走向成功巅峰需迈过职场生涯的五道坎
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走向成功巅峰需迈过职场生涯的五道坎,职业生涯发展可分作五个阶段,它们是第一坎:“青黄不接”阶段,第二坎:“职业塑造”阶段,来详细了解走向成功巅峰需迈过职场生涯的五道坎。
走向成功巅峰需迈过职场生涯的五道坎1
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第一坎:“青黄不接”阶段
专家认为,工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。专家的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎:“职业塑造”阶段
专家认为,工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的 “职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。
那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?专家建议,不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。
第三坎:“职业锁定”阶段
工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问: “为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎:“事业开拓”阶段
工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。
第五坎:“事业平稳”阶段
工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。
这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。
走向成功巅峰需迈过职场生涯的五道坎2
对职业生涯的划分,以年龄为依据,每10年作为一个阶段比较合适,即20岁至30岁为一个阶段,30岁至40岁为一个阶段,依次类推。
现代职场的规律真是如此吗?作为职场人士,该如何应对职业生涯出现的年龄坎? 20岁:事业发展的起点 年龄段:20至30岁 年龄优势:独立、自信,精力充沛 年龄劣势:初入社会,处于艰难的适应期,有时会怀疑自己的选择,比较浮躁,不断尝试。 建议:理性地思考和选择,不要因为自己的情绪影响了决策。
这一年龄段的人思想前卫,能很轻易地获取更多的信息资源;容易接受新的事物和观点,有很强的个人主义和自觉性;强调自主和平等,容易对话;对物质也有更大的追求和依赖感,希望拥有车子、房子,体面地生活。但由于是白手起家,缺乏经济基础,往往在择业方面更具功利性,希望在最短的时间内获得最多的报酬。
这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段,无论哪家公司都需要这样的人才。因此,这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试,频繁跳槽很常见。 从职位上看,这一阶段的人基本上是基层人员,或只做到一般主管,其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。
专家认为,20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。而这一阶段的主要任务之一,就是选择职业。因此,要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业,设立人生目标与计划;要在职场上树立自己良好的形象。年轻人步入职场,其表现将对未来的发展影响极大。
另外,为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险,需要提早做一些防范,其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家研究发现,人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。这足以说明参加工作后学习的重要性。
工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人” Running(女,25岁,任职某企业培训部) 到今年7月,我就已经工作两年了,在公司里目前还处于“EntryLevel”的位置,感觉自己还是一个“社会新鲜人”。虽然目前工作环境良好,但严谨的工作性质或多或少违背了我的个性。
我总觉得这份工作并不是最适合自己的,不可以说不满意,因为有很好的机会积累工作经验,有不小的空间发挥自我,但绝对不能说满意,因为这只是一个储备能量的阶段,还需要不断在职业生涯里提升自己。
现在我觉得自己最需要的是投入更多的时间、精力去真正了解和融入一个行业的职业圈子,然后拓展到其他相关行业。这需要很好的耐心和不懈的努力。
