老板不喜欢你要不要辞职

老板不喜欢你要不要辞职，在职场中我们都希望自己可以给别人留下好印象希望得到老板的青睐，但是如果发现老板并不喜欢自己怎么办，下面大家就跟随小编一起来看看老板不喜欢你要不要辞职的相关内容吧，欢迎大家借鉴和参考。

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老板不喜欢我是一种怎样的体验？

老板不喜欢你，对于职场老人来说没太大的影响，可对于职场新人，那是毁灭性的打击。

有位网友写下他第一份工作伤心的体验。

“我22岁进入一家世界50强公司做设备销售。

第一份工作我非常认真努力，可老板压根就不喜欢我，对我只有冷脸批评，我以为是我能力太差，直到遇到一件小事才知道，并不是我的问题。

一次因为头一天晚上加班很晚，第二天上班我来迟了，老板严肃批评我“不迟到，是每位员工应遵守的准则，你连守时都做不到，还能做到什么？”

第二天另一位同事也迟到了，老板却笑着对他说：“小张，昨天加班晚了吧，以后要注意身体，不要加班太晚，要劳逸结合。”

我这才明白，老板不喜欢你，你做什么都是错的。

我也曾为改变老板对我的印象而努力过，可全是无用功，我的工作成果照样不能公正评价，升职加薪没我的份，脏活累活都推给我。老板对我的态度影响了同事，他们对我的态度也不友好。

我每天上班如上坟，压抑得透不过气。强撑了2年半，消磨掉最后一丝心气，我黯然离职。”

老板不喜欢你，就不会善待你。他会放大你的缺点，看不到你的优点，给你穿小鞋，让你干最累的活儿，拿最少的工资，批评指责你到让你怀疑人生。

老板不喜欢一个新人会带来什么后果呢？会消磨你的热情，让你身心俱疲，抑郁到怀疑人生。

负面情绪会弥散到你的生活，让你越来越抑郁，也越来越不自信，生活变得灰暗，最终生无可恋。

别说什么苦难挫折让我们成长，成长有很多方式，不应该是心灵受伤害的方式。

为什么老板不喜欢你你一定要辞职？

1、老板对你的偏见，很难改变

偏见一旦形成，就很难消除。

心理学有个名词叫首因效应，就是你最初接触到的信息所形成的第一印象，虽然未必是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，对你今后的行为、活动或心理会造成深远的影响。

如果对你产生了不好的印象，他已经先入为主，形成思维定势了，你想改变他的印象，真的太难了。

别相信努力工作，好好表现一定能让老板喜欢你。也许最后他能认可你，可是在不喜欢你的人面前，你要花十分努力，才能得到他一分的认可。

但如果在欣赏你的老板面前，他给你资源、给你支持，你可以顺势而为，甚至可以花一分努力，就能获得他的十分认可。

改变一个人的偏见很难，何必把精力花在不认可、不喜欢你的老板身上呢？

2、自信，是新人行走职场最大的底气

第一份工作就遇到一个不喜欢你的老板，你被讨厌、被歧视、被打击，且无论怎么努力老板都不满意，你就会怀疑自己，质疑自己的能力，怀疑自己的职业定位，甚至觉得“一切都是我的错”。

