面试官最忌讳的十件事情你中招了吗
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面试官最忌讳的十件事情你中招了吗,面试,是求职过程中最关键的一关,面试的时候很多不该说的话一定不要乱说,很多事情是面试非常忌讳的,下面来了解关于面试官最忌讳的十件事情你中招了吗?
面试官最忌讳的十件事情你中招了吗1
1、行为不礼貌,缺乏基本的尊重
有些求职者在面试时,对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意,殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象,进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查,我们发现其中16位认为,如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为,最后一般都不被录用。
面试是一个双向选择的过程,双方都有尊重与被尊重的需要,所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为,避免使面试官产生厌恶的想法,影响自己的前程。
2、迟到,不守时
准时不仅是做人的基本守则,而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中,有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为,因为这代表着求职者对公司根本不重视。
在此,职场专家也提醒各位求职者,迟到不好,但太早到也未必好,面试应讲究“准时”。作为企业面试官,一般都会提前安排好与求职者的面试时间,而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早,面试官很有可能因为需要应付你的突然出现,而干扰的其他工作,加重了自己的工作量。
3、贬低以前的老板和公司
面试过程中,说以前老板或公司的坏话,会让面试官觉得你是推托责任的人,而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人,经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人,面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下,如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司,那么面试你的人也会慎重考虑,你今后是不是也会说他们的坏话。
4、穿着暴露或者懒散,不合职业要求
也许有人告诉你,现在是讲究个性的时代,不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作,穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步,暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着,给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
一实业公司的房经理在接受采访时表示,他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者,穿着暴露而且浓妆艳抹,当时几个面试官都被吓傻了,面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者,除了注意穿着和妆容,还要注意整理好头发,披头散发绝不可取。
因此,整洁、端庄的衣着,要比所谓的个性,更容易获得面试官的好感。
5、在技术、经历和知识方面撒谎
没有一家企业会聘用不诚实的人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写,不能过度夸大自己的能力,因为即使面试时未被发觉而被录用,日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中,有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎,一电动车制造企业陈小姐认为,她不会录取刻意隐瞒的求职者,比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。
技术、经历和知识存在不足并不可怕,因为这些可以不断提高,面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同,这涉及个人道德的基本素养,一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试,经验丰富的面试者一定会发现那个谎言,然后让你离开。
6、打断面试官说话,自己滔滔不绝地说话
很多求职者在面试时,为了让自己看起来什么都懂,经常在面试官话还没说完时,就急于打断对方陈述自己的观点,却殊不知,这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话,是十分不礼貌的行为,这影响着他们对求职者的印象。
求职者在面试时,不应随便打断面试官,要耐心地聆听对方的意见,等对方说完,再回答问题,这既是做人的基本礼仪,也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为,面试是一个相互了解沟通的过程,如果应聘者不会聆听,那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通,也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。
7、回答信口开河,讲不到重点上
求职者滔滔不绝的讲个不停,如果讲的是面试官想了解的信息,是和该行业或公司有关的话题,那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯,讲话没有重点,浪费双方的时间,使得招聘效率低下,最后引起面试官的反感。
8、面试过程中手机响
现在手机几乎是人手一部,它给我们的生活带来极大的方便,也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中,不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳,因为这既显得求职者不尊重面试官,也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。
一知名人才网建议求职者,在参加面试前,最好检查手机是否处于关闭或振动状态,这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐,但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。
9、骄傲自满
在面试时,自信的人更容易给面试官留下好印象,可有时自信和骄傲就在一线之间,过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神,令人生厌,也很难得到用人单位的录用,没有人会喜欢骄傲自满的人。
一科技公司的郑先生说,有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何,感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满,那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去,容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满,谦虚的人更受面试官的喜爱,试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂?
