职场妈妈如何兼顾孩子
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你知道职场妈妈如何兼顾孩子吗?很多职场烦恼都会有一个烦恼,那就是不知道如何如何兼顾孩子与工作。因为专心工作就是导致孩子不满,专心孩子则工作上又没起色。那么职场妈妈如何兼顾孩子比较好呢?请看小编收集的职场妈妈兼顾孩子的方法。
职场妈妈如何兼顾孩子1
1、放松下来,将与孩子的交流看作是生活的乐趣,而不是一种负担
不要将与孩子之间的亲子沟通安排成工作表(如:今天做什么、明天做什么......),好像每天都必须做些什么才叫“沟通”。人都需要休息,工作后的你,也同样。所以,与孩子交流之前,在心态上,您应该是一个放松的、乐意交流的妈妈,而不是一个刚刚从拥挤的公交车下来、匆匆忙忙的 疲惫的妈妈。多想些与宝宝相处的美好时光,有利于你快速完成从职场人到妈妈的身份转变。当你放松下来时,你就有了育儿的本能。
2、不要太迷信专家的说法,弄明白孩子真正需要什么。
现在有很多关于亲子交流的书籍,各种活动、训练、游戏目不暇接,搞得个个父母看了都觉得“不称职”。其实,并不是你不给宝宝讲故事、不对他唱歌,他就一定会不健康的。要学会给宝宝他们真正想要的。声音、动作、姿势、语言、表情足以表达宝宝的需要,只要你肯仔细听,欣赏地、带着好奇地听。当然,你可以提出你的设想或建议,“宝宝,想不想听妈妈讲故事啊?”“妈妈今天给你带来了一本很好看的书,想不想看啊?”“强扭的瓜不甜!”所以,交流以自愿为原则,如果孩子喜欢先搭积木、再听故事,干嘛非得按你想的先听故事、再搭积木?如果你是在有意识地教孩子什么,就更要懂得如何“吸引孩子”了!
3、充分调动家庭资源。
孩子不是妈妈一个的,所以不管是照料孩子,还是教育孩子,都是家庭共同的权利与责任。因此,如果巧妙地让所有家庭成员都积极地来关心孩子,不但你轻松了,而且更合理。老人自然有“隔代亲”,但也有经验;年轻人自然少些“经验”,但又比较“现代”而有精力。所以,如果相互能取长补短,彼此信任,在必要的行事规则上达成一致,这将最利于孩子发展。比如,你的孩子正是语言发展的敏感期,只要周围有充分的语言环境,包括“说”与“听”,都会促进孩子的发展。所以,你只要让孩子的奶奶平时多与孩子说,并多鼓励孩子说,而你工作之余陪孩子多做些小游戏、讲点故事,另外不要忘了还有孩子的爸爸,他也是孩子成长必须的影响力,至少可以让他与孩子多做些更需体力的运动,孩子成长,人人有责!这样不是更好?
职场妈妈如何兼顾孩子2
1. 提高工作效率,下班赶紧走
很多妈妈想给孩子一个更高的起点,事业做得出色便是最佳途径之一。
为了升职加薪,有些妈妈便想要干更多的活,有时会在公司加班到很晚,其实大可不必如此。领导提拔一个员工的标准并不在于他做了多少,而在于他做了什么,做对了多少。
拼量是机器人的工作,做对几件大事,给公司带来更大的效益才是升职加薪的最佳姿势。职场中,工作效率一定程度上代表了一个人的能力,如果你有了孩子的情况下,每天还在公司加班到很晚,在领导和同事看来,只能说明几个问题:
一是身为母亲,你并不想念孩子。
二是身为员工,你在工作时间内无法完成工作,效率太低。
三是你任劳任怨,下次耗时间的工作都可以交给你。
所以,请尽最大可能提高工作效率,下班立刻回家,即使非加班不可,也可以利用上下班路上或其它琐碎时间。不要费力不讨好,既没有给孩子更多的'陪伴又在事业上适得其反。
2. 每天抽出固定的时间给予孩子高质量的陪伴
如果你不能整天守着孩子,那就请每天抽出固定的时间陪伴孩子。这样孩子会形成习惯,有利于他安全感的养成。因为他知道某个时间妈妈一定会来陪我,这样即便独处的时候心里也不会觉得太孤单。
当然,光是抽出时间陪伴还不够,还要进行高质量的陪伴。你可以根据孩子的年龄和状态提前规划陪伴内容:亲子阅读、玩玩具、运动、旅游、去图书馆或公园都是很好的陪伴形式。
在陪伴中,要将自己的快乐和幸福传递给你的宝贝,让他感到自己有一个积极乐观的妈妈,在他小小的心中种下永恒的阳光与希望。
3. 最好不加班,若非加不可,请让宝贝理解妈妈的事业
虽然建议职场中的妈妈们尽量提高工作效率,最好不要加班。但在公司上班,保不准就会临时有什么事耽误你的计划。如果非加班不可,可以把工作带回家,起码那时的你是和孩子在一起。
若孩子问:“妈妈,你怎么一直工作,都不陪我玩?”请和孩子认真解释你工作的意义,这项事业对社会有什么影响,会给哪些人带去哪些好处。相信孩子知道后,一定会觉得自己有个伟大的母亲,自然就会理解你。
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