如何增加就业找到合适的工作
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如何增加就业找到合适的工作,在职场中,每个人都希望能找到一份好的工作,找到适合自己的工作是不容易的,但是只要用心去找就有机会,下面小编分享如何增加就业找到合适的工作,一起来了解一下吧。
如何增加就业找到合适的工作1
如何搜集和利用就业信息
就业信息对于每一位谋求工作的毕业生来说至关重要。择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息搜集、处理和转换的过程。在择业过程中,无论是职业目标的确定、求职计划的设计,还是决策方案的选择,就业信息的搜集和处理都是基础。怎样搜集就业信息呢?本版整理了几个公司HR的建议,主题是就业信息的搜集、筛选的策略。
案 例
在某大学毕业生宿舍,小赵在电脑前不停查找着各种HR网站的信息,智联招聘、前程无忧……他根据自己的专业和兴趣选择着就业岗位。虽然现在是冬末春初,仍有大滴大滴的汗从他额头滚落。而他邻床的杨阳早已胸有成竹,手中早就握着几个单位的就业意向书,从国企到民企,杨阳在犹疑不决,但脸上有种灿烂的神情。
是什么让同一个专业、同一个宿舍的他们在就业的重要关头面临不同的情况呢?经过采访记者发现,原因在于他们对于就业信息掌握的情况不同。
小赵只是单一地将搜集就业信息定位在传统的网站搜索,杨阳则有更多的想法,他说:“我觉得自己能在就业上脱颖而出,主要是因为手头有很多就业信息可以选择。从综合学校就业指导中心提供的就业信息,到我自己去心仪企业网站链接上搜集招聘信息,我在尽可能多地搜集和利用就业信息,我是赢在起跑线上。”
搜集什么
就业信息的内容十分广泛,作为初次择业的毕业生应主要了解以下两个方面的就业信息:
(1)就业政策和相关规定
第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。它是毕业生就业的出发点和归宿,是不能违背的。毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的'范围内,根据个人的情况选择职业。作为毕业生,必须清楚地了解就业法规、法令,学会用法律来保护自己。
第二、地方的用人政策。如北京市各县、区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
(2)供求信息
第一、当年毕业生总的供求形势,即本地区与自己同时毕业的学生有多少,而用人单位的需求有多少,是供大于求,还是求大于供,或者两者基本平衡,哪些专业紧俏,哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。在选择单位时,往往会出现这样一些错误:对用人单位情况不甚了解,于是在择业时带有随意性和盲目性。如只挑城市而不问用人单位的性质、业务范围;还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等,这些都是片面的。那么如何避免一些假象,做到对用人单位有比较客观的评价,关键在于掌握用人单位的信息。
从哪获取
同学们必须积极主动掌握足够的就业信息,获取的信息越多,择业的视野就越宽阔。根据目前人才市场及地方的特点,大学生获得就业信息的途径主要有以下几条:
(1)学校招生就业处。学校招生就业处的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点,是毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径。学校收集的信息都会及时传至各系(处),或发布在学校网页的就业信息栏中。
(2)通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构,是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带,是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息,这也是获取信息的重要渠道。
(3)通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。这些部门和就业机构的主要职责,就是制定辖区的毕业生就业政策,提供高校毕业生和用人单位的信息,为毕业生就业提供咨询与服务。来自这方面的信息也是真实可信的。
(4)通过网络、报刊、广播、电视等媒体。需要特别注意的是,这种信息传播面广,竞争性强,时效快,成功率较低,而且其内容往往比较笼统,如果选用还应作进一步的了解。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。
(5)实习、社会实践、社交等活动。毕业生在实习、社会实践中可以直接与用人单位接触,可以更清楚地了解有关需求情况,让用人单位更多地了解自己。无论是现在“北京共青团青年就业创业见习基地”的建立,还是各地纷纷建立的见习机制,都是大学生社会实践重要、可靠的途径。
(6)亲朋好友。通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息,有针对性地扩大搜集信息覆盖面,有时会起到事半功倍的效果。这种信息针对性更强,通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性,对用人单位可以进行更具体的了解,易于双向沟通,因而就业成功率较高。
(7)通过黄页掌握各单位地址、电话,通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。这种渠道主动性强、盲目性大、准确性低。但是, 偶然的机遇, 也有成功的可能, 在缺乏就业信息的情况下, 这也不失为一种获取信息的渠道。
当然,收集信息的途径还很多。总的来说,关键在于掌握主动权。
三种方法
①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来,再按一定的标准进行整理和筛选,以备使用。这种方法获取的就业信息广泛,选择的余地大,但较浪费时间和精力。
②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据,便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是,当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时,有可能大大缩小你的选择余地,特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时,很可能给你下一步的择业带来较大困难。
③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息,而对职业方向和行业范围较少关注和选择,这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法,按这种方法收集信息和选择职业,也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。
求职者应当根据自己的实际情况,综合运用来搜集信息。
如何筛选
一般来说,毕业生通过上述渠道所搜集到的原始就业信息都比较杂乱,有相当一部分信息是没有用处的,毕业生应根据自己的实际情况和需求,对信息进行去粗取精,去伪存真,有目的、有针对性地加以筛选处理,使获得的信息具有准确性、全面性和有效性,使之更好地为自己的求职服务。把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类,再按自己的择业标准进行等级分类,把那些自己感兴趣的单位列为第一等级,作为求职择业的重要选择方向。
在处理这些信息时应把握以下原则:
(1)掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较,初步筛选之后,把重点信息选出,标明并注意留存,一般信息则仅做参考。
(2)适合自己。每个人的情况不一样,毕业生应选择适合自己的信息。
(3)注意信息的时效性。搜集到就业信息后,应适时使用,以免过期。
(4)确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位,和周边较近的地区,这样一来,会大大降低就业的成功率。
如何增加就业找到合适的工作2
用工荒如何增加就业
支招1:强化“标签”大胆推销自己
实例:今年35岁的王师傅是一名粉刷工,在兰州找工作时经常发怵。“招聘单位一看到我的打扮,听到我的口音,都不正眼看我,说话也冷冷的,这种被排斥的感觉让人很难受,难道就因为我是农民工?”
