如何要求老板给自己加薪
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如何要求老板给自己加薪,想加薪,但是又苦恼,如果老板拒不批,弄得自己也不开心,影响工作情绪。想加薪,开口难,最重要的是突破前期心理,那么一起来看看如何要求老板给自己加薪呢?
如何要求老板给自己加薪1
聪明的员工是如何向老板提出加薪要求?
运用好技巧在恰当的时间、和老板心情,才好达到加薪成功。其实老板更倾向于对未来的激励,要是而恰当的时机,指证明你价值、这几招,就让老板进退两难,不加也要惦记着你的辛苦。
现在的工作很难找,适合自己的工作更加需要珍惜,所以在大家提出要求加薪的时候一定要有自己充分的理由,不要一开始就带着情绪去要求加薪,这样对你自己的心理有很大的影响,所以平常心是最佳的方式。
要求老板加薪的时候最好不要在单位里面进行,因为进行薪酬谈判时,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心,你如果大庭广众之下这样说的话,老板基本会给你否决的,所以你要照顾老板本身的角色。
有很多企业的薪资是采取保密制度的,所以你要谨慎小心的谈自己的薪资问题, 尽量不要攀比,自己遵守薪酬保密是很应该的事情,与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较,这样会给老板留下好的印象。
我们在谈加薪的时候千万要确定自己的目的,不是为了走人,而是为了加薪,有了这样的大前提,你的心态才可以保持平和,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚,这样对你的加薪十分有利,老板也会对你另眼相看。
任何时候做任何事情都是要有谋略,所以大家要观察老板的一举一动,找合适的时候谈加薪的问题,谈加薪的时机相当重要,一定要选择老板心情极佳的时候去谈,明确列出自己可圈可点之处,说明自己的切实需求,这样效果最佳。
我们想要加薪,那么和老板的沟通方式一定要想好。如果你的'老板脾气有些大,那么我们可以采取一些技巧,比如可以给老板一个申请加薪的申请书,第二天再去和老板说,这样有一个很好的缓冲。
关于加薪,一百个人有一百种谈法,这些谈话理由、方向,以及谈话的技巧,都可以互相任意组合。借着加薪这个契机,来梳理下这一年的成长,做过的事,衡量下自己的价值和竞争力,这些事比单纯谈加薪,长远来说更有意义。谈加薪,我们实际上谈的是机会。
如何要求老板给自己加薪2
一、单刀直入
遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一个部门,拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点,就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下,Maria当然不会说得知某某人工资比谁高,而是直截了当地要求老板给自己加薪,当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后,老总笑着说:“行,你很有勇气,就凭这敢作敢为的性格,我就给你加工资!不过,加薪是对你以前的工作的肯定,以后还要倍加努力,公司不会亏待你的!”
点评:如果你真的行,那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。
案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知埋头苦干做自己的事,不知道将工作做得更好。
从此以后,他不仅把自己的工作做好,而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外,他还尽量帮助同事,适当加班什么的。两个月后,同事、主管都对澄江的评价有了质的提升,等到项目成功收尾时,澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评:这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时,且糊涂”了。
案例:“没办法,我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理,拿的薪水尽管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平,现在我能做的要么是跳槽,要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告,聪明的老板自然明白了,第二天就答应给他加薪。
点评:记住,你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外,本着“拿多少钱,办多少事”的原则,在你打算向老板要求更多薪水的同时,最好先掂量掂量自己够不够份量,有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
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