面试前的准备有哪些
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面试前的准备有哪些,想要自己的面试有好的结果是需要做好准备的,其实每个人在面试的时候遇到的情况都不一样,但是做好准备可以让自己更加灵活去应对,下面分享面试前的准备有哪些?
面试前的准备包括:心理备战——“假想”
面试前的几天调整好自己的情绪,保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外,她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性,周围的人声人浪甚至场边青草的香味。
面试前,你不但要假想面试的场景气氛,而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心,对于一些常规性问题早做充分准备:例如,你认为你能为公司做些什么?
你为什么认为自己适合这份工作?你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等。对于自己的优势弱势更要理性分析,尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问,要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。
仪表备战——“适当”
其实,找工作也如同商业行为,雇主是买方,你是卖方,要吸引买方,除了“慧中”外,还要“秀外”。况且,当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。
考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话,你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话,便装也不会有太大不便。
不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的,穿深色或者灰色的套装会比较合适,当然,可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定,考虑周到,不要临时变卦。
对男士而言,深色西装适合任何面谈,再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带,廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整,头发务必梳理整齐,皮鞋擦亮,指甲清洁,另外,刮干净胡子。
女士的服装比男士有更多的选择,但仍以保守为佳:深色或者中性色的套装或夹克和裙子,配上一件端庄的衬衣(请勿加花边),穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子(不要穿露出脚趾或细高的鞋跟)。
使用棕色或黑色的手提包,将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外,白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。
材料备战——“完备”
钢笔或水笔两支 为什么要两支?做备份以防万一啊!带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。记事本 面试时记录或计算可能用得到。
将笔和笔记本放在手提包的外层,方便随时使用,不至于到时现翻,浪费时间又显得缺乏组织能力。
最近更新的简历至少两份,多多益善,即使你的简历已使你获得面谈机会,约谈者仍有可能收取另一份履历,准备完整的履历表有两个目的:第一,在公司填写申请表时,可随时取出作为参考;第二,面谈后可直接留给公司。
多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的.话,可以表现出你的仔细完备。
文凭和各种证书 俗称“敲门砖”,如果担心丢失,就带复印件。照片和身份证 有可能用不着,但有备无患啊。报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志,最好携带相关专业杂志,可以显现出你始终关注这个领域的动向。
公文包一只 若要携带以上物品,女士们可要准备一只适合自己的公文包,手袋是挤不下这些东西的,况且其中有些文件不能折。“秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明,请务必带上,这可是证明你自己的最好的“秘密武器”!
背景备战——“详尽”
熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象,因为你对公司了解越多,表明你对公司及工作越有兴趣。此外,还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多,越能把握自己,应付如流。
一般公司通知你面试两种方式,一是电话,二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话,除了记下对方公司名称、面试时间地点外,不要简单就说再见,请尽力搞清如下问题:
1、面试的方式 是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?
2、面试的内容 是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?
3、如果是书面的通知,你也要及时打电话向对方询问,有了这些信息,你对面试就应该心里有底了。
随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料,如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等,尽量多了解一些。
现在的公司一般都有自己的网站,这为“侦察”行动省下不少力气,了解得越清楚,你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者,往往较容易获得面试官的认同;反之,一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外,如果能够了解公司的氛围,对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
重要的是,尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质,你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点:为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上,而忽略对其他职务的考虑。
准备好了这一切,剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线,特别留意一下住地到对方公司的交通,有时面试会提到相关问题,无论坐车骑车,选一个时间最短的答案备用。有空的话,最好能先跑一趟,观察一下公司周边的环境,看看对方公司的“档次”,用行话来说就是“踩点”。
现在你可是在打一场“有准备的仗”,怎么样,是不是对自己有了很大的信心?最后也是最重要的一点——“自信”是锋利的武器!Go,过关斩将,赢得漂亮的一仗吧!