目前,我和同事相处不错,也在努力适应工作环境。但令我矛盾的是,目前的工作特性和我的兴趣不相符,自己擅长的没能在工作中发挥出来。可能是因为我还处于一个起步阶段,所以自我提升、发展的愿望很强烈。有时也会犹豫是否该换个更适合自己的工作,不过还是鼓励自己做下去。但我无法预期是否能按自己的既定规划往前走。至于生活压力,可能因为还住在父母家,没有那些独立生活的朋友压力大。
对于未来的职业生涯,我希望能专注于一两个密切相关的行业,然后逐渐拓展到其他行业;自己在市场、公关方面要逐步做到独当一面,然后再加强企业管理其他方面的知识和经验。在职场上暂时还没有遇到“瓶颈”,看看身边其他同龄朋友,相当一部分都过了上升最迅速的时期,但仍然要很努力地充电,继续向前冲。因此,我同样需要不断学习。
目前我最希望的,是能够在事业上稳步前进,同时有一个合适的伙伴同行,不过暂时来说还是事业放第一位。
工作好工资高但充满了危机感 李先生(男,26岁,任职于某IT企业项目经理) 我毕业后进入这家知名的IT企业工作快四年了。目前工作环境良好,工资待遇也比较满意,很多同学都羡慕我,但我却觉得充满了危机感和压力。
应该说,我对目前的状态还是比较满意的,工作带给我最大的满足是能够完全体现自己的个人价值,这种成就感让我在工作中充满激情。但随着从业时间越来越长,工作及生活的压力不断侵蚀着我的热情。这份工作充满着变数和挑战,技术更新快,人员素质也高,单位里研究生、博士生满天飞,清华、北大毕业生比比皆是,身处其中,压力相当大,需要不停地充电、进修。我目前就在读研。
我觉得在我这个年龄层,工作和生活压力都很大,主要表现在对自己的期望和实际状况的距离,工作经验、经济条件都是一道坎。最麻烦的是这个工作是吃青春饭的,30岁就开始走下坡路,35岁成鸡肋,40岁肯定被淘汰,压力可想而知。要是在35岁前不能成功转行,那就非常悲哀了。因此,我希望未来几年能逐渐由目前的从事技术工作转为管理工作。
这个年龄段应该说生活压力比较少,单身,没有家庭经济负担,因此,压力主要在职业上。周围同年龄层的人,走在一起大多谈工作、择业、出路等。当然,我在工作之余还是对未来的家庭生活有憧憬,只是以目前的工作状态,属于自己支配的时间很少,花在个人情感上的时间就更少了。
30岁:人生的分水岭 年龄段:30至40岁 年龄优势:心态稳定、有信心,年富力强,积累了一定能力和经验,工作已驾轻就熟。
年龄劣势:常为寻找自己的位置而变换工作和苦恼,对年轻一辈的追赶开始产生危机感。
建议:在工作之余多补充新知识,提升自身竞争力。 三十来岁,迈过而立之年的一道坎。这个年龄段的职业人士可以说是公司里的“少壮派”,工作已驾轻就熟,人也开始走向成熟,有足够的能力和精力处理、应对工作上的种种局面。
30岁就如人生的期中考,是检验前阶段成绩的时期,审视过去,思考未来,并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛;许多人还对自己的人生进行了调整:有些打工的自主创业了,有些从这个行业跳到另一行业,此时的思考和调整都是相对成熟而理性的,因而出现了所谓“三十岁现象”。
“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门坎!一边是逐渐远去的青春与活力,一边是越来越大的生活压力。
优势不是特别明显,“后生晚辈”则咄咄逼人,自己容易被别人替代,因此难免产生危机感。 专家认为,这个年龄段的职场人士应该在工作之余多补充一些新知识,提升自身竞争力。毕竟现在是一个知识经济的时代,30岁的人与20岁的人在知识结构上差别较大。只有不断完善自己,更新知识结构,晋升的机会才越多。
要体面地过下去就要不时充电 LUCY(女,30多岁,任职于某跨国公司部门经理) 参加工作转眼已有14年,停留在目前这个职位上也有四年多了,而且看样子可能还会更久。 一个人的职业生涯一般三十来年。我的第一个十年已过去,第二个十年也快过半了,最重要的事情是懂得自我反省。
和刚刚工作时不同,对目前的状态我常常心怀感激。我是学中文教育的,毕业后也曾跌跌撞撞好几年,一直为自己适合做什么而困惑。在不断选择与变换工作的过程中,我尝到了在职业发展上没有目标和发展方向带来的苦恼。能误打误撞走到今天,实在不易。现在越来越觉得,以前的一切其实都是为今天的事业而准备的。
我们这个年龄段的人,应该算是公司里的“少壮派”,相对于二十来岁的人来说,褪去了浮躁,多了些沉稳;相对于四十来岁的人来说,尚有活力,但稍缺火候。这样一群收入逐渐丰厚、实权逐渐在握的人,自然对事业、生活、家庭都有不少要求,压力也随之而来。
表面上是维持生活素质,孩子、车子、房子、旅游,还要预备进修需要的昂贵学费。要体面地过下去,就要不时充电,哪方面花的钱都不能少。更深层的,是对职业发展的期待。
三十多岁走向四十岁是个关卡,职位能不能再往上走,除了努力更重要的是把握机会。以我自己为例,我是那种把工作视为最大乐趣的`人。以目前的状态,可以说是轻车熟路、左右逢源,呆在一家不错的公司,有一群合作无间的同事,有多年被公司认同的业绩,跟上司的关系蛮好……这份工作有太多好处。
在这种状态下换工作,无异于给自己制造危险。但是,危机感仍然时时存在。于是,一边追求稳定,一边为了寻找自己长远发展的位置渴望成长。
30多岁的人就像刚打开瓶盖的香水 Blues(男,33岁,在某集团任总裁助理) 从1990年参加工作算起,至今已十多年。目前的工作是协调、沟通、建议和管理。这份工作压力很大,但发展和思考空间也不小。对于这样的状态,我还是比较满意的,因为我能用自己的智慧、能力、经验服务企业,同时有所收获。和很多比我努力、条件比我好的人相比,我算幸运的。
