怎样判断虚假招聘
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怎样判断虚假招聘,经常在招聘会上看到很多企业在招聘后备干部、储备人才,一咋看还很吸引人。但是通过最终的了解,这些所谓的花样其实都是拉来打杂的。以下了解怎样判断虚假招聘。
怎样判断虚假招聘1
1、职务名称或要求
在一些招聘网站上搜索人事行政职位,你会发现有些公司不仅写工作,而且还包括很多福利,比如基本工资是XX元,五险一金,生日福利,班车接送等等。但是在工作要求方面,都是套路化,甚至还没有具体的工作内容,但是提到多少奖金、绩效等。这一定是一家名实不符的虚假公司。
如果你仔细思考一下,底薪底薪,就代表对应的是提成,否则就不叫底薪。除了业务,什么职位需要佣金?至于那些说自己的底薪超过4500元的人力资源专员,并且是私企业,有可能吗?肯定是有意为之,一看就是不靠谱,而且非常不靠谱。一般的小小民营企业怎么会舍得花不菲的工资招聘一个基层人员?
2、看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般是玩的空手套白狼的套路,并没有实体经济。常见的如保险公司、贵金属公司、中介机构、投资公司、咨询公司等。所以当你看到这些企业你就理都不用理他们,因为即使他们真的招聘行政人员,一般也是内部的,给那些销售人员一些希望,为什么还要从外面招呢?
3、看看面试邀请电话的内容
首先,我已经强调过,没有电话邀请只是短信不能去,一定没有好处。即使你有一个电话,你可以交谈,看看是不是真正招聘的企业而不是搞虚假招聘。有些HR还算有一点良心,会告诉你我们有人事、行政、销售岗位,来看看吧!你知道,他只是在说销售,而前两个是幌子,其实真正的重点是在后面。
或者你可以具体询问一下工作要求或内容,如果对方含糊其辞而不说出具体的东西,你可以判断他们是否是挂羊头卖狗肉的企业,因为人HR要么是不专业的,要么是HR还不好意思完全撒谎。
4、看你自己简历
好好看看你的简历。如果你没有人事管理方面的经验,或在小企业工作,或经验不足,或本科以下学历,或刚毕业,但是一家保险/财务/投资/咨询/中介公司打电话给你申请人事管理职位,那90%是招聘销售人员欺骗你过去!
因为很多中国人越穷越越嘚瑟,水平越差,企业也一样,越小的企业对学历,经验要求越高!你这样的简历都能面试人事行政,证明他们肯定是想骗你过去干销售。
5、 与职能部门核实信息
一般正规公司都有一些注册等信息在国家的职能部门的网站备案,通过职能部门的网站信息核实那些挂羊头卖狗肉的企业信息,就可以发现一些蛛丝马迹。新闻上报道有些不法企业注册时的经营范围都很清楚,但实际上却是做的违法勾当。面试前就需要仔细核实信息,不然肯定会上当。
了解企业信息越多,就越容易判断企业的真实状况,从而可以避开那些虚假企业招聘的坑。
怎样判断虚假招聘2
拆穿虚假招聘的花招
一、假招聘真传销
现在的传销“越来越聪明”,已经由原先的人传人低速小规模发展阶段,发展到公开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场,或通过人才网站,或通过媒体宣传,或通过贴广告,或通过高校招聘,或通过电子邮件,等等现在的一些新的招聘手段来组织传销。
只要求职者保持清醒头脑,识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难,这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等,他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等,因为他们或许根本就没有要销售的产品,当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等,招聘几乎不分男女老少,
他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人,其实好好分析传销者的言行,会识破其煽动性和隐蔽性的,自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击传销,传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意,以免掉进传销的陷阱,尤其是刚毕业的学生和初涉社会者。
二、假招聘真宣传
有一类企业,或为了股票上市,或为了贷款,或为了招商,或为了销售,通过招聘来虚张声势,全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的.神乎其神,宣传企业的发展速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员工待遇、企业荣誉等等,
让人感觉有实力、有潜力、有动力,很正规、很有发展前途、盈利状况良好、形式一派大好,以此让股票顺利获准上市且销售良好,以此使银行信任企业轻松获得银行贷款,以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局,以此使代理商增加信心提高销售。
这类企业对招聘事项总是模棱两可,即使招聘广告写得清清楚楚,他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者,不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告,其实对他们来说招聘只不过是演戏,只要达到“婉转”宣传的目的就行了。
三、假招聘真招生
有一些学校、培训单位,总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人,先说招聘引起求职者注意,再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。
他们总说学过他们专业或经过他们培训的人,现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、有多大上升空间,然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有多低、食宿条件学习环境有多好,
等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话下。其实则不然,他们管进不管出,用招聘的幌子引诱求职者来学习,但只要求职者真正学习之后,就会明白哪里象他们当初说的那样,工作要么是胡乱给你应付一下,要么你自己再慢慢找吧!这类招聘者很好识别,他们本身就是一些学校或培训单位,只要你不去应聘就一切OK了。
四、假招聘真图利