面试前24小时你都需要做好哪些准备
一、搜索公司信息和基本行业情况
俗话说隔行如何山,不同的行业面对的客户、盈利方式、运营方法有所差异,所以很多招聘都是同行业互相挖人跳槽,避免犯一些基础行业错误,减少适应时间。
但随着互联网的发展,新的行业增加,公司招聘也倾向于吸纳更多不同行业不同能力的人,每个职场人大概两三年会换一次行业,因此每一个职场人都要有快速学习的能力。
新行业如何快速入门:
1、阅读10份行业报告。推荐3个查询查询行业报告的网站:36氪、199IT互联网数据资讯网、艾瑞网。行业报告是最快最好的入门方式,集中阅读可在短期内培养全局思维。
2、填一份行业分析表格。包含以下要素:目前行业情况、解决了用户哪些需求、有哪些创业门槛、行业上游、行业下游、如何盈利、可延伸的盈利方式、目前的行业问题以及如何解决……这一份行业分析表格,能让你大概清楚一个行业如何运转,从哪些地方去突破。
相比行业情况,公司信息更应该倒背如流,我们来说说怎么搜集公司信息:
1、搜索引擎查找公司。在搜索引擎输入公司名字,看一下官网、近期报道,对公司有个大概了解。
2、社交网站账号。翻看微博、微信等社交媒体的公司账号历史运营情况,你可以发现公司的重心方向。
3、创始人和创始团队构成。团队风格影响沟通方式,从团队介绍也能了解人才实力,可从招聘网站、企查查等网站上查找。
二、招聘职位要求和自我能力的匹配分析
接下来,要做的是职位分析,粗略看一遍,提取出重要的信息,对应行业内的通用说法,这份职位要求背后包含了如下能力:数据分析能力、用户分层能力、内容运营能力、活动策划能力、文案包装能力、问题搜集和反馈能力、沟通协作能力、团队和项目管理能力。
此时应聘者可根据提到的能力,盘点一下以往的职业经历,在哪些项目哪些工作执行中体现出这些能力。每一个能力至少找到一个例子来证明,简单梳理一下案例描述,体现出你的团队中的角色,任务,达到的成果。
给大家一个参考格式:在某项目中,项目主要负责什么,项目目的是什么,有多少个人一起完成这个项目,你的角色是什么,你主要负责什么,你需要那些人跟你配合,你起到了什么作用,你带来了什么成果。知己知彼,此阶段准备得越充分,你在面试中的主动权越高。
三、作品集和调研报告梳理
只有少部分公司会提到让应聘者带作品,但作为一名专业的应聘者,最好是带上自己的作品,作用有3点:
1、展示之前的能力和成绩。在招聘中有这样一个共识:既然之前都做的不错,基本能力是过关的,之后应该也不差。
2、为适合职位提供材料证明。口说无凭,而作品集就是最好的证明,之前曾有一位求职者把自己的文案装订成一本书,含量金自然不用多说。
3、给面试官带来好印象。一个连面试都好好准备的人,在面试官眼里,工作上多半也非常细心负责。
整理作品时要注意2个要点:
1、必须是自己的作品,不能盗用别人作品。面试官见多识广,认识的人也更多,如果调查出作品作假,对自己的信誉也有损伤。
2、作品格式规范,制作成链接或文档形式。按照项目主题、项目时间等排列方式,制作自己的的作品集。
另外,为了增加更多的筹码,建议大家写一份调研报告,调研报告的内容也不难,由3个要素构成:行业报告+公司情况+你个人核心能力。公司招聘一个人,是想最大化这个人的能力,如果你本身的能力可以跟行业、公司结合起来,做出成绩,公司自然欢迎。
四、搜集公司员工评价
从员工的角度去看公司,关注点在于成长空间、团队氛围、公司福利。面试时面试官和hr只会说公司的好话,不会说实情,所以从员工角度去了解就很有必要。
不过也要注意,每家公司都存在问题,你想要进这家公司实现什么,从这家公司出来之后能做什么,更加重要。比如当你需要一个有发展前景的平台,即使目前有家满足条件的公司薪资暂时低一点,也会愿意去。
五、了解公司上班时间和办公地点
互联网公司创业阶段,有可能是单双休,对于有家庭的应聘者来说,更愿意选择周末双休的工作,可以陪陪家人。因此在面试前,最好调查一下公司的上班时间,加班是否严重,周末是否还要求上班。
办公地点影响通勤时间,优先选择距离在1个小时以内,周边有地铁和公交的公司。有一个朋友,每次选择的公司,都在深圳南山科技园,因为她住在南山区,每天坐公交车上班只需要20分钟,省下的通勤时间拿来学习和玩摄影。
六、结尾
最后再来总价一下,面试前12小时从5个方面来进行准备工作:
1、搜索公司信息和基本行业情况;
2、招聘职位要求和自我能力的匹配分析;
3、作品集和调研报告梳理;
4、搜集公司员工评价;
5、了解公司上班时间和办公地点。
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