领导瞧不起下属的表现
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领导瞧不起下属的表现,大家同在一家公司上班,有些人在领导的眼中被重视,有些人却总是被针对,不管这些人的能力有多强,在工作中永远都不会被领导重用,下面是领导瞧不起下属的表现
领导瞧不起下属的表现1
1、核实
对你做的事情,领导根本没有任何的信任感,他定是要通过别人或者是自己亲自核实一查看更多精彩文章遍,不管是你向他报的数据,还是你给他汇报的工作,还是你工作的结果,甚至对你工作的过程,他都会采取这样的办法,这可说明你和领导之间出现了大的问题。
2、敷衍
如果领导对你呵护备至,关怀有加,那肯定是对你非常重视。相反,如果对你很是敷衍,无论是工作汇报或者安排工作,都寥寥几句带过,证明老领导看不起你,并不想把工作交给你,也不想和你多说一句话。
3、麻木。
麻木就是对于你的诉求,领导已经习惯性的拒绝了,不管你说它对还是错,不管你提的建议有没有价值,领导都是对你一视同仁的'。
4、差异。
差异就是同样的事情,对别人和对你的态度是不一样的,如果领导动了这样的心思,就说明你和领导之间的关系已经非常僵了,如果再不想办法去改变这种状态,可能你在这个单位里存在的时间就不会太多了。
5、忽略
忽略就是领导在安排事情的时候,把你给忽略掉了,就当你不存在一样,当你提出来的时候,他会用上面四个方法来对付你,要么敷衍你,要么拖着。
领导瞧不起下属的表现2
1:不断地否定你
当一个领导看不起你时,同样的也会看不起你的工作,在你的工作内容上不断的挑刺,不断地否定你。他们认为这样就等打击你的自信心,让你在内心也自我否定,最后受不了,狼狈离职。
如果你在给领导汇报工作任务之时,明明自己没有错误,反复检查了,而且同事们也认为你的方案不错。但是当你去向领导汇报,他看都不看一眼,就说你不行。
亦或是随便翻一翻,给你找茬,就是不去肯定你。那么你别再多想了,这个领导肯定是看不起你,不管你做得有多么的完美,在他们眼里依旧是差劲的。
2:过度的贬低你
大家可能认为否定自己的成果已经够难受了,但很多时候并非完美想的那么简单。有时候领导看不起你,还会不断地贬低你。这可比否定你更加的打击人了。
当你的领导看不起你时,你不管做什么在他眼里都是很差的水平,甚至拿你和那些更差的人比,说你比不上他们。你提交上来的方案,他们会说你连那些初中生的水平都比不上。
试想一下,在这样的公司里面你会更好的发展吗?是的,不会。自己心里不出问题都已经是谢天谢地了,怎么可能还会得到发展。
3:过度的吹捧你
大家千万别认为一个领导夸赞你是发自内心地认为你好。很多时候一个领导在看不起一个员工时都会过度的吹捧。当领导经常在公司众人面前夸奖你时,一定要长点心呀。很多时候并非你想的那么简单。他们看不起你想要你走,并不会明说,而是想要把你推倒一个你完全达不到的高度,最后自己狠狠地摔下来。
领导过度的吹捧你时,千万别洋洋得意,你得认清现实。也千万别因为这点夸奖,就去傻傻的为公司卖命,因为很多时候你看到的都是表面,日后回想起来,只会后悔。
领导瞧不起下属的表现3
1、故意针对你的一些错误
每一家单位过一段时间,都会提拔一些员工,当公司里有这样的好机会时,领导肯定会比你提前知道,如果领导提前找你的各种麻烦,追究一些你在工作中出现的错误,领导的目的就是让你不符合被提拔的标准,在职场中这就是领导不喜欢下属的表现。
2、不会把重要的工作安排给你
相信大家在工作中,都遇到过领导不给自己安排重要工作的情况,经常给你安排一些辅助性的工作,这说明领导根本就不想培养你,就算你再听话,领导也不会对你满意,这个时候就不要再浪费时间了,还是想好退路的好。
3、不给你分配资源
很多时候领导给下属安排完工作,并不会分配相关资源,总是让你很费力的去工作,这是领导故意整你的一种表现,可以理解为出力还不讨好,领导的目的就是不想在你身上投资,根本就不想让你有发展的机会,这也是挤兑你的表现,跟着这样的领导工作,自己永远都不会有受重用的机会,还是早撤退的好。
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