求职者如何给自己选个好老板

求职者如何给自己选个好老板，在选择工作时，我们不仅需要看重公司、岗位职责及待遇，选对老板也是非常重要的，那么我们就要学会在面试的时候对老板的能力和为人进行判断，下面就给大家分享求职者如何给自己选个好老板。

求职者如何给自己选个好老板1

《孙子》曰：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”

知己：你无疑要先了解自己，一定要清楚的明白自己的SWOT（优势、劣势、机会、威胁），这样才能准确的给自己定位，只要方向准确了，才能保证自己不走错、也才能确保自己走的更远。当你充分利用SWOT给自己做深入分析并结合自己的专业特长、兴趣爱好，确定自己的职业后，那你就有了方向，接下来要做的就是要给自己选择好老板，选择好老板，首先要了解老板，这就是要知彼。

知彼：假如你是千里马，你就必须得遇到伯乐，没人识你，你纵然才高八斗、学富五车，拥有经天纬地之才，最终也只能做一个孤独的老马，潦倒一生。伯乐不常有，那就需要你这个人才自己去主动寻找，依照你的目标，去圈定区域、行业、企业、老板、HR……信息化时代，没有秘密，这就让知彼变得容易，只要你想知彼，那就没有什么是不能知道的，知道了，你就可以制定策略，由了解熟悉到进一步接触、继而展示自己的能力及能给他们带来的变化……只要你的才足够吸引人，那一定会有更多的企业伯乐向你伸出橄榄枝。

当你能做到知己知彼之时，已经让你迈出了成功的第一步，接下来，你只要做到以下几点，那就一定会给自己找个好老板，步入高薪企业，成为让人艳羡的职场精英。

1、欲入职场，勤练内功，打铁还需自身硬

老生常谈，不言自明，你想成功，没有强大的武装是不行的，你的武装就是你的专业，你一定要勤学苦练不惰怠，努力成为你所在专业圈内最强者，至少是你准雇主企业的最强者，这样才能为你赢得OFFER，并持续赢得未来。

2、学会给自己贴标签，树立“职业品牌”

信息化时代、自媒体时代，都给了我们一个机会——一个树立职业品牌的机会。你可能是某个领域的专家，你可能是某个组织的组织者，你可能是自媒体人……总之，你要学会给自己贴标签，并逐渐强化这些标签信息，通过微信、微博、垂直网站、视频网站、APP……各种信息渠道去完善、推广自己，让更多的人知道并了解你，如果你够专业、口碑好，雇主HR一定会发现你。

树立职业品牌时，切记要维护好自己的个人信用，当你的信用缺失之时，就是你的职业品牌弱化甚至被拉入黑名单之时。现在有些公司在做背景调查之时，已经开始提取个人信用报告，甚至也有一些专门做个人职业信息报告的公司在运作这样的业务。

当大数据思维应运而生之时，互联网上一切关于你的信息都将在未来的某个时点汇于一点并加以分析，那时的你将一丝不挂的呈现在世人面前，如果你洁身自好，信用良好，那就是一种美；如果有瑕疵也休想能够得到掩饰，互联网是最实的，雇主会通过大数据分析来还原真实的你，那时的你还是他们所需要的你吗？“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”，互联网是一把双刃剑，我们一定要把握好，时时警醒，让互联网把我们的职业品牌打造成一把无坚不摧的利剑！

3、面试请先做到“明礼诚信”

明礼诚信做人最基本的道德要求，在今天很多的应聘求职者身上表现的却差强人意，承诺准时参加面试却还是放HR的鸽子，参加面试时不懂礼仪，迟到或不能准时参加面试之时却选择沉默不语，HR主动打电话询问原因，说出来的理由总是让HR哭笑不得……诸多变数让HR处处显被动……一系列不成熟的表现让人很无奈，如果最基本的礼仪规范、诚信都做不到，就难怪找不到好工作了。

4、请做一个时间的主人

时间是宝贵的，每个人的时间都很宝贵，所以请你应聘的时候一定要做好周密的行程计划、时间安排，千万不要给自己留后路，预想着编造各种奇葩的迟到理由，因为迟到，已经让面试官给你打了低分，如果再编造一些理由，只能让你的面试分再低一些，有些先入为主的面试官，或许已经直接PASS掉你了。不尊重别人时间的人，不能做时间主人的人，他的未来也会如梦境一样消逝在时间长河之中。

5、互联网+时代，让“轻简历”飞起来

如果你还在投递1页以上的简历，劝你还是不要浪费纸张了，HR根本没有那么多的时间阅读你精美的简历，你也不要再放那么多的各种证书的复印件了，因为很多都是无用的（与应聘岗位不相关），现在从国家到地方，从上到下，都在精简各种证书，拼证书不如拼能力，罗列证书不如展示你做事的能力或经历，精简你的简历吧，让HR看到一页A4纸的轻简历，一目了然关注到你与应聘岗位匹配的专业技能、经历、经验就好，另外，过多的自我评价更多时候只能是一种败笔，三思而行。

