参加面试求职者最好别穿新衣服
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参加面试求职者最好别穿新衣服,在职场上主要看个人的工作能力,人们在面试的时候一定要掌握好分寸,下面是关于参加面试求职者最好别穿新衣服的内容介绍,希望对大家有启发!
参加面试求职者最好别穿新衣服1
终于收到自己面试的通知,期盼这个机会已久的你热血沸腾,一边准备简历和面谈,一边拉开衣橱找衣服。其实,为了给面试官留下一个好印象而改头换面,反而可能会影响你的心理状况,增添焦虑、拘束,让你发挥失常。
衣服不仅是自己的脸面,更是人心理上自我形象的一部分。一般情况下,人喜欢穿着的衣服反映了他理想的自我、一种向往的生活状态。比如那些喜欢把蜡笔小新穿在身上的成年人,可能内心里希望自己是个淘气而不用负责的孩子,那些哈韩哈日的年轻人,可能是向往嘻哈青年们散漫的生活方式。从这一个层面上说,俗语里的"以衣帽取人"也有一定的道理。
对自我形象的认同与人的尊严感、自豪感有密切关系。也就是说,当你穿的衣服反映了理想自我,人会更有尊严感和自豪感,心理更平衡和稳定,在行为处事上也就更为自信。
另外,英国心理学家宾尼博士的研究结果证明,称心的衣着可以松弛人的神经,给人以自信和舒适的感受。所以,你要是容易紧张或者当天情绪不好,可以放弃那些硬质材料制作的、紧身的衣服,选择那些棉或毛料、触感柔软舒适的衣物。同时,平时喜欢的比较鲜亮的色彩,也可以让你容光焕发、神采奕奕。
想迎合面试官的喜好而让自己畏首畏尾,还是想尽可能自信而充分地表现自己?权衡之下,此时一套全新的行头并不是你最好的选择。
参加面试求职者最好别穿新衣服2
“我在面试前花了一天时间去弄头发,本想以靓丽的造型让用人单位眼前一亮,但却不奏效。”“男生不像女生那么爱打扮,面试的时候是不是就没有什么着装准备了。”
五月是求职的黄金月,因为很多考研落榜的同学都转战求职战场,加入到了找工作的大军中来。但是很多找工作的同学,包括已经有工作经验的朋友在面试时很多时候仍然会紧张,或者面试现场表现不合适而让面试官不满意。因为缺乏经验不知道该如何准备面试,曾担任海尔集团渠道部高级经理、中国大学生职业能力资深训导师、万学教育ACT职业能力特训老师刘永清老师就为这些同学的面试提几点建议。
专家忠告:面试不宜尝试新发型新衣服新鞋子
“今年的春季人才交流大会上,我精心为自己打扮了一番。我把直发改为卷发,改变了一个造型,身边的朋友也一直称赞我的新形象不错。但是对于这个形象我一时还不能适应,在面试时,我总是很不自觉地用手摸头发,感觉它就像一个鸟巢。”黄小姐提到上一次参加招聘会搅乱其心情,并最终影响其面试发挥的新发型时非常沮丧。
每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象,从而增大录取的可能性。而一些不恰当的造型则会令求职者在整个面试的过程中形象大损,从而在面试的“第一眼”时就丢分了。所以刘永清老师告诉求职者,“礼仪体现修养细节展示不同”,事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。
新造型要经过适应期才适宜展示
万学ACT刘永清老师建议求职者在参加招聘会的前一天不适宜尝试新发型,如果要改变新的发型,女性需要一个月以上,男性也需要一周以上的适应期去接受自己发型的改变。另外,也不适宜穿新衣服和新鞋子,起码要有穿3次以上的经历才适宜在面试的时候穿。因为如果是第一次穿新衣服和鞋子,则有可能要面对衣服的宽窄和鞋子是否挤脚等这些因素。
另外,在求职时,要做好形象的自我检查,比如头发是否干净自然,如要染发则注意颜色不可太标新立异;服饰大方整齐合身,面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物,选择平时习惯穿的皮鞋。
求职者要学会倾听
形象礼仪是面试前的准备,而谈话礼仪则体现在你面试过程中的发挥表现。刘永清老师建议面试者谈话时要做到注视对方和学会倾听。和对方谈话的`时候,要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位,和对方进行目光接触。如果不敢正视对方,会被人认为你害羞、害怕,甚至觉得你有“隐情”。好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听,也就无法回答好主考官的问题。在谈话的过程中要注意记住说话者的名字,身体微微倾向说话者,表示对说话者的重视,用目光注视说话者,保持微笑,适当地做出一些反应。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外,谈话的时候也要注意你的身体语言,耷拉着肩膀,含胸驼背、坐在椅子上,脚或者腿不自觉地颤动或晃动,切忌边说话边整理衣边等。
面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说,个性没有绝对的优劣之分,所以刘永清老师建议在应试过程中不要过于掩饰自己,宜表现出真正的自我。但是,当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时,或当你明确知道主考官所期望的个性特征时,你不妨做些掩饰,使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
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