有一些企业招聘时,对求职者要求很一般,可以说门槛比较低,待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销,限定时间推销完了就回来复试,推销不完就回家吧,当然你在限定时间里完成推销,复试你也不会过关的,因为他们只是利用你帮他们销售。
有一些企业跟求职者签合同,因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况,企业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务,如果求职者在试用期里完不成合同规定任务,就不发工资或发很低的工资,还有试用不合格就自动解聘,实际上无非是企业利用招聘来获取廉价劳动力。
还有一些企业更甚,与其说企业不如说骗子更恰当,他们总是以莫须有的大招牌企业出现,动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘,他们以招聘为职业,坑蒙拐骗,招聘时高薪、高职、低要求,具体面试时向求职者收培训费、职能测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用,缴费之后不是求职者不合格,就是让求职者“慢慢”等通知,
如果求职者找上门却发现人去楼空,他们善于打一枪换一个地方,重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业,只要看看他们的目的是什么就清楚了,是冲着钱、还是冲着人,是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有严格而规范的程序,绝不会乱收费,也不会通过劳动来测试求职者,更不会刚一面试就和你签严格的劳动合同。
五、假招聘真利用
有一些企业在发展过程中遇到一些问题,他们没能力、没资金、没智囊来解决,他们于是想出歪招,投机取巧,假借招聘来解决企业难题。
这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等,总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠,以此引诱求职者上钩,然后在招聘时或具体面试时,让求职者来直接或间接解决他们的具体问题,并声称以此来考核应聘者,比如让求职者写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头现有的经销商名录等等,
这些企业往往故作高姿态,说这次招聘竞争激烈,企业要慎重选择,于是打发求职者回家等录取通知,结果高手应聘者甚多但无一人录用,因为求职者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业,求职者记住一点就可,只要不真正被企业录取,绝不参与招聘企业任何实质性工作。
六、假招聘真管理
有一些企业其实根本不招聘,但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。
无论哪个企业总有一些或业绩差的员工,或不很称职的员工,或很牛气的员工,企业通过招聘来恐吓这些员工,间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气,马上会有新员工来代替你,以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“没事找事”,因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌,总招些闲话,
因此人力资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查,看看企业是否真需要人,再者这类企业总是打着常年招聘的幌子,再者总说不清招聘开始、结束时间、具体待遇、具体工作等,只要细心就能识破。
七、假招聘真虎皮
有些人力市场或人才网站,为了吸引求职者,故意把一些知名企业登记为招聘企业。
因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘,因此咨询时总会得到已招满的答复,再者既然是名企,就容易查出联系办法,直接给跟这些名企联系一下就知道是否真招聘了。
八、假招聘真无奈
有些企业假招聘,是因为交了人力市场、人才网站等全年费用(或某一阶段),对人才市场、人才网站等来说,既能有经济收入又有门面,
但对企业来说无奈的,既然交了全年费用(或某一阶段),不做招聘的事还能干什么,反正没什么明显的害处又能在一定程度上宣传企业,就这样凑合着吧。识别这类企业,一是看看或咨询他人是否该企业长期招聘,二是直接打电话给这些企业,了解一下企业实际情况就明白了。
总之,对求职者来说,只要擦亮眼睛,认真调查,仔细分析,深思熟虑,不急于求成,就不会被虚假招聘所害。
怎样判断虚假招聘3
招聘求职需注意
简历泄露可追究招聘方责任
随意丢弃简历将取消招聘资格
近日举办的大型招聘会上,出现了招聘单位随意丢弃求职者简历的现象。对此,有专家表示,求职者若发现个人信息因招聘单位过错或不当行为泄露,可依法追究其责任。
中央民族大学法学院讲师周其洪昨日接受采访时表示,随意丢弃求职者简历,不仅不尊重求职者,还可能侵犯求职者的隐私权。因为简历中包含许多个人信息,若随意丢弃甚至故意披露,造成个人信息的泄露,便是一种违法行为。
若发现个人信息在招聘活动中,因企业的过错或不当行为被泄露时,可依据《民法通则》追究其责任。但这方面的举证很困难,所以建议求职者加强自我保护意识,若知自己的简历无效,可礼貌地向招聘企业索回。
求职者
主办方有义务保护个人信息
求职者称主办方收取了费用,应妥善处理简历
小雷2008年毕业,目前正在找工作。他曾留意到,招聘企业离开后,成箱的简历直接留在展台后面。他担心,自己的信息会因此泄露。
“余下的简历相当于第一轮面试被淘汰的。”小雷认为,招聘企业从人力成本考虑,只带走自己需要的简历,无可厚非。但主办方收取了展位费和门票,有义务维护招聘活动的安全和秩序,当然也包括妥善处理这些无效简历,保护求职者信息安全。
企业
招聘会收取简历要经过筛选
业内人士称“见好就收,不好就丢”是常见做法
一位不愿透露单位的人力资源经理表示,“见好就收,不好就丢”是很多大公司的常见做法,因为几乎所有应聘者都想留下简历碰下运气,实在无力全部妥善处理。
捷普电子(广州)有限公司人力资源部负责人王黎文表示,企业要在现场主动筛选。即便收取了不符合要求的简历,也应带回公司归档,确定没有留存价值的简历,也应碎纸处理。
有企业高管认为,应聘者也应尊重企业的用人要求,不强行自荐。这对双方都将是一种资源节约和情感的尊重。
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