10、过早提出薪水要求
“工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分,但是需要依时机而定,一知名人才网的职场专家建议,关于报酬的讨论,最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。
并不是说面试的过程不能谈论薪水,而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为,在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的,但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问,多少让人有些反感。
一次成功的面试需要注意方方面面的细节,,除此之外,得到工作的意愿不够强、对应聘企业以及岗位要求了解不够、过于谄媚以及过分赞扬企业和面试官等等行为也易引起面试官反感。
求职之路是漫长而又艰苦的,作为踏入职场的一个重要环节,忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。在面试的过程中,求职者不经意间做出的行为很有可能引起面试官的反感,有些求职者对此不以为意,认为只要自己有真才实学,就不怕用人单位不识货。正是这种思想,使得求职者经常出现一些不必要的失误,而这又往往导致用人单位对求职者产生不好的看法,一份炙手可热的工作很有可能将与你无缘。
为了获得所求的工作,求职者应该充分做好面试的准备。一方面,求职者要在面试中适度地表现自己,要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况,给面试官留下满意的印象;另一方面,求职者应该了解一些面试的禁忌,避免自己走入面试的“雷区”,这样才能赢得面试官的青睐,成功跨越面试的难关,如偿所愿地得到工作。
面试官最忌讳的十件事情你中招了吗2
1、永远不要说“这项工作我很轻松的'就能完成”或“之前我已经做过这样的事情了N次了。”即使这是真的,并且你对自己的工作能力非常有信心,对于你讲述一个关于解决类似问题的时间或类似的位置的故事,而不是简单地说“我可以做到这一点”工作!”任何人都可以这样说。
2、即使你与各种爬行动物或农民工一起工作,也不要对你的前任老板或同事说任何消极的话。就你而言,你上一份工作是一份出色的工作,但你需要一个更大的挑战,这就是你现在找工作的原因。
3、如果他们谈论了你不熟悉的领域,千万不要说“我以前没有这样做”。如果他们问你一个直接的问题:“你之前是否执行过这个任务?”你会说“我没有,我很好奇,是不是像某某工作一样?”
4、永远不要对你的过去表示遗憾。永远不要告诉面试官“回想起来,我应该留在研究生院毕业”或者“因为我是一个愚蠢的孩子,并且认为我能找到更好的东西,所以我在六个月后就辞掉了工作。”你在过去没有任何道歉。这都是学习-只要你有学习。你的过去是辉煌和完美的,但你必须在别人之前看到它。
5、除非你正在面试入门级的工作,否则不要在第一次面试时询问“家务”问题。
6、不要在面试时赞不绝口。像过度分享一样,赞美自己是恐惧的象征,而不是力量。
如果面试官应该问你一个蹩脚过时的面试问题“我们为什么要聘用你?”最好的答案就是说:“让我先确定公司在找什么样的员工,这样我就能够深思熟虑地回答这个问题。听起来你需要有人能够做X,Y和Z来帮助A和B组。达到他们的目标,我是否明白这一点?“
回答“为什么我们应该聘用你?”这个问题的最糟糕的方式?就是说“因为我聪明,勤奋,热情,守时,忠诚”。不要嘲笑你认为形容你的形容词的清单-而且数以百万计的其他人也会这样描述它们。如果你在答案中赞美自己,你会听起来像其他面试者一样-不要这样做!
7、不要告诉面试官:“我真的很想工作!”你可以说“见到你很高兴,我期待着下一次谈话。”如果你不想要这份工作,你就不会在那里。成为最有资格的人,或最能激发你招聘经理,而不是那些最需要工作的人。
8、永远不要告诉面试官,你已经找了很久。告诉你的朋友你的求职试验。面试官不需要知道你的求职过程有多好或多少。
9、不要告诉面试官您正在面试的其他公司。如果他们问你,说:“我对我的求职进展感到高兴;你可以想象,个人对话是私人的”,并且保留这一点。他们永远不会告诉你他们与其他候选人的对话,所以你可以保持相同的隐私。
10、最后,在面试前,千万不要问面试官你应该研究的问题。比如“你的公司多大了?”或“你的公司做什么?”这些问题在某些面试情况下不合格,我们可以理解为什么。我们是成年人和商人。在我们去见面之前,我们必须加强并学习一些关于组织的事情,并冒着浪费时间或我们自己的风险。
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