HR总让你等通知主要哪些原因

HR总让你等通知主要哪些原因？在面试即将结束的时候，HR都是让求职者回去等通知，不会当场就给个准确消息给求职者。求职者面试过后就会很焦虑，不知道自己是否通过面试。下面分享HR总让你等通知主要哪些原因？

HR总让你等通知主要哪些原因1

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误， 或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

四、对于HR来说，时间和成本不划算。大多数HR都是忙人，不可能面面俱到，抓大放小是合理方法，减少电话次数和时间无疑是好主意，也是提高工作效率的好方法。

五、职场是双向选择。求职者不应该静等某一个公司的消息。

其实，综合各方面因素来看，不直接告知求职者结果是一种很好的策略，求职者不应该消极看待，而应该正面看待。一种东西能够成为潜规则，必然有其合理的成份。面试有时候很多问题不在hr身上，而是客观都存在的现象。 面试过程中，肯定会存在各种各样的细节和问题，HR不可能所有都能安排好，只要是人有所疏漏再所难免。

HR总让你等通知主要哪些原因2

HR让求职者回去等通知的原因

1、首先是为了尊重求职者。

如果当你直接被告知面试失败的时候，情绪难免会受到影响。即使你说不会，那么对于其他求职者呢？当面试接连失败时，再坚持的人心里也会产生波动。而且直接拒绝候选人，HR也出于怕影响他们接下来的面试。因此，没有直接告知结果，也是对求职者的一种保护和尊重。

2、避免出现不必要的麻烦。

有时候面试官会告知候选人为什么不被录用的原因，但是候选人并不理解。反而觉得是面试官的错，有些甚至将这种行为理解为在嘲讽他，因此破口大骂或大打出手。因此为了避免出现不必要的麻烦，只能告知让你回去等待结果。

3、没有合适的拒绝理由和方式。

拒绝候选人的拒绝求职者的原因和方法不容易掌握，特别是当双方完全不了解，稍有不足就会导致误解。

4、为选择留余地。

有时候面试并不能当场会结果，尤其是一个职位有多个候选人的情况下。面试官不会立即拍板做决定，需要横向对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。

不管怎么说，求职是双向的选择。回去等待结果对求职者来说未必是坏事，求职者可继续投递简历，参与其他的面试。如果对某一岗位很心动，急于知道面试结果，那么则可以在一周后打电话或者发邮件询问面试结果。

当HR让我回去等通知时我该做点什么

（一）HR的肢体动作、神态都出卖了他到底对你的印象如何。

正如同我们上一篇《当HR说“回去等通知吧”，是在暗示我们什么》中提到过的——

如果HR当场的神态大体是趋于欣悦的、舒展的，而且愿意花一定长的时间询问你相关的事情，那么此时，其实通过的几率是很大的。

（二）HR的话语多少其实也间接告诉了你，通过的几率大小。

如果HR在面试时，听得多说的少，那么此时猜测HR在衡量、判断求职者适不适合职位的可能性较大。

如果HR在面试时听得多，说得更多，俨然有越来越像商场推销员的错觉的话，那就间接说明了HR对求职者的认可度较高，所以才会想多讲讲公司，增加求职者对于企业文化的认可。

（三）当HR说“回去等通知吧”，真的不是就坐着干等就好了。

一般来说，这时需要做的，是做好两方面的准备，毕竟虽然之前通过HR的表现估测自己的通过率有半成以上，但是不到入职那一刻，一切都有可能发生。

1、首先，认为自己有70%—80%以上的几率能被录取的，这时需要做的是——

（1）收集好材料。

除简历、证书以外，还有身份证及复印件，上一家企业的离职证明、银行账户、证件照等等。

（2）进一步了解即将入职企业的企业文化及相关信息。

除面试前了解的企业文化以外，还可以进一步搜索企业相关其他产品信息，所处行业时效新闻、信息动态，公司未来发展方向，公司基本组织架构等。

此外，对于自身而言，了解自己即将从事的这份工作，也很重要。

无论之前是不是从事相同的岗位，都要秉持着“我是新人”的学习心态去对待——

知道自己要什么，知道公司要什么，知道自己要如何入手，同时需要掌握哪些技能等等。

（3）为自己下一步发展充电续航。

职场上的很多路，其实都要靠自己一步步走；很多硬骨头，都要靠自己一点点啃。

因此，加强自身实力，努力掌握与该行业所相关的'所有技术、知识点——硬核自己，就永远不会担心被时代、被行业抛弃。

2、认为自己能通过的几率不大的——

（1）扔掉所谓的“Let bygones be bygones”的见鬼思维。

面试失败？那就先礼貌询问对方方便接电话的时间，再打电话给HR；如果不方便，那就发邮件，做到有礼有节地地询问自己失败的原因。

不要觉得打这通电话会很丢脸，也不要因此就把“面试”当成“一朝被蛇咬的那条‘蛇’”。

事实上，你的每一次进步，其实都是从你跌得最惨的事件中所汲取的力量。

（2）回顾自己当时的面试表现。

紧张？→那表示临场经验不足，需要多积累，“熟能生巧”，这里一样适用。

回答时磕磕绊绊？→说明对面试问题了解不全面、对行业了解仍不足，所以当时心里没底。

总之，总结面试失败经验和原因，做到——“哪里不好改哪里”！

（3）积极准备下一场面试。

有时候，好的结果往往不会一气呵成。总是要多拐几个弯，才会柳暗花明。

所以一场面试失败不要紧，吸取失败的教训，然后调整自身，同时修整简历，积极认真准备投入下一场面试。

就像今年高考数学三卷的“那朵云”——难道因为这道题就要放弃整张卷子？乃至连带下午的综合科考试？

不可以，不至于。

也没必要。

（四）“回去等通知吧”，重点不是结果几何，而是如果对待“等”的这个过程。

有的人，让等就真的只是干等了——无所事事等着结果出来，甚至于几日无结果也不痛不痒继续等。

这种只能说，没救了。

有的人，赋予了“等”这个字所应有的尊重——及时主动联系，失败了主动汲取经验教训，即使知道会成功则更是努力刻苦。

这种只能说，他们值得。

愿你愿我，都能值得。