在职场上混的开的都是哪种人
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擅长管理时间的人、勇于承担责任的人、学习能力很强的人、善于高效沟通的人、情商高人缘好的人。
1、擅长管理时间的人
任何公司都追求高效工作,那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的,这对自己的职场生涯将会是很大的帮助。在职场工作中,合理安排好自己的时间,把重要的事情放在最前面做,把复杂的事情合理分解开来做,集中精力想问题,高效率完成上司交代的任务。这种擅长管理时间的'人,在职场上肯定是最有前途的,上司很喜欢这种人。
2、勇于承担责任的人
在职场上工作,很多人当工作出现问题的时候,就习惯于把责任推卸掉,不想自己承担责任,害怕自己受到上司的处罚。但是要知道在出了问题时,上司最需要的就是有人来承担责任,来分担责任,而不是什么都要靠上司。因此勇于承担责任的人,是最值得上司信赖的人,上司也会很赏识重用这种人,这种人在职场上是很有前途的。
3、学习能力很强的人
职场如战场,竞争是很激烈的,稍不小心的话就可能被淘汰掉。而在职场上,学习能力很强的人,他们虽然本身基础平平,但是因为善于学习,善于举一反三,并且在学习的过程中可以很快将知识吸收过来,并建立自己的知识库,那么这种人在职场上,潜力将是无限的,前途将是光明的。
4、善于高效沟通的人
职场沟通是很重要的,不仅要跟你的同级沟通,还要跟下级和上级沟通,面对不同级别肯定是要会采取不同的沟通方式。在职场上,善于高效沟通的人,他们知道要采取怎样的方式跟不同级别的人沟通,展现出自己优越的沟通能力。这种人上司老板肯定是很赏识的,一旦有机会的话,肯定是提拔这种人。
5、情商高人缘好的人
职场上情商高人缘好的人,都是很吃得开的,他们懂人性,能够和办公室里的人相处融洽,在和别人相处的时候,让同事感到很舒适。这种人,别人是很愿意和他相处的,也愿意帮他的忙。情商高的人,他们不抱怨工作,对工作充满热情,因此这种人在职场上是很容易立足的,很有前途。
一、对人有礼貌
现在是一个文明社会,如果在工作中能够对人有礼貌,会给人留下好的印象。大多数人都喜欢被有好的对待,这样才会让人觉得受到了尊重,如果是对所有的人都有礼貌,这样就会留下好的印象,大家都会欢迎这样的人存在。
二、办事靠谱
职场上从来都不缺少人,所以想要混得开就需要办事靠谱,这样才会让人刮目相看。如果在工作中经常出差错,并且毫无保证,这样的人注定没有好的未来,这样的人只会被社会淘汰。
如果办事足够的靠谱,这样就会减少很多的问题,这样也就会让人觉得比较的安心,工作上都会让人觉得很踏实。工作显然是有一定的考核标准,能够在工作上表现出色,肯定是会受到领导的重视,这样的人肯定走得很远。
三、说话圆滑
我们人与人的相处中,很多时候都需要一定的技巧,这样才会让人能够得适应,从而拥有好的'未来。说话圆滑的人会让自己在职场上相处的比较的轻松,毕竟让大家都很容易接受自己,而不是得罪到大家。很多时候我们需要注意说话的分寸,这样才会会有好的结果,从而消除彼此的疑虑。
职场没有大家想的那么简单,很多时候都需要我们好好地处理,这样才会得到自己想要的结果。要想在职场上混得开,就需要自己多加注意,这样才会让自己拥有好的成就,从而帮助自己的工作更上一层楼。
特征一:不显山不露水
在大学,我们都知道,哪种人最吃香?哪种人最逗异性喜欢?大学最吃香的人,就是在学生会呼风唤雨,在篮球场呼风唤雨,在自己的小圈子呼风唤雨的人!我们称这种人为社会人!男性看起来帅气、活力、幽默有个性,女性看起来漂亮妩媚又不失书生气,就是最逗异性喜欢的人!我们称这种人为男神、女神!
