职场上如何跟同事相处
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职场上如何跟同事相处,职场中怎么和同事相处,细节可以体现一个人的人品,职场的生活从不轻松,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,那么下面分享职场上如何跟同事相处。
1、尽量少说话
少说话多做事永远是职场最好的生存法则,多说多错,少说少错,另外在与别人的交谈当中你也要给被人说话的机会,多倾听别人的倾诉,甘愿做一个听众逼做一个诉说者要好的多。
2、从别人的立场上分析事情
不站在别人的立场上,你永远不知道别人想的是什么,就像时吵架一样,你对别人诉说对方的问题,对方也对同一个人诉说你的问题,两者得到的答案也是不相同的,在工作当中难免会有产生分歧的时候,先站在别人的立场上看问题,理解它这样做的原因到底是什么,那么你就能够理解他为什么这么做。
3、常常赠送一些小礼品
送别人礼物可以没有任何的理由,这也是寻找让人快乐的一种途径,这会让对方觉得你在他的身上花费了心思,说明你是在意他的。
4、尽快宽恕别人
即使是对方太过分了,但是也不要太过记仇,宽容也是一种能力,也会让对方觉得有愧疚感。
5、不要在别人的背后说坏话
这是非常不道德的行为,被别人知道也会非常的额讨厌你的`。
6、不能搞小集团
同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,尽量始终处于不即不离的状态,也就是说,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
7、外出要与同事打招呼
你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
8、不能明知而推说不知
同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你,但你知道,你不妨告诉他们;如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方,以显示自己的热情。明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。
9、不能冷淡同事的热情
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。有时,同事中有人获了奖可评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的,对此,你可能积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。
10、千万不能出口伤害同事
与同事整天在一起工作,难免不会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时,千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨,说出许多令人心寒的话,同事会发出辛辣的反应,从而会对您产生一种仇恨的心理。
如何在新环境中与各色同事交往
1、默默无闻的同事
每天第一个进办公室,下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天,却看不到有任何进展。这种人看似无害,其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说,消极的态度还会像吸血虫一样,渐渐吸走身边人的工作热情,宝贵的时间就这样浪费掉了。
与TA过招:如果因为TA生性害羞,你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装,流露出自然本色,很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事,就赶紧走开,离TA越远越好,以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事,不能任由别人破坏!
2、精神过度紧张的.同事
你一定有过这样的同事:工作中遇到突发事件就完全没了方向,一脸惶恐、呼吸加快,连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强,但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张,导致整个团队失去工作效率。
与TA过招:对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染,你越重视它,它传播的速度越快,破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时,你要冷静回应,谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了,可以试着让TA以舒服的姿势坐下,朝纸袋里吹气,这种方法屡试不爽!
3、无所不知的同事
有些人喜欢炫耀自己的经验——把开会当成自己的专场演讲,或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事,但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情,让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。
与TA过招:在会议中,你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情,认真倾听。找出共同话题作为入口,一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些,可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中,如果你不想TA对你的工作指手画脚,可以对TA说“你的建议很好,不过现在我手头有些急事,过会再聊。”要是还不管用,就干脆塞上耳机,先占领自己的耳朵!
4、爱说闲话的同事
适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为“主业”的同事,一旦你把握不好尺度,会不知不觉为自己布下地雷阵,说不定什么时候让你自身难保!
与TA过招:首先你要先分清哪些话题无害,哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等,通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里,会让你后悔莫及;在他们说老板的坏话时,你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌,把那些意见留给自己就好;如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现,请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说,就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。
01 工作中,与同事说话和问话时要注意分寸
以前我有一个同事,小宋,最喜欢打听同事的一些个人问题,尤其是提了那种让人很不好回答的问题,你若富贵,她便想方设法攀附你;你若贫寒,她便冷嘲热讽轻蔑你。
有一次,公司在搞团建活动的时候,她跑去问新来的业务部同事:“小张,你工资是多少”,小张说还行,小宋又说:“还行是多少?”小张说:“不太固定吧,这个得看绩效,”小宋依然不依不饶的问:“那你最高能拿到多少?”
还没等小张开口,小宋又继续问:“你父母是做什么的呀?”,“你爱人家里给你们准备婚房没?”,“你一个月赚多少钱啊?告诉我嘛我又不是外人。”
结果小张很为难的默默提前离开了,此后,小张每次见到小宋都会绕道走。像小张这样躲着她的人还不在少数,后来在有一年年末的时候,公司选拔中层干部,小宋虽然能力出色,也是候选人之一,但是在员工投票环节中,小宋只得到了一票,最终没能成功竞聘。
你看,这就是平时说话不注意分寸的结果,其实像涉及隐私的问题,都属于侵犯别人的边界的问题。你提了问,别人给了一个模糊的答案,就不要再追问了。如果不依不饶的一直问下去,就是你没分寸的表现,不仅会影响同事之间的关系,还会影响自己的职业发展。
其实,真正的好朋友,好同事之间的隐私,不是问出来的,而是等出来的!是在关系足够深了之后,自然自愿对朋友吐露出来的!