在我这个年龄段,工作和生活压力都挺大。首先是经济压力,要供房、供车、养家、敬老等等,要维持目前的生活品质要求,每月最少要有4000元到5000元稳定的收入。
工作上则要承受更大的压力。现在企业里是能者多劳,很多工作需要脑勤、嘴勤、腿勤。要完成好任务,必须认真思考、积极主动。而且工作量大、责任重,不能出错。所以,思想总不能放松。另外,感觉社会资源还是欠缺。因为是外地人,来广州时间不长,没有去维护和深入与社会的关系,颇感压力。
此外,还要面对前途压力。现在能干不一定永远能干。随着年龄增长,时间越来越紧,机会越来越少,精力越来越差,学习效率也越来越低。每次想到50岁,就想不下去了。
在生活上,我希望能多些时间锻炼身体,健康对我们非常重要。工作上,我希望有新的机会;生活上,我考虑最多的是人性和工作的结合,是如何让自己和家人健康、快乐、平安。
30多岁的人就像刚打开瓶盖的香水,香气开始散发,虽不浓郁,但能影响别人。我们的激情还没有消退。所以,30岁左右的人在生活中、职场上应该成为骨干。不过,由于压力和竞争,30岁的人进一步可海阔天空,但如果受了挫折而退却,可能就很难恢复。我觉得30岁的人应该开始对自己有更高要求了。
对于今后的职业生涯,我自然有一番规划。我觉得我们这个阶段的人有理论基础,有实践经验,有学习和思考能力,一定可以实现目标。目前遇到的瓶颈是知识更新需要很多精力和时间,因为工作而没有及时思考和更新自己的资源,总觉得很难提高。
40岁:成熟与无奈之间 年龄段:40多岁 年龄优势:处事老道、经验丰富、专业精湛。 年龄劣势:来自家庭和工作的压力变大,在工作中感到从未有过的寂寞,担心被淘汰,力求安稳。 建议:适应角色转换,保持活力和激情。
40至50岁的职场人士具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等优势,是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的范围和可能性都很大,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。
但是,这个年龄段的人上有老、下有小,其生活、经济压力可以说是一生中最大的,因此最害怕健康出现问题,最担心失去工作,工作稳定对他们来说是压倒一切的问题,什么晋升、工作野心反倒是次要的问题;其事业成功与否已基本见分晓,很多人一边在原地踏步,一边面对年轻人的快速前进,恐慌着被抛弃。
特别对女性来说,不论事业是否成功,她们的世界观、人生观、价值观已定型,物质基础和社会地位已明确,其生存状态也比较稳定,因而生活满意度较高,但同时也最怕出现任何变数。她们对家庭更依赖,更注重家庭的温暖。男性则不同,很多人视40岁为人生的又一次上升期。
总体来说,40岁面临着人生的众多转折,这个年龄透着许多年轻人无法体会的酸楚,还有幸福。
处理好了,年龄还可能是优势 于先生(男,49岁,刚从一国营企业离职,现自创公司) 我没上过正规的大学,18岁参军后来转业到一家国营企业任一小官,一呆就是二十多年。 这些年单位实行提前退休,40岁以上的一律退居二线,二线不要就退休回家,我就处于裁员边缘。
想想自己几十年来按部就班的生活,我有股出来创业的莫名冲动。 因为工作的关系,我结识了一些志同道合的朋友,在他们的动员下我辞了职。就我自己来说,已经40多岁了,创业一直是自己的理想,应该说有一定的经济实力和社会关系,此时不出来试一次,尚待何时? 目前我开了家小公司,还做老本行,毕竟积累了二十多年的经验和资源,应该好好利用。公司虽不大,但发展还比较顺利。
我将大部分时间和精力都投入到公司中,连女儿今年要高考也没时间去顾及,只能跟她老师偶尔通通电话,填志愿时给些意见,一切要靠她自己。 我从不认为年龄是工作的阻碍,关键还是个人能力。处理好了,年龄还会是工作中的优势。不过,有时看公司招的那些新人,一个个青春活泼,思想新潮,还是觉得有些无法融入。
我不会为一时的情绪轻易改变现状 YC(女,40岁,某报社编辑) 20年前的我,可以为了工作通宵不睡,第二天继续上班也没什么;如今的我,一到午夜,眼皮就抬不起来,做晚点,其后两三天精神都恢复不过来,体力的确不如从前啊。
对女性来说,年龄确实是一个坎,特别对我们做这一行的人来说更是如此。眼看报社同事一个比一个年轻,从他们讨论的话题也明显感觉到代沟的存在。虽然在精力、活力等方面比不过年轻人,但我比他们更有社会经验和责任心,更珍惜来之不易的工作机会。
继续呆在目前的单位,与其说是在等待晋升的机会,不如说是一种习惯使然。如果我还年轻,我也许会选择离开,反正“此处不留人,自有留人处”。但到了这个年龄,我就不会为一时的情绪而轻易改变现状。
再说,我现在工作稳定,同事关系好,收入不错,心情也蛮愉快,即使有一份收入可能更高的工作摆在面前,我也可能不会跳槽,毕竟变数太多,谁知换一份工作,收入和心情能不能比得上现在呢?如果大环境类似,人放在哪里发展的机会都差不多,倒不如调整自己,自己做好了,机会自然会来。
我觉得这个年龄段的女人,对家庭的依赖更多,更注重家庭的温暖。即便遇到失意,女人还可以回到家庭这个避风港休养生息。来源:
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