就职前与老板面谈需要准备的问题
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就职前与老板面谈需要准备的问题,当人们收到offer的时候,就职者需要喝老板谈一些准备问题的,不然真正工作的时候,才发现这些问题不对就迟了。下面是就职前与老板面谈需要准备的问题!
就职前与老板面谈需要准备的问题1
浏览公司网站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么,通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的。你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。
面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中,提出适当的问题可以收到双重效果,获得必要的信息,给未来的老板留下良好的第一印象。
然而,如果老板当面开出了条件,那么你就没有更好的机会提出一些真正实质性的问题。卡耐基教育网顾问为大家提供了20个问题,你可以从中挑选一些,供你在面谈时与未来的老板进行交流。
这些问题大体上可以分为4类:
薪水与奖金
1、公司如何评估我的工作表现?
2、如何确定我的工作指标?在确定工作指标时,我有多少决定权?
3、谁是我需要打交道的关键决策者?你对他们的评价如何?
4、多长时间会对我的薪水进行重新审核?第一次审核是在什么时候?
5、我的奖金中有多大比例是固定的`?多大比例是依据我的工作业绩?
工作
6、说实话,你心里如何评价我即将与其共事的团队里的其他成员?
7、如果我被赋予这份工作,你认为我面临的现实挑战是什么?
8、公司上一次重组是什么时候?重组对这个部门产生了什么影响?
9、公司的经营状况如何?公司员工与股东对公司的经营状况评价如何?
10、近期公司是否有什么大的变化或重组计划?
11、这一职位的前任员工为何离开公司?
文化
12、你如何评价公司的文化氛围?
13、就职于这家公司,最大的好处是什么?
14、我保证不向其他任何人提起,但现在只有我们两个人,请告诉我,你在这里工作最感烦恼的是什么?
15、你是否认为公司里勾心斗角的事比较多?如果是,为什么?
16、公司里部门之间的对立状况如何?
17、工作时间以外,员工们进行聚会的状况如何?你最近参加的交活动是什么?
展望
18、员工们的培训与个人发展机会如何?
19、公司里晋升的机会如何?
20、你是否能告诉我,什么样的人没有在公司里获得成功?他们没有取得成功的原因是什么?是因为他们做了什么,或者没有做到什么?
就职前与老板面谈需要准备的问题2
1、 你对处于这个职位上的人,短期和长远阶段的期待是什么?
这个问题表明你是一个有目标,积极主动的人,面试官的回答也能让你对这个岗位有更加详细的了解。
如果面试前准备充分,在这个问题上还有机会跟面试官深度交流,面试的时间越长,面试官对你印象越深刻,被录取的概率自然越大!
2、 上一任在这里工作了多长时间,什么原因离开的?
面试是双方的一个选择,面试官在挑咱们,我们也要挑公司。对公司的情况了解越详细,对我们越有利,因为没人想频繁换工作。
3、 你对上一任工作的满意和不满意都在哪些方面呢?
这个问题能让我们了解老板的做事方式,性格特点,对员工的态度等信息。了解自己的老板,同时让自己在工作中避免犯同样的错误,有利于自己职场发展。
4、 工作中你最看重的3件事是什么?
老板文化等于企业文化,要想在公司混的好,那就得适应公司文化,所以面试的时候尽可能的多了解老板的信息。
5、 你觉得一年甚至两年以后,我在这个职位上可能会是什么状态。
这是一个开放式问题,把问题抛给面试官,自己相对掌握了主动权。只要自己把握得当,在这个问题上可以跟面试官做很多交流,记住,面试时间越长,获胜概率越大!
当然可以问的问题远不止这么多,大家可根据实际情况做准备,不问题就等于面试失败。
以前自己还是小白的时候,面试吃过太多的亏。自己毕业后选择了做销售,因为面试准备不够充分,理想的公司都没应聘上,迫于无奈加入了一家小公司。
面试的技巧
1、你的礼仪值千百万
自我介绍时,整体上讲求落落大方,彬彬有礼。表情要尽量放松,态度要自然、友善、亲切、随和,最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最具亲和力的笑容,学会用目光或表现表达友善。
2、打败紧张“强敌”
紧张是自我介绍的“强敌”,克服了紧张心理,你才能最直接、最自然地展示你。发音标准、吐字清晰是自我介绍的最基本要求,因此自我介绍时普通话应力求标准,不可讲错字或念错字音,方言最好不用。
同时,声音要沉稳、自然、洪亮,语速要适中,吐字要清晰,声调要开朗响亮,这样才能给考官以愉悦的听觉享受。应使用灵活的口头语言,切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
3、让面试官对你“情有独钟”
自我介绍的最终目的是什么?是让面试官对你“情有独钟”,能够在众多对手中让别人记住是一门学问。
每个人都要向孔雀学习,3分钟让整个世界记住自己的美!自我介绍也是一样,要在最短的时间内,将自己最美好的“闪光点”,毫无保留地表现出来,给对方留下深刻的印象。
同时,自我介绍要符合逻辑,思路清晰。介绍时应层次分明、重点突出,把最有价值的信息传达给面试官,使自己的优势很自然地逐步显露,不要急于罗列自己的优点。
重要的不是要告诉考官你是多么优秀的人,而是要告诉考官你是如何地适合这个工作岗位。
4、“实事求是”永远不过时
面试官最看重一个人的诚信,诚信是建立信任的基石,面试过程中你的“真实”会为你加分。进行自我介绍要实事求是,不要言过其实,夸夸其谈,面试官是聪明的人,一眼能看穿你的真实与否。
所以应试者特别要注意自我介绍要与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入,更不要有意夸大或制造事实上并不存在的优点。
“实事求是”是一个永远不会过时的好品质。
面试自我介绍是一门学问,你掌握了吗?在面试过程中,我们不仅要遵循以上4个原则,还要对面试官绝对地尊重,尊重面试官提出的每一个问题,并诚恳地回答。而这些问题,正是您进行“自我推销”的大好时机。
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