还有就是不要随便评价别人的生活方式,因为生活方式是没有标准答案的。所谓成功,就是以自己的方式过一生。
02 与同事在处事上要有分寸感
在公司里,摆正位置,做好定位,才能更好地处理好同事的关系,你需要做好以下几件事。
第一,不要好为人师,在别人做事的时候指手画脚
比如同事在开车的时候,你坐在副驾驶座上,就不要说什么“赶紧变道”,“别那样开啊”,“我说了这条路堵吧,你就是不听”,各种指导别人开车,全程指手画脚不停歇的人,最讨人厌。 还有那种找你做个设计吧,他就在旁边指指点点,哎呀,不要在这用这个素材啊;哎呀,你的红色用得太多了不好看;既然你选择了让别人做,就尊重对方,信任对方,不然的话,你行你上啊!
第二,不要太过热情,这会让人感觉不适
有些人特别热情洋溢,见第一面就引为知己,这停留在口头上也还好,可怕的是肢体语言过于亲近,上来就挽着胳膊啊,拥抱啊,拉着对方的手啊,说话的时候拍拍你啊,不是每个人都会反感,但确实有些人不喜欢这样的,他们需要跟其他人在肢体上保持界限。尤其是夏天很热啊,身上很黏,很多汗水啊,咱们的关系和咱们的肢体距离不合拍啊。
03 不轻易透露自己的信息,少展示自己的优越感
在你和同事双方都彼此缺乏了解的情况下,先不要让关系进展太快,太突兀。这样做,既是为了保护对方,也是为了保护自己。
为什么这么说呢?
职场中的人大多都是相互合作,利益优先,我们其实是需要一些时间来彼此试探的,先聊一些安全话题,来试探一下彼此的价值观是否相近,情商水平是否相当,互动模式是否舒服等等。
如果试探的结果是彼此都都愿意进一步深入交往,这时候可以再慢慢推进话题的深度,一点一点自我暴露,直到双方成为无话不谈的深度密友。
而如果是跳过了这个试探期,直接上来就自我暴露,这样会产生一些隐患:
第一,过早自我暴露,会令自己受挫
在对方没准备好的情况下,贸然自我信息透露,有一种向对方施加压力的味道:
“我已经把我这么重要的秘密告诉你了,那你也应该把你的秘密告诉我,否则你就是看不起我”。
然而对方的节奏可能还达到想要给你说秘密的程度,因此他可能会选择不透露,那么这时候,你就会失望,你就会受伤,你会有一种怨念感。
但实际这些不愉快都是你造成的,是你没有尊重对方的节奏,是你想强行加快两个人进展,是你对对方有不合理的期待,所以最后受挫的人是你。
第二,过早透露个人信息,可能会破坏同事的优越感
比如你跟收入比你差的同事聊天,动不动就说你家很有钱,几套房几辆车,买的鞋几千,你的包几万,有的人不仅说,还嫌不够,比如一件衣服原价3000,其实是打五折1500买的',说的时候也是说3000买的,生怕自己没有把优越感表现完整。
这样说完后你是舒服了,但你这样说出自己的情况后,其实无形中就是在没分寸的炫耀自己,只会让对方感觉和不是一路人,会让对方觉得很不舒服。
你与同事的对话,就是一种参与,每个人在聊天中获得参与感,增强存在感,确认优越感。每个人都想在聊天中确认优越感,而优越感很难同高度并行,你优越感更强,一定会损害我的优越感,反之亦然。
所以,你在没有熟知对方情况的前提下,不要过早过多的透露自己的信息,一定要懂得分寸,把优越感留给对方,80%的失败聊天,是因为你耽误了别人的优越感。
04 不要把你的价值观强加给你的同事
当对方不需要一个东西的时候,我们要学会尊重他的选择,不要把自己认为对的观点强加到他的头上,这是对别人的一种尊重。
那么平时你在说话做事中,就要注意分寸,不要把别人不能接受、不理解、不愿意的观念强加于人,哪怕我们真的认为这个东西很好,这个观念很正确,但只要对方不需要,我们就不应该强行把这个东西分享给对方。
学会收起自己的控制欲,不要跟同事强行分享技术、观点,这样真的很打扰别人。
假如你是素食主义者,请不要强行劝说你的同事也吃素;假如你对某种生活方式有不信任感,请不要拦着你的同事也用这种生活方式;
这种强行分享观点的做法,其内在的逻辑是:“我是为你好,所以才把我认为好的东西分享给你的。”但是我们在分享之前,有没有问过别人的需要?既然别人没有向你主动向我们征询建议,那么说明他现阶段不想做出改变。
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