应届毕业生求职攻略
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应届毕业生求职攻略,求职的时候hr最看重的是个人能力,关于这个问题法律也有明确的规定,面试的时候一定要自信,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,小编这就带你了解应届毕业生求职攻略。
应届毕业生求职攻略1
先说结论,必须可以!
实习经历,虽然很重要,但也并不是绝对需要。
首先,我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验?
因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力;如果你有名企实习经历,HR会觉得既然上一家名企录用过你,那你大方向上不会有什么问题,所以名企实习经历可以起到背书的作用;有过实习经历,证明你和社会有过接触,不会像个傻白甜一样,什么都需要教。
其中,第一点原因是最重要的。
所以,如果没有实习经历,就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力。
那么,企业需要求职者具备什么样的能力呢?
根据你的就业目标 、意向岗位,找几个招聘简章看一下,企业需要什么样的人,找到招聘简章上的关键词(名词、动词、形容词)。
红线部分是名词,代表着HR对求职者知识层面的要求
所以你的专业要在HR要求的专业范围内,值得一提的是,综合类型的岗位对专业要求没有那么严,如果你其他能力足够突出,也是有机会的。
黄线部分是动词,代表HR对求职者技能层面的`要求
图中岗位需要求职者有策划能力、推广能力、协调能力、文案撰写、热点营销、执行力等等,所以每个能力你有没有相关的事例可以佐证,你论据越多,希望就越大。
蓝色部分是形容词,代表HR对求职者品质层面的要求
乐观、独立、抗压,所以如果你抗压能力较弱,其他方面都符合,也有可能会被淘汰。
然后再来挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的。
如果有,把这个经历放到自己的简历中,会比一段没有关联的实习经历更有说服力。
举个栗子,如果你想转行做教育机构的老师,你过去曾经为你的表弟辅导过作业(分解辅导动 作),在你的辅导下,表弟的成绩得到了什么样的提高(注意量化)。
你瞧,哪怕没有校外实习经历,只要能找到HR最在意的关键点,其实求职也是有希望的。
最后,跨专业求职怎么办?
你必须对新的就业方向有过深入了解。
比如你想转行做某互联网企业的游戏策划,你日常对该企业的产品都非常熟悉,本身是一名狂热的游戏爱好者,能从用户的角度出发,思考每个游戏背后有哪些值得改良的地方,除此以外,对于相关软件的操作你都已经自学过并且基本熟练。
如果新的就业方向专业性不是很强,那就重点突出自己的综合素质。
综合素质有哪些,方法上面已经讲过了,找到招聘简章上的形容词和动词,这就是你要去挖掘的综合素质,比如有的工作招聘简章上会提到,需要有较强的抗压能力,那么在大学期间,你有没有遇到过压力,遇到压力后,你是如何化解的。
但如果你想跨专业求职,却连目标都没有明确,那自然也是无法说服HR的。
谁都是从0开始,总会有最艰难的第一步,勇敢的踏出去,会比空想更有用。
应届毕业生求职攻略2
一、做好求职计划
1、 自我分析
充分考虑好“个人情况”和“个人特点”,正确评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,分析更适合的方向。
2、 确定职业发展方向
合适的职业发展方向对于我们尤为重要,职业方向的确定必须结合自己的特长并综合考察行业前景来确立。求职时不可目标过高,盲目地攀高追求而错过就业良机。
3、制定规划避免盲目就业
在找工作之前做好职业定位,加强职业规划,必须在了解自我的基础上科学定位,设定职业目标,并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划,避免就业的盲目性,走好职业生涯的第一步。
二、求职小策略
1、做好材料准备
准备好个人简历(中、英文各一份)、毕业生推荐表、获奖证书等,如果碰上特别心仪的公司,写好自荐信提前发给HR,让招聘单位更全面了解你。
2、提前到达会场
招聘会求职学生较多,可以提前到现场熟悉现场地形,了解招聘岗位,在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。
3、现场签约要慎重
招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流,但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约,尤其是涉及违约金及就业协议的一定要慎重。
三、了解求职渠道
除了线下的招聘会,还有很多的网上求职平台,但由于很多信息不对称,难以辨别真假。对于求职小白来说,急需一个靠谱的平台来保障,平台那么多,小编也不好推荐,先给大家讲个故事:
最近好友莉莉通过一个叫“就聘了”的求职平台找到了工作,我当时听到这个消息还半信不信,认为她被骗了,因为好友莉莉是个找工作都不填简历的人,她嫌麻烦。
但是亲身体验后,发现确实还可以。
1、首先7秒的简历速配,简单精准,省去了一些繁琐的简历填写步骤;
2、多重简历保障,现在文字信息匮乏,很多HR对简历一扫而过,但是在这个平台我可以上传视频简历,HR通过表情,动作可以更全面的了解我;
3、线上就可以参加招聘会,不用再去线下无厘头的跑,只需要看准自己心仪的公司投放简历。
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