升职后怎么面对原来的同事
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升职后怎么面对原来的同事,当你被提升后,原来的同事变成了你的下属,这个时候你们的关系就会比较的尴尬,因你的提升,昔日与同事平行的格局被打破,以下分享升职后怎么面对原来的同事。
升职后怎么面对原来的同事1
一、谦虚待人,不摆架子
因你的提升,昔日与同事平行的格局被打破,你的一举一动都会被同事暗中关注,而且会被格外挑剔。作为领导的你时刻提醒自己,“领导”就是领着大家导向目标的人。因此,你需要谦虚谨慎,不要给人一副领导高高在上的感觉。
比如,工作中用征求意见的商议口气替代命令交办的语言;在升职初期的一段时间内,保持或增加对大家恰到好处的嘘寒问暖,让同事感觉你升官后仍是他们当中一员。
二、公正对待,一视同仁
工作要按规矩进行,不能够仅凭自己的好恶区别对待下属。要从整个部门的角度,按人尽其才、公平公正、权责分明地调配工作,让每个人都有更好的表现机会。同时,客观评估每个下属的工作难度、数量、质量与其职位、能力的匹配度是否与部门目标要求一致,需要时,给予必要的帮助或进行调整,避免老实人多干、吃亏及不公。
三、将心比心,以柔克刚
同事中,如果有人心理不平衡而妒忌你,这也是情理之中的事情。通过坦诚沟通,真诚对待,工作中以实力折服此他们,力争与其和睦相处,以柔克刚。若出现不配合工作,又一时无法化解的下属,不妨在安排工作之前就想好应对策略。
若仍不配合、甚至不以工作目标为重点,作为上司的你,保持克制、理性的同时,对事不对人、以完成部门工作目标为重,通过绩效考核正常淘汰不称职的人以视正听。
升职后怎么面对原来的同事2
工作做得好,一定会得到提升。这是不变的道理。在真正的升值后,处理同一个部门之间的同事关系呢。这是很讲究的如果处理好,原来的同事会成为你晋升后的强大力量,处理不好,原来的同事会拆除你的舞台。
要想处理好原来的关系,一定要记住,晋升后也要保持和原来同事并肩奋斗时的感情。对原来的同事来说,你是一个不忘本的人,而且随着你的权力的扩大,原来的同事也会越来越愿意帮助你。
帮助你也等于帮助自己,他也可以享受一定的便利条件。原来由单一工作转变为管理整个团队,要对整个团队负责。这时要在工作方面学好相应的管理知识,并相应地赋予原来的同事权力。因为他们有什么优点,有什么缺点,你很清楚,最终是并肩而行的,所以适当的放权也能更好地提高他们工作的积极性,并以更大的价值发挥他们的优势。
保持对学习的热情,起到带头作用个人还是要保持不断的学习热情。有事要记住,要带头。牢记不能晋升,对自己原来的同事指手画脚。这样只会破坏你们之间本来就那种奋斗的感情。而且,很容易让原来的同事对你的命令背道而驰。公平对待,不偏袒,保持一碗水平。在管理方面,要对原同事一视同仁,保持一碗水平,不偏袒任何人。
当你不采取这种派别割裂山峰的行动时,同事们会更加努力地发挥自己的优势、为球队贡献自己的力量,争取自己的利益。不是每个人都可以承担令人痛苦的损失,毕竟很多人都需要支持他们的家人。所谓的一百次杀死刺伤,可以达到这种效果,毕竟作为他们的领导,奖励力量和资源管理控制在自己的手中,是他们考虑的地方。
升职后怎么面对原来的同事3
主动出击,占据主动地位
首先,被晋升了说明你的实力是受到上面认可的,所以无需害羞或者不好意思,应该主动积极的接受地位的转变,主动以上级的姿态站出来,在工作中发挥自己的能力和作用,占据主动地位。
多交流多沟通
晋升了不意味着要和原来的同事保持距离,相反的,应该和他们增加交流和沟通,有什么问题互相说出来,发挥平易近人的一面,让同事们对你更加信任和信服。
对事不对人,有一说一
如果下属犯了错,也不要碍于情面不好意思说出来,要学着对事不对人,有一说一,工作上犯了错误就应该加以指正,让其他人以儆效尤,事情过去了就过去了,不要一直旧事重提。
懂得付出和吃苦
晋升并不意味着放松和享受,在拥有高薪酬、高地位的背后,大家需要付出的有很多,有的事情下属处理不了,有的事情难度大别人都不愿意干,有的时候会面对来自各方的质疑……在晋升后大家应该更加努力,懂得付出和吃苦,你所付出的终将得到回报。
能力卓越,让人刮目相看
巧言善辩,会搞关系并不能长久的让人信服,只有自身能力卓越,面对任何问题面不改色,才能够赢得他人的信任和追随,平日里和同事嬉笑怒骂嬉皮笑脸并不能让人从心里对你产生认可,而你杰出的工作能力,才是让人产生钦佩的.源泉。
组织和参加聚餐
工作之余,同事之间往往会组织各种聚会,一方面可以放松心情,一方面也可以维系和改善同事关系,晋升后对于这类聚会不要避讳,该参加的时候就要参加,有的时候还要组织和筹划同事聚会,让集体的凝聚力更加强。
升职后怎么面对原来的同事4
升职后,同事跟我反目成仇怎么办?
孟子曰:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”
尝试理解别人,其实就是在尊重你自己。
那么,我们回归正题,面对你同事的冷淡和不配合,要想维护好这段良好的关系,你可以这样做。
●换位思考:你可以多站在他的角度换位思考一下,多理解对方的感受,这样或许能消除对方的不痛快心理。只有懂得换位思考,才能赢得真心。
●低调做事:不管你是靠能力还是靠运气升职的,你必须要对自己有一个客观的认知和定位,多检讨自己的不足之处,然后及时改正。全面提升自己的能力和素质。记住,人外有人,天外有天,永远不要高估自己的能力。只有以谦卑之心待人,这样才能得到别人的尊重,对你以后工作的开展也是有很大的帮助。
●率先垂范:想要他尊重你信服你,首先要做到以身作则,严于利己,用自己的业绩和行动证明自己的能力,这样才能得到别人的认可。
●大胆管理:你现在是部门的领导者,身上肩负着重担,所以,在工作上要大胆管理,不能只做职场老好人。如果一开始你都不敢管,那么很容易形成恶性循环。
●帮助下属完成工作目标:你可以给出正确的指导和帮助,让他在对应的岗位发挥自己的价值和特长,提高团队的整体盈利以及个人收入,这样可以帮助自己树立良好的威望,他才会信任和服从于你。
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