面试遭遇领导忙该等吗

面试遭遇领导忙该等吗，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，但是有很多人在面试之后都是没有回音的，下面分享面试遭遇领导忙该等吗？

面试遭遇领导忙该等吗1

李先生前几天在一家公司参加了面试，一面是技术部经理，二面是人事总监考察，李先生感觉发挥都很不错，自己觉得拿下这个职位不成问题。但是两个星期后，星期天一大早技术部经理突然给李先生发来短信说：“公司领导可能周三或四要跟我联系”。

但是知道周五，李先生也没等到电话。等李先生查看当时投简历的职位时发现，该职位已经过期。打电话过去问下情况，技术部经理说：“领导这段时间比较忙，你先忙你的，有消息通知你”。一个星期又快过去了，李先生还是没有等到一点消息。

专家讨论：办公低效率错在公司

资深HR认为，这种情况其实很难判断，有可能是没戏了，也有可能是对方说的是实情，面试需要这么多道程序，说明企业对该岗位很重视，需要综合各方面的信息来测评，领导一时抽不开身也是存在的。

但是对于该企业的办公效率，专家给出了这样的评价：个人来说，对这个企业不是很看好，一是办事的效率太低了点，二是HR人员的信誉度不是很好，既然约定了时间那到期之前一定要和面试者进行确认沟通，而且要给面试者一个明确的有效期限，超过多长时间即无需等待，以免浪费大家的时间。

建议：等待与新目标可以兼得

高级招聘经理谈到，这各情况比较难确定，不能排除像一些大型企业，确实存在领导很忙，经常出差的情况。而且从招聘过程来看，既然已经参加了两次面试，感觉公司应该是比较正规的。

有些公司确实需要这样的流程，就是部门主管同意用人，但是还是需要领导签字才能正式入职，不过作为HR在这个时间确实应该和求职者把情况讲清，让求职者免除后顾之忧，不然对公司形象确实是会有一些影响。

所以还是要根据实际情况考虑，如果对这个公司很看好，建议可以短期等待，同时为防止万一，在等待期间也可以寻找其它公司，看能否再找到其它中意的企业，因为不排除一些没想到的事情发生。

面试遭遇领导忙该等吗2

面试遭遇敏感问题如何巧处理

问题一、你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题二、面对上司的非分之想，你会怎么办？

招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”

这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

问题三、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题四、你喜欢出差吗？

考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。

不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的'：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。

出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

面试时回答问题的技巧

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。