三大原因告诉你面试为啥没有回音
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三大原因告诉你面试为啥没有回音,我们几乎所有的职场人都会遇到的一个问题,面试后好像没有下文了,也不知道什么原因,那么今天小编就带大家一起看看三大原因告诉你面试为啥没有回音。
三大原因告诉你面试为啥没有回音1
1、出现更好的候选人
面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
3、“卡”在公司上层
别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。
面试没有回音如何做
面试结束都好多天了,一直都没有回音,真不知道该怎么办才好呢? 其实面试结束后,大部分都是两到三天就会给答复。如果一直没有回音,你可以打电话去询问一下面试结果,看看自己是什么原因而导致的面试失败;同时你还要向对方表示感谢。无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你。这样就可以了。
面试失败的原因大盘点
过度紧张
能否快速进入面试状态,也是面试官对应聘者的考查点,如果应聘职位是销售、客服一类,那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应,让应聘者失去本来的自己,无法将最优秀的一面展示给面试官,成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
傲慢与不屑
常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问,以表明自己的超自信,希望通过心理上的优胜威慑企业,得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零,只能遗憾其用错了方法,因为它一定会遭到企业强烈的反感。
假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力,谦虚表示其专业技能不太熟练的战术,希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足,常直截了当的表示自己没什么优势,流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑,都传递给面试官相同的信息,即岗位胜任力不足。
轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识,你的问题我不想解释,我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的.轻视与对立,有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面,就会与心仪的工作擦肩而过。
三大原因告诉你面试为啥没有回音2
第一:面试失败的暗号一般表示为面试结束之后一周没有通知。
如果是在面试中,你和面试的主管相谈甚欢,甚至还谈到了薪水工资待遇和发放方式,还谈了试用期和劳动合同的签订等细节问题,你自己也觉得这次的面试是非常有诚意,但是如果一个星期还没有接到对方人事部的通知,说明你自己的这次面试是失败的。很多人面试之后,对于最后的结果不管是对于企业还是当事人来说都是十分着急,因此大多三天之内就会给出答复,最迟不会长过一个星期。因此很多职场中人如果是面试一周之后还是没有答复的话,就说明这次面试是以失败而告终,当然也可能存在例外,所以不要觉得不好意思,直接打电话咨询,一方面可以表明自己对这份工作的热爱,也可以抓紧时间寻找其他的工作。
第二:当你面试的时候只用了五分钟甚至还没有。
那么你这次面试可能失败的几率是很大。面试时间较短是面试失败的暗号,很多人简历写的不出彩,但是看着有基本和公司的岗位要求差不多,基本上都会让后求职者先过来面试,但是求职者面试的时候也没有什么优点让人能够记住,那么几分钟也的面试就匆匆结束了,这样面试失败的机会很大。
第三:当你面试的时候,如果求职者在问公司福利待遇等条件的时候,面试官说了一堆公司的不是。
那么出现这样的情况一般为面试失败的暗号,有两种情况,一种就是期望降低你的薪资,如果你进来之后需要现有心理准备,免得以后又提出什么要求,浪费大家时间,第二种就是对求职者没有太大的兴趣,希望你自己可以知难而退。不过这样的问题还是很少出现,不过面对这样的问题,有的专家也认为可能是一种情商测试,面对这样的问题要表现出来的能力就是体现求职者的宠辱不惊。
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