电话求职怎么先声夺人

电话求职怎么先声夺人，诸多求职者在找工作时都会先用电话与用人单位接洽。在通电话电，对方看不到你的容貌，对你印象的好坏全凭声音及说话方式来判断，那么电话求职怎么先声夺人？

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确认求职电话的必要性

电话联系对于工作态度比较严谨的单位或专业性比较强的单位效果不太好，除非你具有比较特殊的优势或某种特别技能。

另外，如果招聘启事中的应聘要求、岗位说明、薪金等均有较为详细的描述，或者标有“谢绝来访”，求职电话就没有必要打，否则会弄巧成拙。

通话场所有讲究

利用公共电话联系时，要特别注意周围环境，在吵闹的大马路或人声鼎沸的茶店、餐馆等场所都不适合。

选择好通话时间

临下班前半小时及午休时间不宜打电话。如果在上班后半小时内打求职电话，效果最为理想，有利于强化记忆和印象。

通话内容简明扼要

最好把简历放在电话旁边，以便接电话时随时参考。情绪要平稳、放松，因为看不见对方的表情，所以要仔细听清楚每一个问题。

求职电话一般应首先自我介绍，或直截了当询问招聘广告中不甚明了的有关事宜。同时，应准备一些应聘理由和自我推荐的说词，一旦突然被问到应聘的动机、工作经验等问题，可以做到有备无患。

然后，回答问题之中，将问题含糊之处询问清楚。尽可能地回答得简短、专业，并表现出对所应聘的职位有浓厚的兴趣。别漫无边际地马拉松式谈话，会给人留下抓不住重点、拖泥带水的印象。

加深印象学问大

打电话认真是原则，但不妨来点幽默，给人留下开朗、活泼，朝气蓬勃的.印象。语调连贯，咬字清楚，要尽量用普通话，谈话要保持中速。

妙答薪水

如果在求职中，对方向你询问有关薪金的问题，你就可以告诉他最好在建立了互相的兴趣之后再讨论这个问题。如果他坚持问，你也可以告诉他一个范围，不要说实际数字。

接电话也要选地方

安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，

避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈;不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的.提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。

如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，

我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。

正确的时间做正确的事

听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了!”

不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。

所以一旦投递了自己的个人简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的履历表、笔记本、笔放在电话附近。

如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。

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诸多求职者在找工作时都会先用电话与用人单位接洽。在通电话电，对方看不到你的容貌，对你印象的好坏全凭声音及说话方式来判断，所以在电话中礼貌这个问题显得非常重要。

通常早上刚上班和下午准备要下班这两个时间段，都是公司一天之中最为忙碌的时候，打电话切记要避开这两个时段。

电话接通后要先礼貌的打声招呼，例如“请问您现在有空吗？我有几个问题想请教一下。”这样可以避免打扰对方工作，且不会留下不佳印象。

如果是用公共电话，要特别注意周边环境，在嘈杂的环境下，除了听不清楚对说什么之外，还容易让人焦躁。所以一定要慎重选择场所，尽量避免失礼。

在使用公共电话时，最常发生的就因为零钱不够而中断通话这个问题。可以利用电话卡免去这个顾虑，但要清楚的知道电话卡的余额是多少，如果所剩无几，那为了保险起见还是用新的电话卡比较好。

应该避免使用移动电话联络。虽然移动电话的通话质量正在不断的提升，但还是会出现听不清楚等状况，如此很容易造成别人反感的现象。

在电话接通后应该先报上自己的姓名，然后再请他们帮忙转接到相关的部门，待转接到相关人员后，同样的报出姓名，其次，将询问到的各项信息成好备忘。

尤其是同时应聘几间企业的时候，需调整自己的行程表或做内容上的比较，这对自己会有很大的帮助。

要以面试的心情来通话。通常有些公司在询问后都会要求求职者寄简历，但也些用人单位在通话时询问一些相关的问题来决定是否要进一步面谈，

如果突然被问到应聘的动机、工作经验等问题，恐怕都会因为无所准备而答得不好。所以应该前先准备好应聘理由和自我推荐等说词。

在电话中尽可能的回答所有问题，如果觉得用电话不妥，那么可以利用电子邮件的方式也不错。现在越来越多的用人单位出除了接受电子邮件简历，对求职者提出的问题也很乐意解答。

在招聘启事中，很多都会列出年龄限制、学历要求以及专业技术等方面，这些并非是绝对的限制，完全不符合公司的条件也是有可能被聘请。

比如公司条件是需要五年以上的管理经验，有四年经验的也有可能被录取。至于年龄方面也同样，年龄限制通常都只是一个标准而已。不管怎样，应聘条件并非绝对的，如果你对该公司有兴趣的话，不妨问问看。

温馨提示：电话中避免问到的问题

也许你才薪资的多少非常重视，但在用人单位并不知道你的详细资料时，是无法回答这个的问题的。至于休假及加班这个问题，这会让用人单位质疑你的敬业态度。这些问题都应该尽量避免在电话中咨询。