互联网+时代，你也应该与时俱进，依赖互联网来制作电子简历、二维码简历，挂在自己的微博、微信……等社交媒体或招聘网站上，可以为自己谋得更多求职机会，同时也是自己职业品牌的自我宣传与展示。

求职者如何给自己选个好老板2

1、思维！老板是成就自己的人！所以他的思维不会固守！换句话说真正的老板是面对市场，能打出最佳组合牌的人！很多老板总是会找寻最合适的人，世界上哪有那么多合适？只有相互适应！

2、危机感！真正的老板危机感很强！他知道市场的浪潮很汹涌，自己一不小心就会危险！所以真正的老板做事是审时度势，谨小慎微的！

3、尊重人才，赏识人才！

4、心胸开阔，格局大；老板没有格局小的，心眼小的！宋太祖赵匡胤奠定宋朝，下旨：刑不加士大夫！很多亲信上奏说，自古儒以文乱法！赵匡胤哈哈大笑：难道堂堂大宋会被人议论垮掉？还有李世民接受魏征的谏言！一个老板连几句话都容不下，怎么会容得下人和事？

5、不介意出身，门第，敢破格录用；老板量其才为自己效力！其他衡量对自己是没有意义的！孙叔敖举与海，百里奚举与市！前者54岁被录用，或者快70被录用！身份背景都是不堪，但是才能是有的，历史证明才能和身份，背景没有关系！往往用这些衡量人才的都是原来公司混不下去创业的，用这套来衡量别人，图一个优越感罢了！

6、对下属信任；曹操对郭嘉绝对信任！北争乌丸，郭嘉一个人坚持打！从河南许昌打到辽宁锦州，这样劳师以远的战斗，冒着汉献帝被刘表劫走的莫大危险系数，曹操还是选择相信郭嘉！事实证明相信他是对的！

7、从不说自己专业：真正的老板是心智成熟的！成熟的人应该明白，世界上没有绝对的专业，活到老学到老！伴随人生轨迹，知识储备，社会经历三个维度可以让一个人才发光！要求绝对专业是愚蠢的行为，做人专业？生老病死专业？这些人生大事都不会专业，那么做事真的会专业么？

8、不酗酒：很多老板都酗酒，因为需要交集，维系关系！不喝酒就不能交集，维系关系了？只能说借口多，方法少！汉朝以礼治天下，酗酒是严重失礼行为，被称为生活作风不正！汉朝那些大商都要顶着酗酒，生活作风不正的帽子来交集，维系？不能吧！酒乱心性，连喝酒都没有尺度的'人，怎么可能力挽狂澜？不要说做老板，做员工都不合格！

9、讲诚信的：不需多解释，诚信至关重要！没有诚信还能做大企业都是相关部门待封禁的违规企业！

10、有魄力：很多人投资成了老板后开始提倡稳扎稳打这个猪的口号！商场如战场，战场只有烽火狼烟，既然要争斗，哪里会稳？哪里有绝对的稳妥？

11、真正的老板都是低调谦逊的：因为这是成功匹配的心性，无论座驾是什么车，住什么豪宅，过往如何，都会一语淡过，甚至不谈；能吹，能装的老板不能跟、这是作死的节奏，没完没了的吹，越吹越来劲，越装越像，哪一天让大佬们当真了，就开始玩吞并了！

12、生活作风良好的：有人会说老板如何是他个人的问题！老板做人有问题，做事能好？

13、尊重地方差异，地方文化的：我国国土面积很大，30多个省市直辖市自治区，各有自己的人文，文化差异！这是一种传承，无论对错需要尊重！一个总是搞地域攻击，人群攻击的老板不会好哪里去！

14、看的开的：看不开的老板会形成扭曲的心理状态，随后也会跟着出台一些列扭曲的制度！

15、成功没有捷径：很多老板认为自己的企业是成全人成功的便捷之路！真的有么？

16、不打国家主意：很多企业做的都是和国策相关的，国家相关部门给予一定补助！但是很多这样企业，都在设法骗国家的钱！天下的钱没有好骗的！做事要付出代价的，尤其是错事！

17、不拿荣誉说话：真企业用实力说话，没实力企业用荣誉证书说话：一直用荣誉说话的只能证明现在没有能力了！

18、远离三级分销，非法集资：玩三级分销的，非法集资的，都是铁窗生活去的！

19、实事求是：一些妖孽公司总是说自己是互联网公司，十几台破电脑就是互联网公司？还有说自己是走大数据，求职者眼睛要放亮，没有基础，没有规模，没有实力，没有沉淀，他用命走大数据？做这个梦都累死他！

求职者应该有自己的自尊，自爱，精准的选择！不要盲目！老板多了不是自己盲目的理由！求职者更应该在鱼目混珠中锻炼自己的识别的能力！你能识别到真正的老板，有前途的企业，你自己才会有前途！不要幻想和这些梦想自己成功的人一起成功！这是不现实的，成功的几率是小的，有人说现在老板很苛刻，工作很难找，那是因为求职者太喜欢将就，凑合！如果每个求职者都能认真精准对待每一次求职，老板会更增加在意取材的！