怎样回击领导给穿小鞋
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怎样回击领导给穿小鞋,你知道吗?在职场中,我们常常的说,职场就像战场,一不小心就会灰飞烟灭,在职场中,和领导打好关系是很重要的,下面小编为大家解答怎样回击领导给穿小鞋,一起看看。
怎样回击领导给穿小鞋1
1、首要的是先控制自己的情绪和态度
很多人遇到这种情况,不分青红皂白先吵一顿,或者是骂一通,只管自己解气就行,如果这样子的话,会把事情搞的更加复杂,因为穿小鞋这种事有时候你是说不清道不明的,你说他给你穿小鞋了,他说没有,反而咬你一口找他的事,这样事情就不好处理了,不管你有多委屈,先管好自己的情绪再做后续处理,不要让矛盾复杂化,或者是让矛盾不可调和。
2、充满善意的沟通,探讨行为从而找出穿小鞋不言而喻
但凡是穿小鞋,一定是给你出一些难题目,让你做事的时候不方便,或者对你有不公平的对待行为,在找出穿小鞋根源之前你得先大致的判断一下,他这样做的目的是什么,是为了打击报复你,还是为了逼你走,还是对你哪里不满意,然后充满善意的,态度非常好的,找对方以讨论某些行为的合理性为借口,来与对方探讨行为的合理性,注意,切忌不要探讨不探讨穿小鞋本身,不要忘记了自己的'目的是干什么的,如果你和他探讨穿小鞋这个问题,可能矛盾就会激化,我们是通过对某些行为的探讨,让对方知道你对他给你穿的这个小鞋已经非常不满意了。
3、为穿小鞋做一个了结
通过前面这两个步骤,基本上把是不是对方给你穿的小鞋,为什么给你穿的小鞋等等这些基本的问题搞清楚了,搞清楚这些问题之后,我们要做的一件重要的事情就是处理穿小鞋这件事情本身,很多时候当你知道给你穿小鞋的根源的时候,可能会恍然大悟,绝大部分都是自己身上的问题,或者是沟通不到位引起的误会所产生的一种不良的后果,当然了,并不排除有一些恶意的,这种恶意的我们要采取如下的办法进行处理。
4、恶意穿小鞋的三种处理方式
第一种方式:领导介入法——就是要让领导介绍的这件事情的处理当中去,通过领导的影响力来让这种事情作一个了断性的解决,把矛盾化解掉,这是最官方的解决办法,但通常形成误会之后,表面上能解决,但心里的问题解决不了。
第二种方式:私下调解法——当双方都明白了这种事情之后,通过私下里的关系,比如一起吃个饭,坐下来好好聊聊等等方式,在职场上对立会使双方都难受,小编相信,给你穿小鞋的同事也好,领导也好,都没有故意的恶。
第三种方式:让矛盾扩大化,把事情搞大,让这种事情公之于众,形成一种无形的力量来处理,虽然后续还会有类似的事情发生,但通常情况下,他不会再那么明目张胆了,因为你也不是好惹的呀。
5、把握的基本原则
化解为主,从根源上清除后患,如果遇到难解决的,你可以用过激的方法,但过激的方法往往两败俱伤,不到不得已的时候不要使用哦。
怎样回击领导给穿小鞋2
领导给自己穿小鞋怎么办
1、反省自己:
当我们发现工作中被领导穿了小鞋,此时不应该立马动怒去跟领导争论,而应该冷静下来分析一下自己在平时工作中是否得罪了领导,因为不管是谁都不会无缘无故给别人穿小鞋的,肯定自己是哪方面没做好得罪了领导。
2、工作中多配合领导:
俗话说职场如战场,如果你在平时工作中一直跟领导对着干,那领导不给你穿小鞋才怪呢。每个领导都希望自己的手下能够听自己的话,严格服从自己的安排。因此如果出现跟领导对着干的事情发生,你就应该收敛自己的态度,在今后的工作中多配合自己的领导,适当的时候还可以登门向领导进行道歉。
3、表明立场:
在职场当中,尤其身处大公司当中,因为人多,难免不会存在党派之争。身处这样的大环境当中,如果你站错了队伍,跟领导不属于同一阵营,那领导不把你作为眼中钉才怪呢。此时如果你要继续在公司生存下去,就应该跟领导表明自己的立场,让他(她)知道你跟是他(她)是同一阵营的,这样领导才不会针对你,给你穿小鞋。
4、平时多跟领导打好关系:
虽然跟领导是上下级关系,我们也可以在有空的时候跟他聊聊家常,谈谈琐事,也可以在午饭时间邀请对方一起用餐。跟领导经常互动,不但能让领导清楚了解你的为人、处事风格,也能促进彼此之间的关系。关系融洽了,还怕领导给你穿小鞋吗?
5、理解领导的用意:
当我们知道领导给自己穿小鞋了,此时要了解他的用意是什么?是故意给你穿小鞋,让你难堪,还是为了考验你才有意这么做的。如果是前者我们先要反省自己再采取措施,如果是后者我们更应该抓住一切机会证明自己,让领导认同你,对你刮目相看。
6、申请调岗:
如果领导经常给我们穿小鞋,此时已经到了忍无可忍的地步,这种情况下我们可以跟公司申请调岗,看看能不能去别的部门做事。我们惹不起那就躲,远离这个领导,这样他就没机会给你穿小鞋了。
7、实在不行那就跳槽、辞职:
在对领导的穿小鞋行为忍无可忍的时候,此时申请调岗又得不到公司的同意,那么干脆离开这家公司,跳槽也未尝不是一个出路。但是切记盲目跳槽,在离职之前一定要找好小家,不能意气用事让自己蒙受巨大的损失。
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