参加面试的个人行销术
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参加面试的个人行销术,面试时走上职场的一道门槛,所以在面对面试的时候也是有很多需要注意的地方的,面试行销术也是有有利面试的环节,以下分享参加面试的个人行销术。
参加面试的个人行销术1
一、面试前要有规划:
1、新鲜人宜先认清自己的个性倾向、兴趣所在,再决定自己要进入何种职类。例如本身对数学实在不感兴趣且个性外向,却应征须广泛使用几何学、微积分为工具之工程人员,岂不剥夺自己乐在工作的机会。
2、当找到符合自己个性、兴趣的工作时,对征才的公司要下点工夫去搜集资料,以了解该公司的沿革、经营项目、经营者的心态及企业文化。其资料可得自该公司年报、公开说明书或访视熟识之现职人员等,以利自己被问及何以想进入该公司时,有正确而丰富的资料足资陈述,增加因「认同」而被录取的机率。毕竟好公司争逐者众,此点应加注意。
3、当自己被通知在其时间去面谈时.宜提早10至15分钟到达指定地点,使自己有充裕时间了解面试现埸状况及为自己预留镇静时间。免得慌忙上阵,手足无措造成失礼现象。
4、对自己的职涯规画,宜先试想过一遍,不要未经思考顺口应对。例如表示愿从基层做起, 5年后希望有机会当小主管。结果被问及当小主管应具备什么条件?却答不出具体内容来。其实,当一位称职的主管,起码应具备专业素养、行政能力、沟通协调能力、演示文稿技巧、领导统御能力及风险控管能 力等。
二、要有行销的观念:应征者的行销,首先是推销自己,其次是推销毕业之学校,最后才是推销自己的所学。因此新鲜人面试时。除了质朴、整齐、干净的仪容、衣着外,更应显现自己的自信心、坚毅力和行动力。因为企业礼聘人才,重视应征者的企图心、积极性、稳定性甚于其所学的专长。
三、心态要正确:企业对应征者谋取工作,是为找份工作而来,抑或是对此项工作感兴趣、肯学习而应征,都分辨得很清楚。后者才是企业所要的人才,因为新鲜人进入职场担任工作,承担责任,较有制度的'企业都会有职前训练、在职训练及干部养成训练之教育训练体系。尤其,企业文化的融入更是企业所关心,故新鲜人只要有学习心、肯上进,就能与企业求才的目的相契合。
四、表达要适切:新鲜人应试时,宜注意过分表现的反效果。例如有位应试者应征证券营业员,面试者问其职涯规画时,他为了表示自己有上进心。答:“我一定努力学习技术分析、产业分析并了解总体经济及衍生性金融商品,2年后想当专业的研究分析人员。”结果应试几家都未被录取,究其原因,乃面试者是业务部门主管,如果他录用你,花心思栽培你,等两年后你正值是一位称职的营业员时,你的规划却是马上就要跳槽当研究分析人员,那么他何必如此辛苦为人作嫁?职是之故,这位主管当然不会录取你。因为你表达固然不错,但并不适切。 上述4点主要冀望能协助新鲜人在面试时能应对得宜,提升被录用的机率。有经验的面试者的问题是设定好的,例如要了解应征者的团队意识,面试者会问应征者,在学时曾经参与何种社团及活动、是否担任过干部等,新鲜人应注意此现象。(林汉阳)
参加面试的个人行销术2
1、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候,注重的应该是对方需要的感受,并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A,学习成绩好,业务能力强。听说一家全国性报社要人,她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸,然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道:“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特点,哪些不足?”……几番对答,总编不住颔首,结果小A如愿以偿。小A的成功,在于能注意对方的需要而被接受。
2、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始,如果别人不在意你的存在,那就谈不上推荐自己。那么,如何引起别人的注意呢?关键是有自己的特色。这里所谓特色,并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格,只要是接受的人认为有特色就可以了。
3、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时,应注意和遵守下面法则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4、推荐自己要有灵活的指向。人有百号,各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方,没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就应适时将期望值下降一点,目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说:“如果你有修理飞机引擎的技术,你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术”。
5、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常,很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告:“ 低声、慢语、挺胸。”
6、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点:⑴尽可能了解对方的情况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;⑵搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;⑶履历表应实事求是,简明扼要,切忌言过其实; ⑷字迹要端正、清楚,千万不要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很难对你感兴趣了。
7、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时,应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等,分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递,还可以通过登广告的形式,向所需要的对方推荐自己。
8、推荐自己应知难而退,另找门路。推荐自己有时不一定会成功,你去面谈求职,谈到一定时候,如果发现时机不对或者对方无兴趣,就要“三十六计,走为上策”。这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台阶下,给人留下明理的印象。推荐不成功,可能错在自己,比如,资格不够,业务不对口、过分挑剔等,也可能错不在你,而是对方要求太高、性别歧视等,这时,你就要另找门路了。
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