应届生如何应对面试官的提问
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应届生如何应对面试官的提问,有不少的应届生表示有时候不了解面试官提问的目的,也不知道该如何回答,有这种情况对应届生来说很正常。来看应届生如何应对面试官的提问。
应届生如何应对面试官的提问1
一是事先做好准备,模拟面试
应届生在面试前一定要搞明白自己应聘的岗位的一些职责、技能要求,以及招聘单位的一些情况,在面试的时候谨慎作答,千万不要因为无知带来不必要的麻烦,如果一问三不知道,那面试官会认为你不看重此次面试。
因此一定要实现了解公司、岗位的情况,并对此假设可能遇到哪些问题,该如何回答等等。
二是谨慎作答,弄清提问目的
面试官为什么会问这个问题?看起来与工作岗位无关的问题有什么意义呢?如果可以回答,那就回答,如果自己不明情况,那就不要发表过多看法,也许会贻笑大方,带来不必要的麻烦。
有些面试问题看起来很“无聊”,也没啥意义,但面试官总是有他的考量,不要当场提出质疑,反正不懂不要装懂就对了。
三是切中要点,展示发展潜力
面试应届生,面试官主要关注应届生的实践经历和发展潜力,对于实践过程中的一些具体细节,也会详细询问应届生,比如为什么去参加这个实践活动,在实践过程中遇到什么样的困难,有什么收获等等。
因此在回答这个问题的时候,要比较注意简单扼要、切中要害,要深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白,有时还要举简单的例子来阐述产品的解决方案。
四是有自己的职业规划和目标
对于刚毕业的学生来说,在不了解的情况下,很容易跟风应聘一些公司或岗位,也因为不了解而常遭拒绝,以至于对自己的能力耿耿于怀而产生不自信的心态,对今后的求职面试会产生畏惧心理。
其实这个也很容易理解,因为应届生在毕业的时候最容易迷茫,一是不知道自己能干什么,看别人干什么自己也跟着去;二是觉得别人应聘的应该是好的,但不知道可能不适合自己发展。但这会让面试官觉得你这个人没有主见。
因此在面试的时候,应届生必须明确告诉面试官,这就是自己想要的职业,打算在这个行业、这个岗位上努力奋斗。
应届生如何应对面试官的提问2
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,
但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题:你和上司因为工作有过分歧吗?
问题分析:“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你的回答表现出对上司权力的挑衅,
那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。
不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。
回答思路:必须遵从的原则:1. 表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;
2. 表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3. 不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。
问题:你是否有过失败的经历?
问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的`学习能力。
通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。
在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。
回答思路:回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有:
1. 当时的背景和能够使用的资源;
2. 你处理事情的方法;
3. 失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。
应届生如何应对面试官的提问3
这些都是外企面试常提的问题,看起来很平淡的几句问话,但仔细琢磨起来可并不好回答。
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,
其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,
这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,
对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。
当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”
如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,
在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
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