问题:如何克服自卑,给用人单位留下印象?
支招:人力资源管理师刘金泰对这个问题给出了建议。他说,打工者首先要克服自卑心理,给自己自信。其次要学会推销自己,面对用人单位要大声说出自己的名字,从而增强印象,然后介绍自己来自哪里,说出自己家乡的特色,强化自己的“标签”。
最重要的是介绍自己的技能,假设一名木工,他可以主动告诉招聘单位自己已经做过多少木工活了。这样一来,用人单位会记住你,通过多一些的交流沟通,用人单位会对你的心态和能力认可和放心,就会增加就业机会。
支招2:提高“本钱”赢得单位信赖
实例:张先生来兰州打工7年多了,直脾气的他炒过老板好几次鱿鱼。“来城里打工,苦点累点都无所谓,最受不了的就是老板看不起我,不信任我。”他告诉记者,这种不信任不光是在工作中,找工作的时候也经常会有招聘人员用怀疑的眼神看着他,提很多质疑的问题。
问题:如何让用人单位产生信任感?
支招:兰州一家心理咨询中心的心理咨询师王莫含建议,打工者自己一定要喜欢自己。要抱着自己的加入可以帮助用工单位解决问题的心态找工作,“我是凭自己的本事来打工赚钱的,大家都是平等的,只是我们所做的工作不同”。最后,要不断提高自己的职业素养和道德修养,这是赢得别人尊重的“本钱”。有自信有责任心的打工者,用工单位都会喜欢。
支招3:增加技能拓展就业渠道
实例:从漳县来兰州打工的赵师傅过年没有回家,他从大年初七开始寻找新的工作,可直到现在还是没有找到。“都说现在‘用工荒’,可我还是觉得工作难找。”赵师傅很纳闷。
问题:“用工荒”下工作仍难找怎么办?
支招:刘金泰建议,打工者首先要对自己有个全面的认识,了解自己希望应聘的职位的比例,如何让自己脱颖而出。其次,多方面了解招聘信息,参加政府给农民工提供的技能培训,挖掘自身的潜力。如通过了解,知道现在哪里有岗位但招不到人,问问自己能不能做?
还有一些有技术的农民工,应该将自己的技能横向发展,在精通自己拿手的技术之外,也要学会技术领域里其他几门技术,在找工作的同时多几条可行之路。
支招4:“80后”打工者应去浮躁心态
实例:今年23岁的张盛是名“80后”打工者,从老家定西来兰州打工已经一年多了,不愿意呆在农村是他出来打工的原因,一年间他干过服务员、保安和业务员等工作,这些工作他都不满意。春节假期刚过,他又踏上了求职路,但这条路并不顺畅,“还没找到工作,心里挺着急的,我也不知道自己究竟能干什么、适合干什么。”
问题:“80后”打工者如何找到合适的工作?
支招:“‘80后’打工者急于在城市找到一份工作,浮躁的心态比较明显。”刘金泰表示,“80后”打工者有文化、有思想,渴望独立,渴望融入城市,他们对生活和工作环境的要求很高,流动性也很大,但他们远没有他们父辈能吃苦,这种特质在找工作时也表露无遗,因此处处碰壁。
他建议这些年轻的打工者不能急躁,不能眼高手低,要给自己找准定位,利用各种机会和条件提高自己。以务实的心态去面对各种工作机会,充分发现和寻找到自身的优势,让自己的技术水平得到充分的发挥。不要因盲目寻求高工资而错过很多合适的机会。
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