工看、学习等。之前老盛在做新媒体运营的时候,她的领导就要求她日报、周报的时候一定要写的仔仔细细的,工作计划要做好做全,选题材、选标题乃至排版都要想的清清楚楚的。汇报文章阅读数据的时候要有接下来的方案对策,还时不时会给你一些她的指导意见等。开会的时候鼓励每个人都要发言,出方案必须要有两条以上,做不到的地方就严厉批评你,这样看下来累是累的点,但是到后面你成长学习起来就很快。现在老盛转到做活动运营这块的工作,她的领导还是更加的严格,要求每一项的工作内容一定要很详尽,不得有任何的马虎。
愿意帮员工担责
有一次由于老盛的一次疏忽,导致了一个客户的投诉反映,最后被大boss给知道了。但是她的领导完全的担当起这次失误的职责,反而没有多责备她,这让她很感动,从此以后她更加的细心一点以防止再一次的犯错误。所以说,一个好领导就是愿意帮自己的手下去担当一些责任,当然这个担当也是要看情况的,但只要帮员工这样做的话,员工肯定就会从心底感激这个领导,以后会更加的卖命工作以报答的心态对待。
愿意帮员工谋求福利
老盛在活动运营的成绩取得非常好的效果,所以她的领导就为她向大boss申请了奖金。虽然说,老盛的功劳挺大的,但是作为指导她的领导也是功不可没,可是这个领导没有自己去谋福利,而是为了自己底下的员工去申请福利,这样在员工的心里就会更加的佩服跟尊敬领导。还有每次外出做活动的时候,她的领导都会帮她申请各项福利,而领导自己甘愿没有。所以说,一个真正对待自己的属下的领导才会帮他们去争取更多更大的福利,而这样的领导肯定会得到属下的更加爱戴。
在职场上面,你肯定会遇到这样那样的领导,但是如果要真正的遇到像老盛这样的领导不是很多了,有就要去珍惜。很多人都说在职场上,跟同事领导只是人生阶段的一个过客而已,而在今天明美无限看来,很多时候,当你人格魅力足够强大,你的好运气跟好机会就会接踵而来了。
珍惜当下所有的好运气跟好人,职场的天花板也好到头。只有你自己去累积了一定的正能量跟能力的时候,这时候你就不必不用慌张起来。随着岁月跟工作上面累积的种种,也许到某一天你身为一家或多家公司的领导时,你就会知道理解懂得如何去对待你的属下了。
职场跟对领导很重要2
如果大家有玩游戏的话,那么有一种体验。如果找对了队友,那么每个人只要在各自的位置长做好,就可以一路躺赢了。
基本上跟对领导就是这种感觉。一位好的.领导他不仅会告诉你做事的方法,他还会告诉你为什么要这么做。
而大部分的领导只会告诉你:你要做这些这些事情,只是把你当做一个做事情的工具而已,而不会告诉从源头上去告诉你一些理念和方法。
而且一位好的领导,他会把组员的工作成绩都看在眼里,他会慢慢看到你的成长,当有好的岗位的时候他会留给你。
有加薪升职的机会,他会先想着留给自己的组员。甚至,他会把自己的利益放在后面,首先确保组员的利益。
我一直都记得,大学刚毕业出来的时候,带我的那位经理。那时候作为实习生进入公司,真的是一个小菜鸟,不折不扣的,我连Excel表格都用不清楚,是她手把手教我。
她说很欣赏我做事情认真细致,只要我踏踏实实学,将来一定会成为一位非常优秀的商务助理。
然后她就不厌其烦的一遍一遍教我,大公司流程多,手续繁琐,在这个过程当中我也犯了很多的错,但她始终挡在我的前面。
有的时候我犯的错,她会出面帮我解决,让我觉得特别安心。每年升职加薪,她都是先考虑团队底下的人,然后再考虑自己。
因为一个部门的加薪人数是按比例的,后面我们发现,她自己已经6年没有加过薪了,真的是一位非常好的领导。
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