事业单位工作人员应该具备的素质
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事业单位工作人员应该具备的素质,职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。特别是在面对就业压力的时候职业素养就显得非常重要,以下分享事业单位工作人员应该具备的素质
事业单位工作人员应该具备的素质1
1、职业道德。
2、职业思想(意识)。
3、职业行为习惯。“职业行为习惯”,职业素养就是在职场上通过长时间地学习、改变、形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。
4、 职业技能。职业技能是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。
前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
职业素养的三大核心:
1、职业信念。良好的职业信念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。
2、职业知识技能。俗话说“三百六十行,行行出状元”没有过硬的专业知识,没有精湛的职业技能,就无法把一件事情做好,就更不可能成为“状元”了。
3、职业行为习惯。信念可以调整,技能可以提升。要让正确的信念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习,直到成为习惯。
事业单位工作人员应该具备的素质2
1、具有某一专业的基础知识和实践经验
所谓人才,决不是全才,只能是某一方面的人才。知识是成为人才的基础。作为某一方面人才,首先应具备那一方面专业的基础知识。或者通过专业学校的专门学习和训练;或者在实践中的探索学习和钻研。如果仅有书本知识缺乏实践经验的,或者仅有实践经验缺乏系统性的基础知识,都不可能成长为人才。
2、具有健康的道德素质
道德和知识组成了人生的坐标系,道德素质好比横坐标,知识水平好比纵坐标,人生的起点就好比0点,如果道德素质呈负数,就越有知识越反动,对社会的破坏性就越大。被社会承认的.人才,必须是对人类社会发展作贡献的人。所以没有健康道德素质的人,无论有多少知识,都不是人才。
3、具有适用的工作岗位
任何人都只有在适用的。工作岗位上才能充分发挥作用,离开了适用的工作岗位,任何人都很难成为人才。现代大学的专业和学科分的更加细致,使得现代大学毕业生尤其是研究生们很难找到适用的工作岗位,也因此使其成为人才的难度就更大了。但是,由于知识可以在实践中得到,所以,如果工作岗位暂时是不适用的,也可以从头再来。
许多人才都不是在自己最先学习的专业领域成才的。强调适用的工作岗位,不仅是要求用人者从用人所长的角度考虑问题,也要求被使用者必须积极主动地去适应既得的工作岗位。这是成为人才的不可逾越的一步。
4、具有高度的责任感
责任感是对一般工作人员的起码要求。对人才的责任感要求应该更高。许多人自恃为人才,不注重对自己的责任感要求,大事做不好,小事又不做,恰恰是由于这一点使人瞧不起,虽然饱读诗书,却一辈子找不到适用的工作岗位,知识得不到应用,作用得不到发挥,只有怨天尤人到白发。
有些人在被组织信任和重用的时候有责任感,在不被信任和重用的时候就没有了责任感;在大事上有责任感,在小事上就没有了责任感。这是完全不应该的。因为高度的责任感,应该是一个人的本质表现,不需要任何客观条件和外力的作用,就应该自觉积极主动地表现出来。如果没有了高度的责任感,是任何事情都难以做成功的。又如何能成长为人才?
5、具有强烈的事业心
大凡人才都是有所作为的,没有事业心又怎麽可能有所作为?人的生命是宝贵而短暂的,在这短暂的时间里,要掌握大量的专业系统的知识,要争取到适用的工作岗位,没有强烈的事业心,是绝对不可能成长为人才。
只有具备了强烈的事业心的人,才可能有只争朝夕、坚忍不拔、不折不挠、兢兢业业、精益求精、一丝不苟的敬业精神;才可能在平凡的工作岗位上,做出不平凡的业绩。
事业单位工作人员应该具备的素质3
1、 敬业素质
爱岗敬业,就是要为自己而工作,把工作的事情当做是自己的.事。
不管过去将来和现在,爱岗敬业始终是优秀员工的重要职业素养。
2、 忠诚度
"成大事者,必有死士相随。"
拿破仑曾经说过,“不想当元帅的士兵就不是好士兵。不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”
世界500强选人用人育人及留人的重要标准就是员工的忠诚度。
企业是舞台,有能力才能在适合的舞台上发光发亮。忠于自己的岗位职责、忠于事业,让自己的职业与事业、和公司一起结合发展。
3、 责任心
清楚责任才能更好的承担责任
员工应该认清自己的工作角色三要素:工作岗位职责、工作作用以及应当承担的责任
能够承担多大的责任,就有多大的成功。
4、 团队协作
三人行,必有我师
只有完美的团队、没有完美的个人
向狼学习团队协作:在团队里互相尊重,彼此真诚,用合适的方式同他人沟通与合作,学会服从领导和领导他人。
5、事业心
工作既事业,工作成绩是检验员工能力的标准
与其抱怨待遇差,不如拿成绩说话
落后就要改变,使你痛苦的必定使你更强大
事业心是工作的动力,拥有强烈的事业心才能克服种种困难,百折不挠地向的目标前进
6、积极心态
境由心生,一个人有什么样的态度,就有什么样的世界,就决定过什么样的人生。
一件事情的成功,技能因素占了13%,其他影响只占7%,而一个人的态度决定了事情成功与否的80%。
拥有积极心态的人笑口常开、自信常在,拥有积极心态的人乐于助人、勇于奉献,
拥有积极心态的人有必胜决心、别人感知你的重要存在。
7、 沟通技巧
企业中能够解决一切矛盾和问题的重要途径就是沟通。
高调做事,低调做人,彼此尊重,从我做起。
设身处地,换位思考,控制情绪,适时回应。
巧用语言艺术,事情沟通到位,工作事半功倍。
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