赢多了的人才能自信，被打压久了你就破碎了。年轻人本来满怀热情和希望，想要干出一番事业，他们最需要的就是自信，而最大的自信莫过于来自老板的肯定。

刚毕业的年轻人，对职场的印象、感受都来自于第一份工作。天天被批评被指责，是很容易丧失信心的。

钱可以再赚，自信心，却不是那么容易恢复的。

颜如晶说的对：在一个被否定的环境、不自信的环境的时候，人是会变形的，会自我怀疑。

人是需要鼓励的，而职场新人内心还不够强大，一个”坏”老板的负面影响，甚至会毁掉一个新人。

我们每天工作8小时甚至时间更长，为什么要在一个压抑的环境中强撑？为什么不能去选择一个和老板想看两不厌的工作，找到一个给你正向激励的老板？

趁早找一份能获得正向反馈的工作，让自己在被肯定中获得自信，这种信心能给你战胜挫折的勇气，让你越来越强大。

3、跟对老板，比努力更重要

第一份工作，选择一个好老板比找到一份好工作更重要。

有句话说的好“你是谁不重要，重要的是你和谁在一起”，这甚至能决定你的成长，决定你的人生成败。

跟对老板，你可以一帆风顺，少走很多弯路。没有跟对老板，你的职场之路道阻且长，因为老板的格局，就是下属的结局。

《马说》中说：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。

即使你再有才智，没有伯乐的赏识，你也只会默默无闻，庸碌一生。

一个优秀的`老板是你成长的加速器，他能让你迈向巅峰的脚步又快又稳。

而一个糟糕的老板不仅不能帮你，还可能成为你前进路上的绊脚石。

跟着什么样的老板，你就容易有什么样的人生。

年轻的时候，你还有为数不多的，可以自行选择的权利。选择一位好老板，可能在未来的几年甚至几十年给你带来深远影响。

跟对老板，就是一种人生捷径，何必在一个不待见你的老板身上死磕呢？

4、年轻，就是用来试错的

看看现在35岁以上的中年人，很多人从人力资源变成了人力成本，面临丧薪病狂，举步维艰。

留给每位年轻人的时间并不多，只有10年。从大学毕业开始步入职场，你就步入了职场的黄金时代。

在这黄金十年，你可以不设限，尽情去探索、去体验各种工作，去尝试各种可能性，找到自己喜欢的工作、喜欢的老板，做自己喜欢的事情。

要是遇到一个不喜欢你的老板，你看他脸色，委曲求全还未必能有个好结局，你的时间宝贵，耗不起，何必要把自己的大好年华浪费在一个不喜欢自己的人身上。

年轻，就有无限可能，不要因为一个不喜欢你的老板就给自己的未来带上枷锁。

职场新人，试错的成本最小，别等工作了3、5年，想辞职都难了，因为沉没成本太大了。

及时止损，是你最明智的选择。

第一份工作，是你职场的起跑线。找到一个好老板比找到一个好公司更重要。一个好老板对新人的影响，是一辈子的事。

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极端情况，及时退出

首先可以弄清楚，老板对你的不喜欢，是不是属于极端情况？

比如，故意找你茬、总是批评你，对你进行精神上的打压。

如果是，那一定要及时退出！

因为 职场上是人格平等的关系，如果对方的言行威胁到你的人格尊严，甚至是身体上的伤害，这绝对是不能容忍的。

颜如晶在节目里说的一句话，戳中在场很多人：

我们常常在一个被否定的环境、不自信的环境的时候，人是会变形的，会自我怀疑。

身处一个人才辈出的年代，相比起批评，大多数人更需要「鼓励」。

职场上有种最低级的情商，就是批评成瘾。差评不是激励的良药，而是精神的毒药，面对恶意打压自己的老板，建议你直接走人。

正如梁秋阳所说： 在职场上甚至人生当中，我们都要学会，怎样合理地退出。

学会及时退出，是建立自我保护机制的第一步。

当意识到情况对自己不利的时候，适当地及时止损，调整状态，才能继续掌握人生的主动权。

当然，如果老板对你的不喜欢，没那么极端，只是就事论事、偶尔一两次的表现，或者只是你的猜测，那么可以从以下两个方面去解决。

主动出击，安全感是自己给的

在这期《奇葩说》里，杨天真的一句话道破了问题的关键： 你和老板是雇佣关系，不是恋爱关系。

所以你与领导是否互相喜欢并不是你们之间关系的重点， 是否互相需要才是。

我们需要做的，不是去讨好或者逃避老板，而是去解决问题，做好向上管理。

什么是向上管理？杨天真在节目中对做出了一个很全面的解释：

当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪，并且不让他干扰你。

当领导提出过高的要求的时候，你能不能管理他的预期，让他知道有些事情我做不到。

当领导指责你的工作结果不好的时候，你能不能跟他说清楚，你在工作过程中的努力和接下来会做的调整。

很多时候，你所以为的「领导不喜欢我」只是你的主观感受而已，是你自己在让自己不安。

毕竟，安全感是自己给的，把该做的都做到位，把问题都解决清楚，领导还有什么理由不喜欢你呢？

如何给自己建立职场安全感？

杨天真在节目里分享了 4 条建议：

理解公司文化，知道这家公司最在意什么，不能容忍什么。

正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。

主动汇报工作进度，不要老板问你一句，你答一句。

复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。

当你觉得老板不喜欢你的时候，可以换个思路，问问自己，这几条，你做到了吗？

用「渣男」心态保护自己

杨天真说在职场，我们需要一些「渣男」心态。

想想还真没错。

什么是渣男心态呢？

她是这样说的：

不是说要你做一个坏人，是你要保持自己的可能性，我才是这个公司最受欢迎的人。

我对老板，有时间了花点时间哄你开心，没有时间我根本不在意你在想什么。

也就是说，我们 多把注意力放在自己身上，而不是老板是否喜欢你身上，毕竟老板又不是你爸妈，不是你对象，他不在意你，只在意你的工作结果。

所以你何必用「领导是不是不喜欢我」这个没啥意义的问题来给自己添堵，打击自己自信心？

与其问别人，不如扪心自问：我是不是喜欢我自己？

更何况，如果总是纠结领导喜不喜欢你，总是推测谁谁谁对你有意见，很容易形成玻璃心，容易跟随情绪做出主观的评价和判断。

而这些判断一般来讲是不靠谱的。

所以，我们需要一套属于自己的完整的价值系统，它是理性的，是根据客观条件和你的实际目标来制定的。

真正成熟的职场人，从来不会跟随情绪做判断，而是跟随价值系统来权衡利弊，这样做出来的选择，才不容易后悔。