这3种表现的人在职场上不容易晋升

这3种表现的人在职场上不容易晋升，在职场中相信每个人都想要得到晋升，但是有些人很认真工作，却总是停留在基层。其实决定一个人在职场命运的是性格与处事方法的，以下了解这3种表现的人在职场上不容易晋升。

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为什么很多人一直在公司中努力工作，从不迟到早退，却从来不被公司晋升过职位呢？而有些人，在公司中随随便便干点活，也不什么遵守公司的规章制度，可是职场却一年比一年高，薪水涨一次又一次呢？

这3种表现的人，在职场上不容易晋升

因此你曾经怀疑过自己的工作能力，曾经抱怨过公司对自己的不公，但这一切都是无用功，"因为你的出发点是错误的，你的工作能力不是问题，你的抱怨只会导致对你的反感增加，你不能提升的原因与你的工作能力无关，而与你平时的表现有关，如果你有以下三种表现，那么恭喜你，你很难被公司重视，很难被领导喜欢，最不容易被提升和加薪。

1、职场老好人

所谓职场老好人，就是喜欢当和事佬，同事们争吵都有他劝架的份，虽然容易留下好名声，但有时在工作场所容易得罪一些小人物，会被这些小人物背着算计。"所谓的好人在工作场所不喜欢与同事竞争的信用。

虽然这个工作项目可能是他最大的功劳，但最终，因为他不主张工作态度，而成为一个在项目中不重要的人，这种工作态度是最容易被刻意利用的同事。

所谓好人在工作场所，就是整天微笑，那个同事遇到工作上的困难，他会去帮忙，所以自己的工作往往还没有完成，但是为了帮助同事完成，这样的工作态度往往是自己的工作总是容易受拖累。

这种职场老好人，无论是喜欢当和事佬，还是不喜欢和同事争功劳，还是为了帮助同事而放慢工作进度，最终结果是他们不会被公司重视，领导喜欢人。你很容易被坏人算计，你不争得信用，领导看不见你的成绩，你的工作速度慢，效率不高等等。你怎么能让领导提拔你呢？

2、不喜接近领导，视领导为对立的人

这种人最大的表现就是，平时无论在公司还是在公司活动上，都不喜欢与领导接近，更不喜欢拍领导的马屁，"在他们的心中，领袖和他们是相互对立的。

领导者在最高层之上，他只是一个普通的雇员；领导者下达命令，他可以做他奉命做的事情。如果他平时不能和领导说话，他会尽量不说话，公司会多吃晚饭，他不会尊重领导，领导会主持会议，从不发言表态。

这种工作态度，往往会让他们与领导的关系搞得很僵硬、很生疏，问你这样的领导态度，那么领导就会对你有好感吗？领导不是傻瓜。如果你不喜欢他，他就不需要注意你。你不可能得到晋升和加薪。

3、一心只埋头苦干，不闻公司事

这种人最大的表现就是，来到公司只会埋头苦干，关于公司与工作无关的其它事情一概不闻不问不理，有这种表现的人，也很难晋升。

因为任何一家公司招聘的员工，都不希望是这类型的人，一个人只懂得埋头苦干、不会与同事交流沟通、不喜与领导汇报、不喜公司除了工作外的一切活动，这种人就像一个自我独立体，因为种高冷，会让他们慢慢的真变成了公司中冷冰冰的人了，没有同事愿意接近，也没有领导喜欢，没有任何的存在感，来公司只是为了重复一天又一天的工作任务。

想一想都知道，就算是有机会，领导都不会让这样的上位晋升，因为领导明白，一个只会埋头苦干的员工，是不合适当管理人选的，因此机会还是给在公司中平时比较活跃的`员工吧。

总之，从以上三个例子的分析来看，不难看出，如果一个人在工作场所努力工作，却没有被提升，那么原因就是这三个表现：第一，喜欢在工作场所做一个好人，第二，不喜欢亲近领导，视领导为对手，第三，只会努力工作。

这三种表现显然没有得到领导的认可，即使你工作得好，无论你的工作能力有多强，一个不受领导欢迎的员工，领导也根本不可能得到晋升的加薪。

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1、鸽子型

勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。

2、水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。

3、伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让让你升职困难。

4、幕后型

工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

5、仇视型

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。

6、抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

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一、千年老二型

这类人能力很强，在领导不在时，甚至有独当一面的能力。

但是，他们从来不喧宾夺主，永远只做老大身边的老二。

其实归根结底，还是因为心里害怕承担责任。

不妨找个时间好好问问自己：“为什么承担责任会让我感觉害怕？”

也可以请教职场老鸟，尝试着承担一些小工作，慢慢跨越这道槛。

二、怨妇型

有些人工作非常努力，但是嘴巴总是忍不住抱怨几句。

今天吐槽业务难做，明天抱怨客户不靠谱。

情绪是非常容易传染的，抱怨会影响到其他员工的工作状态。

因此，这样的做法非常让领导反感。

任何事情都有多面性，尝试从不同的角度解读，也许心态就会完全不一样。

职场中，这六种性格的人最难升职！你中枪了吗？

三、放鸽子型

领导业务繁忙，并不会记得每个人的具体工作是什么。

有时候刚安排下去的工作，一个电话过来，领导就忘记了。

等领导想起来可能是半个月过后了，再想补也晚了。

有些员工不喜欢与领导沟通，也不喜欢跟领导汇报工作，

领导安排下去的工作像石沉大海，谁敢重用这样的员工呢？

四、烂好人型

对同事、领导的要求没有不答应的，

就算是再忙，宁可自己加班，也要帮助别人。

但是，这样的做法往往是吃力不讨好，

还占用了自己的工作时间，导致自己的工作不能好好完成。

领导看你经常加班完成工作，会以为你就是个没能力的人，自然不会提拔。

职场中，这六种性格的人最难升职！你中枪了吗？

五、黄牛型

这种人工作非常能力，信奉“是金子总会发光的”，

在职场中一直默默无闻的奉献，成绩全被别人拿去邀请请赏。

想要让领导知道自己有能力、有想法，不能一直当黄牛，

要用于表达，主动展示自己的能力。

六、八卦型

每个地方都有那么一群人，喜欢圈在一起聊公司里的各种八卦，

甚至聊领导的私人生活，这是领导非常讨厌的行为。

为什么有些能力特别强的人，总是得不到晋升的机会？

就是因为踩到了这个雷区。

比传八卦更可怕的是造八卦，各种没头没脑的话，

被传得神乎其神，搞得公司氛围十分紧张。