有工作经验后的研究生应届生公司要吗

有工作经验后的研究生应届生公司要吗，找工作是很多人的困扰，一般来说有工作经验的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。以下有工作经验后的研究生应届生公司要吗？

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在很多人心目中，学历越高，找工作越有利。但是在这个一切皆有可能的时代，一个高学历的人并不是一个优秀的敲门砖。比如有的单位只看能力，有的只看“第一学历”。

这里的“第一学历”主要是指初中毕业后的第一学历，比如你读的是哪个学校的专科还是本科。

亲戚家有个女儿，普通大学毕业，然后读研，拿到了硕士学位。然而她去了好几个单位求职，却多次碰壁。她参加过高校教师招聘考试，也参加过一些机构的招聘。结果很多单位连面试都不给她。她不明白硕士找工作屡遭拒绝。

所以她问了每个家庭的原因，大部分用人单位直接回复她：我们只考虑1985年和211年毕业的学生，你学历高但不符合要求。

也许，很多人认为，雇主故意强调985、211是一种学历歧视。但是，他们也综合考虑了各方面。因为高考的`难度远远大于考研，无论试题的难度、广度、竞争对手在当时都是最强的，更会考验一个人的心态。

所以一个能在高考中取得优异成绩，成为985或者211大学的学生，一定是智力和潜力最好的。考研的时候，智力和潜力一般的人，通过努力是可以考上的。所以相对来说，用人单位更喜欢找智力更高、潜力更大的人，985、211院校的毕业生就是一个参考。

当然，这个设定并不是绝对正确的，但是用人单位的取才理念是有说服力的。毕竟大家都想招聘各方面都很优秀的人，而且面试官那么多。从高效率和高质量的角度来看，这种筛选也是一种好方法。

看到这里，也许很多人要说，如果不是85或者211毕业的人，甚至研究生都不好找工作，那其他普通大学的人还有希望吗？有必要考研吗？其实有，因为好的大学不一定是好的专业，普通大学也有优秀的专业。关键是要好好学习。

至于考研就看个人需求了。因为现在人们越来越重视教育，学历越高，越受欢迎。毕竟也有很多单位是按学历对待员工的。

学历固然重要，但自持程度高了，就会自卑自大，找工作容易碰壁。毕竟社会发展太快，学的东西要跟上现实的发展，与时俱进。所以高学历人才要调整心态，开阔眼界，不要被高学历的人所困。明白自己不懂得，虚心学习自己该学的

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工作经验之谈

工作效率

在开发新产品的时候，通常都由产品人员、开发人员，每天对产品人员都规定好反馈时间，即使是沟通也没有必要从早到晚，毕竟你在上班。所以制定反馈时间，可以节制沟通。

邮件

在收到邮件时，要细想一下是否回复这封邮件，自己做一个明智的选择，千万不要浪费时间。

在写好邮件后，应该再看一次，看一下是否有错别字，是否要发送此邮件。请三思而行。

信任同伴

在事情解决不了时，可以找同伴帮忙。一个人解决不了的事，说不定多一人就可以解决了，古话说得好“三个臭皮匠顶一个诸葛亮。”

沟通方式

不论是什么事情，花最多时间的就是沟通，沟通的好事情就好办，要是沟通不好那可就不好说了。

不论是发生什么事，解决问题的基础就是沟通。花大量的时间去沟通也就是想解决问题，可在这个时候你可以站在对方的角度去想，为什么对方会找你，要求这样做，想清楚后该回绝的还是得回绝，不必浪费过多时间去沟通。

复杂的会议

在每个会议开始之前都需要提前准备好，比如：资料、通知会议人员等等事项都需要占用一个人的时间去办理，不过比占用所有人的时间要好。

会议内容尽可能简单，过于复杂则偏离主题，如一时半刻决定不了的事，那就尽快让会议结束。

在会议之前，可以询问下会议人员，是否准备妥当。

核心基础为20%，投入时间为80%

假设你是一个一个新项目的负责人，那就要懂得适量放手。给伙伴一些发展的空间，自己把握核心架构的就好，并关注进度，避免上头问到时一无所知。

学会总结

不管是周报、月报、日报等等，就算没有，那你也应当总结一下当时遇到过的问题，过一段时间再回想，记忆可能已经相当模糊了，而且思路也不一定对。如果当时记录了，则可以作为日后参考对象，而且还可以提升自己。

主动接受

在上司说有新任务时，被迫接受和主去接受，结果都是接受，那为何不主动接受？被迫接受的心情肯定很不好，做起来也会没干劲，而主动接受的则相反。那你认识是主动好还是被迫好？

懂得做人

有好的品德，事情自然好办。在出问题时，不要去针对某个人，应该先做原因分析，知道事情的来龙去脉后再下结论也不迟。知道结果后要记得做总结，预防再次发生这种现象。

心态

为自己做事和为别人做事完全是两种心态。其实为别人做事就是在为自己以后做事铺路。

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简历怎么叙述工作经验

1、尽可能地将工作成果数字化，让阅读者立刻产生客观的概念

你需要拿出几张白纸，先写下每一段不同的工作经历，接着就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果，针对你所想应征的职缺来做剪裁，留下与想应征的工作比较直接相关的部分。

你可以由报纸上的人事广告、你自己的消息来源，或者人脉网络中，得知这些职缺所要求的资格条件，修饰你先前写下来的工作内容及表现，有没有能够予以数字化的成就？平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果，更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳”出来。让我们来做个比较：

一般常见的表现方式：

˙负责督导本地区的业务及销售。

˙任职期间每年都能顺利达成业绩目标。

˙职责范围包括财务、会计、行政、MIS及Logistics。

修正后的表现方式：

˙独立训练规划一个由十五名业务代表组成的团队，以一连串的行销活动成功地攻占各主要通路。

˙任职的三年时间内，成功地获得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客户之代理权，并且分别达成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的业绩目标。

˙于ＡＢＣ公司这个年营业额达五亿的清洁用品制造公司担任财务长期间，配合企业的经营方针，主导财务部门的策略规划及拟定发展目标。率领一个由二十五位菁英组成的团队，使得财务、会计、行政、MIS及Logistics各支持体系充分的发挥功效。