求职面试技巧
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求职面试技巧。 面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面,就一起来看看求职面试技巧吧。
求职面试技巧1
面试机会往往来源于一份恰当的简历
毕业生小张为了在简历上给面试官留下深刻印象,特意找人给自己“度身打造”了一套个性简历,不仅色彩鲜艳,而且长达8页之多。
小张还特意在简历上突出自己在学校获得的各项荣誉以及奖学金,希望能在第一时间吸引用人单位。但是没有料到,简历投出后等待良久,却未接到面试通知。
专家提示:简历填写需简洁,突出自身重点,切勿花哨复杂。
HR每天都会收到几十份、几百份甚至更多的简历,停留在每一份简历上的时间显然不会太长。
过于复杂的简历,HR很难有耐心仔细阅读,一些重要信息还没有显露就可能被HR置于一旁了。
因此专家建议,要想制作一份“夺人眼球”的简历,并不是单纯靠简历的外在设计,而要在简历中凸显个人优势,比如实践工作经验技术水平、性格特征等。
职场和学校是不同的两个概念,相比较奖学金或是好成绩,企业更加看重的是学生平时的社会实践表现。
另外专家还指出,现在许多公司都看重员工的外语水平,所以专门制作一份出色的英文简历会比简单罗列语言证书更有说服力。
面试态度力求给HR留下良好印象
许多看了帖子的HR表示,对自身缺乏了解、过于自信以及哗众取宠等都是目前大学生在面试过程中存在的弊病。
虽然有的学生宣称这是个性的不同,但对于用人单位而言,企业不可能录用这样的应聘者。
专家提示:对自己有客观评价,避免情绪化,诚实回答面试问题。
现在大学生大多个性比较强。在面试过程中,如何收敛自己并将最好的一面表现在面试官面前,是学生需要学习和注意的。
首先面试官会通过面试者对待身边人的态度来判断其与人相处的能力。其次是面试的态度问题,紧张是在所难免的。
这个时候专家建议可以试试深呼吸几下,缓解紧张的情绪,会让临场发挥更加出色。
在调查过程中,许多HR表示,目前大学生存在的问题之一就是对自身的评价不清楚,造成的情况就是在面试中过分自信或者过分自卑。
因此,专家建议学生,当问到你可以做什么的时候,理性的回答方式是:你擅长什么,熟悉什么,了解什么,不了解什么。
不要担心因为谈到自己的缺点会失去工作机会。自信和坦然,会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。还必须谨记的是,诚实永远是用人单位最为看重的。
面试细节多留心勿因小失大
一家大型企业的财务总监面试了一位来应聘财务审核的大学毕业生,觉得该学生各方面条件均符合企业需要招聘的岗位。
然而该生填写的一份简历却让财务总监对他的看法有了大转变。原来简历上出现了不少错别字,学生对此却不以为然。
财务总监认为,财务审核职位需要的是细心仔细,因此该学生被企业拒之门外。
专家提示:面试前、面试中要多注意细节问题,不可忽略任何一个失分点。
面试前学生在简历、回答问题等方面都预先做了充分准备,但在实际面试过程中,一些细节方面的问题往往才是面试官最为注意的。
因为细节能够反映出面试者除了学历、证书等硬件之外所具备的个人软素质。首先是面试形象,整洁大方永远是正确的。
面试时不要总低头或抬头看天花板,坐的时候不要将手放在身下或跷着二郎腿,也不要东张西望或做小动作。
其次在面试之前,要充分了解对方公司的.情况,避免出现如“你们公司的业务是什么?”等问题。
如果能多了解一下面试公司竞争对手的资料,也是有利的。第三,简历材料确保万无一失,这一点对于那些需要仔细认真的职位来说尤为重要。
简历是面试者的第二张脸,切忌出现如错别字等问题。最后,专家特别建议毕业生在面试过程中切忌本末倒置,不要向面试官发出“你们有什么问题问我”之类的问题。
另外,不合逻辑地表示“可以胜任一切工作”或随便与面试官拉关系套近乎,都是面试的禁忌。
打动主考官的6个面试技巧:
1、准时到达。
面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。
千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是——计划性很差。
2、反复调研。
首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。
其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。
3、恰当着装。
穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包。
公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。
4、利用材料。
前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集。
能让你的能力显得有根有据。最后,面试结束之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。
5、准备答案。
以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍。为什么对这个职位感兴趣。你的职业目标是什么。
你的优点和缺点是什么。为什么你觉得自己能胜任这个工作。以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作。
6、运用肢体。
握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同。
始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容。此番面试之后贵公司有何安排。
求职面试技巧2
一、 面试前的准备
1、确定
明确面试前的三要素--when (时间)、where(地点)、 who(联系人)
一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清,千万别客气,赶紧问。
对于一些大公司,您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与 面试 、招聘。
只是到最后才介入,办理录用手续。关于地点,您还是以勤为本。若不熟悉,最好先跑去查看查看地形。
2、知己知彼
a) 事先了解一些企业背景,也就是先在家做一些调查(homework or research)
具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。
若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。
在当今这个信息时代,您不妨到企业的主页中转转,一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息,可千万别一古脑全倒给人家。
自然而然的流露出来才能达到您真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们了解的一定比您知道的更深刻,随时会给您打分。
b) 准备问题
仔细考虑:他们会问我些什么呢? 想对策 ---- 迎战我想了解些什么呢? 找问题 ---- 挑战
3、披挂上阵
a) 着装:
力求简洁大方,无论您穿什么,都必须充分体现您的自信。一般来说,所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着。尤其是去外企,一定要穿比较职业的着装。
男士应着西装,女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提升。
那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重这些,真正看重的是您的内在素养。
b) 面试所带物品:
带好简历 ,也许您会问:“他们不是都有我的 简历 了吗?干嘛还要我再带?”
1) 一般来说收您 简历 的人和面试您的人往往不一定是一个人。
2) 参加面试的人很多,简历容易混淆。
3) 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
4) 面试考官有时会问您要简历,倒不是因为他没有,而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到,是否是有备而来。而且您想想,考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清,面目全非了。
若这时您把一份纸张精良,制作完美的原版简历送到他面前,他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫,您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
4、心理战术
a) 保证睡眠:
不要采取消极态度,觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头,导致自己第二天疲惫不堪,无精打采。
有些人打破作息规律,早早就上床,睡得自己头昏脑胀,眼睛浮肿;还有一些人呢,紧张过度,死活睡不着。那怎么办?数绵羊吧。反正说到底,您必须睡个好觉。
b) 早饭:
按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢?这不仅是个生理问题,同时也是个心理问题。
如果您在面试时突然感觉饿了,您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿,而越饿您就越紧张。
这样恶性循环,使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些,您可以早晨起来慢跑一会儿,以保证一个好心情。
c) 建立自信:
对于失业者,再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人,摔得太狠,爬起来亦会更艰难。
但一定要记住,阳光总在风雨后,乌云散了有晴空。还有一些人,由于面试了很多次,经常是到最后一轮给刷了下来。
久而久之,信心全失,认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住,付出了总会有回报,只是时间的问题。
成功总属于执着的人。最后要说的是,万一在面试当头的节骨眼,您碰上了晦气的事情,怎么办?其实想必大家都有这种体会,当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时,坏事会变好,好事也会变得更好。
无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落,态度消极时,眼前看到的便全是黑色事件,倒霉的事接踵而至。
其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界,您会发现其实这世界很美。乐观一些,您会天天充满自信。
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