领导看不起你的表现
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领导看不起你的表现,在公司中,领导管理着众多下属,总会有几个下属被领导喜欢、也会有下属被领导讨厌,下面来详细看看领导看不起你的表现。
1:不断地否定你
当一个领导看不起你时,同样的也会看不起你的工作,在你的工作内容上不断的挑刺,不断地否定你。他们认为这样就等打击你的自信心,让你在内心也自我否定,最后受不了,狼狈离职。
如果你在给领导汇报工作任务之时,明明自己没有错误,反复检查了,而且同事们也认为你的方案不错。但是当你去向领导汇报,他看都不看一眼,就说你不行。
亦或是随便翻一翻,给你找茬,就是不去肯定你。那么你别再多想了,这个领导肯定是看不起你,不管你做得有多么的完美,在他们眼里依旧是差劲的。
2:过度的贬低你
大家可能认为否定自己的成果已经够难受了,但很多时候并非完美想的那么简单。有时候领导看不起你,还会不断地贬低你。这可比否定你更加的打击人了。
当你的领导看不起你时,你不管做什么在他眼里都是很差的水平,甚至拿你和那些更差的人比,说你比不上他们。你提交上来的方案,他们会说你连那些初中生的水平都比不上。
试想一下,在这样的公司里面你会更好的发展吗?是的,不会。自己心里不出问题都已经是谢天谢地了,怎么可能还会得到发展。
3:过度的吹捧你
大家千万别认为一个领导夸赞你是发自内心地认为你好。很多时候一个领导在看不起一个员工时都会过度的吹捧。当领导经常在公司众人面前夸奖你时,一定要长点心呀。很多时候并非你想的.那么简单。他们看不起你想要你走,并不会明说,而是想要把你推倒一个你完全达不到的高度,最后自己狠狠地摔下来。
领导过度的吹捧你时,千万别洋洋得意,你得认清现实。也千万别因为这点夸奖,就去傻傻的为公司卖命,因为很多时候你看到的都是表面,日后回想起来,只会后悔。
1、排挤你:搞小动作挤兑走你。
如果感觉到自己在职场上总是被别人排挤,遭到挤兑,原因是什么?想必你触犯了领导底线。
领导表明上不计较,但是在他内心埋藏着瓜葛和纠结,总会想方设法在其他方面对你进行非正式惩罚。在背后搞小动作不单是因为嫌弃你厌恶你,也是因为看不顺你,暗地里把你排挤出去,让你为自己的行为买单。
2、枯竭法:断掉你的资源。
领导一旦看你不上,那么必定不会再把你留在身边,很简单,就是截断你获取资源的途径,让你完不成任务,交差不了,再堂而皇之踢你出局。
在职场上,领导掌握着多数的优质资源,如果没有领导来为你配置,那么你很难靠自己去胜任一项工作。
3、冷处理你:熬到你自动离开。
当领导看不起你,会慢慢来对你进行“熬婆”,要么让你累个半死,承受不住压力自动走人;要么晾着你让你空虚到自己发慌,自动离开。
总之不会让你有好日子过,怎样都看你不顺眼。
每个人都希望自己受到尊重,无论是怎么样的场合,我们的人格都需要被尊重。而当领导看不起你的时候,他们会对你爱理不理,渐渐边缘化你,无视你的存在。你在这样的`环境下感受到来自特殊目光的注视,感受到领导同事对自己的特殊态度,很快就会顶不住压力。
职场中如何处理和领导的关系,这可是一门大学问。
1.反复检查你的工作
不管你做什么事情,做什么工作,你的老板都会检查你的工作质量和工作成绩,其实这证明你的老板对你的信任程度很低,他不相信你能取得这么大的成就,或者完成这么大的工作,有的时候甚至害怕自己被老鼠屎弄坏。
每完成一项任务,就向领导汇报一次,领导就会和详细地问个明白,问一个细节,怕你犯错误。这段时间你要思考自己是不是在以前就给领导留下了不好的印象,这时领导已经打心底看不起你,你也不可能在公司实现自己的目标。
真正相信你的领导,把工作交给你会让你自己去做,而不要一次又一次地问你要细节,即使你正在工作,也要站在你的身边,看着你完成整个工作,遇到这种情况,千万不要抱有侥幸心理离开岗位,脚踏实地把工作做好才是最重要的。
2.重要的工作不交给你
有一些人在职场上忙得不可开交,从早上8点忙到晚上8点,一天工作超过12个小时,许多同事下班后都要离开公司,但这些所谓的“老好人”却能在公司里找到工作,甚至完成任务后还能申请额外的工作,即使同事抱怨,这些员工也能脚踏实地地听领导的话。
但即使工作很辛苦,他们却没有太多的'成果和功劳,表面上忙得不可开交,到头来却发现自己的收入和职位都不像以前那么重要,有的员工甚至还会有意识地看着领导安排给他们的任务,让这些员工在职场上被淘汰。
工作中,如果领导对你足够信任,就会给你分配重要任务。众所周知,获得领导的信任是不容易的,但失去信任却是很容易的,可能是因为一件事情,一种态度,甚至是一种表达方式。
如果在工作中领导安排给你的工作都是没有实际意义的杂事,却把重要的工作交给其他同事,这时候也要注意一点了,领导就是在看不起你。
3.集体活动不叫你
在公司有集体活动时,或在领导组织聚会时,有员工培训机会时,也会故意不通知我们,这都是领导把我们边缘化的表现,不仅仅是他自己故意疏远我们,还希望大家把我们孤立。
假如你的工作性质使你经常被忽视,那么你可能需要用你的头脑去思考,因为你的工作很重要,所以不可能也不应该忽视它。想一想,怎样才能更好地展示自己的工作成果,怎样让老板和同事看到自己工作的价值。
假如你最近被无缘无故地被大家“隔离”所困扰,在反省之后发现自己没什么不好的。建议你去找相关的同事和上级,开诚布公,坦诚地交流,看看到底哪里出错了。用这种方式,你会发现,所有的事情是不是自己的问题,或者是别人对你的误解造成的。尽早弄清楚情况,澄清误解,对别人、对自己都有好处。
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