出了校园,进到体制内,评价指标陡然巨变。体制内,如果你是某个集体呼风唤雨的人,被称为小团体主义,拉帮结派,结党营私,被人忌惮,是会招来祸事的!体制内,如果你是帅气活力或者漂亮妩媚异性缘极好的“万人迷”,大概率被人嫉恨,嫉妒,诋毁,甚至一不小心,你的绯闻就满天飞了。在学校被造绯闻是一种荣耀能魅力的体现,在体制内,绯闻就是你仕途的“火葬场”!
当然,在体制内,只要你的能量足够,你同样可以呼风唤雨;只要你的魅力到位,你同样可以有自己的.红颜知己、蓝颜知己;但要记住一点,这些事儿,必须是在不显山不露水的前提下开展的!
如果在体制内,你硬要刻意的彰显你的能量和魅力,结果就是三个字:“死得惨”!
体制内能混出头的人,其实在私下里,也都是有能量的人,有魅力的人,都能呼风唤雨,也能招蜂引蝶,但是,人家在众人面前看起来一定是不显山不露水,在一定程度上,还有些故意装孙子,故意装可怜的样子!
特征二:总有一个杀手锏
实话说,现在的体制内真不好混。拼学历吧,不像前些年,一个大专文凭就可以混社会了。现在体制内是本科生成群,硕士不稀奇,博士也常见的地儿!拼资历吧,好像氛围也不是以前的氛围了,任何单位,都有一大批资历很老的老人坐冷板凳!拼关系吧,我爸是李刚的教训犹言在耳,干爹的故事警钟长鸣,帽子姐的段子还没落听,大意失荆州的大戏又在疫情期间上演了!这个时代的体制内,仿佛是谁谈关系谁死得快的节奏!
那到底拼得啥呢?!据我观察,在体制内混得好,又长得快的人,都有一至二项绝活儿,也就是杀手锏!比如,我一朋友,啥特长没有,但特能喝,56度白干3斤的量,喝完后还特能吹牛逼。就靠这,直接调招商局任副局长了!还有原来一同事,没啥其他能力,但特能写政治稿,尤其擅长万字以上长篇。
去年调到县委办任综合科长了。还有一中年大姐,眼看着这辈子与仕途无缘了,因为的确身无长物。但前年突然被任命为信访局副局长,原因就是她特能掰扯,特能吵架,她老公,她孩子,她小叔子,她家几个妯娌,她原来工作单位的领导和同事,都惧她三分,因为她吵架,一定不是瞎吵,有理有据,针尖麦芒,往往吵得对方哑口无言。同时,她又在法制科干过,懂一些基本的法律条款。
没曾想,她这些吵架的绝活儿在信访局干得如鱼得水,让上访率骤然下降!
所以说,体制人,还真的有点杀手锏,一招鲜,吃遍天呐!
别想着把自己往通才方向上培养,现在组织用人,既讲综合协调能力,又讲人岗相适,这个人岗相适,其实也就是看你有没有绝活儿,这绝活儿是不是组织需要的,能不能用在刀刃上。
除了绝活,综合素质当然也不要太差!
特征三:履历上没有硬伤
近些年,我身边看到的,所有被提拔重用的人,履历上不能说完美,但绝对没有硬伤。所谓硬伤,通常有三个一是原始学历太低。一般情况下,原始学历低于专科以下,任正科级局长的机会减少70%。原始学历低于高中的,体制内成长的天花板估计在副科级等次了。
二是履职中曾有过明显的过错受过处分。这就是履历上有污点,这种类型即使本人有绝活儿,综合素质不错,被重用的几率也不大。因为一大批履历干净的人都没启用,来启用一个有污点的人,在现在的用人环境下,被利益相关人举报是大概率事件!
三是履历上没有达到任职的阶梯。比如说干部任用条款中,规定了科员满三年任副科,副科满两年任正科,正科满三年任副处。一般情况下,不可能破格提拔了。因为破格提拔容易引来非议,容易出事儿。一个正科级没满三年的人,想任职副处,无论你多能干,无论你背景多深厚,都无异于天方夜谭!明显的硬伤,是利益相关人攻击的痛脚!
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