招聘专员需要具备的能力
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招聘专员需要具备的能力,招聘专员,顾名思义是负责企业招聘工作的人员,主要协助招聘主管进行招聘信息发布、建立筛选、面试安排等工作,下面来看看招聘专员需要具备的能力。
招聘专员应具备以下能力和素质要求:
1、组织协调能力
招聘工作离不开公司其他部门的支持和配合,往往涉及到的人与物较多,不但要预约好应聘者与面试官的时间、地点,还要针对应聘者突然爽约、面试官临时有事、会议室被占用等情况进行协调。
2、沟通表达能力
招聘人员要能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况,并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。同时,招聘人员还需要与人才市场、广告媒体或媒介接触,他们需要通过面谈、电话、邮件等形式来地表达自己,表达企业对应聘者的要求等。
3、倾听能力及亲和力
在面试过程中,优秀的招聘人员需要善于找到与应聘者的契合点,打开他的话匣子,迅速与陌生的应聘者打成一片,让他敞开心扉,展示自己真实的一面,做一个积极的倾听者,并进行适当引导。
4、学习能力
招聘专员不但要熟练掌握心理学、人力资源管理等知识与工具,还要了解业务部门的业务流程等。只有这样,才能在人员甄选中迅速找到与空缺岗位匹配的'求职者。
5、对所是从事行业的业务理解能力
作为招聘专员要非常清晰所招聘岗位的业务特点和关键要素,在面试前能提炼出关键点,包括岗位需要掌握的知识、技能、能力及意愿等。
6、情绪控制能力
招聘人员的工作成绩一般是可以直接量化的,很多时候得不到公司领导及业务部门的认可,一旦招聘不及时或出现差错,必然会受到业务部门或领导的指责,因此招聘人员需具备。
除以上能力要求外,招聘专员还要有良好的职业素养
招聘人员是所有应聘者接触公司的窗口,招聘专员所拥有的职业道德不仅反映的是个人的修养,也代表着公司的形象,另外,招聘专员还会碰到某些应聘者或者中介机构的贿赂与诱惑,稍有不慎,就会陷入漩涡,悔恨终身。因此,招聘专员不仅要保守公司人事秘密、应聘者的基本信息,还要保持廉洁客观的意识。
1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力;
2、形象较好,亲和力较强;
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
4、对本职工作充满激情,热心;
5、熟悉所在行业的招聘特点;
6、通过简历可以做出基本的判断;
7、能够承受招聘压力;
8、能有较强的团队协作,上通下达协调能力;
9、有锲而不舍的精神,
10、掌握背景调查的基本技巧。
才能要求:
1、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
2、文字表述能力:能够准确、快速的.将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。
3、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理;
4、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
综合素质:
1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;
2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;
3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;
4、有交好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
招聘专员岗位职责
1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;
2、理解岗位需求和职责,根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;
3、简历筛选和判断,面试过程的跟进与安排,确保候选人成功入职;
4、人才库建设管理:按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库;
5、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。
1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务,包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;
2、根据公司发展规划及各部门人员需求,拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作,对应聘人员进行初步面试与筛选,并负责督促招聘全过程的协调与安排;
3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;
4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度,为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;
5、人事相关工作流程设计,完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制,并根据人事异动的.情况及时更新,保证文件内容与实际工作同步;
6、负责公司每月薪酬计算,月度绩效考核、年度考核工作;
7、参与员工关系管理,保持与员工进行积极有效的`沟通,参与建立推广载体,促使公司的企业文化和经营理念的落地;
8、负责对公司各类相关信息;
9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;
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