在公司如何跟同事相处
本文已影响1.36W人
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在公司如何跟同事相处,人人都希望能每天和自己喜欢的人待在一起。然而,不管是在学生时代,还是进入职场后,我们总要面对各种各样性格的人。那么下面跟大家分享在公司如何跟同事相处。
一、如何与同事相处
1、本职工作要做好
和同事相处的时候,首先,你要做好自己的本质工作。毕竟在办公室中,工作是很重要的。俗话说,各尽其职就是这个道理。
2、不要背地里讲同事坏话
在同一个办公室中,不要当着一个人的面去说另外一个同事,这种背地里说别人闲话的事情要不得。这样是很不利于办公室和谐的。同时,你不确定你今天要讲出的话会不会传到另外的人口中,一旦对方守不住,后果是很严重的。
3、学会吃亏
和同事相处的时候,不要总是斤斤计较,显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较,这种行为要不得。当然,有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看,是对自己很有利的。
4、不要一味妥协
在办公室,大家靠各尽其力,获取自己应得的.那一份。如果别的同事做事情太过分,侵犯了自己的核心利益,自己绝不要妥协,要积极地行动起来,找领导或者内部解决都是可行的,切记不要轻易动手哦!
5、不要独处
这里的独处尤其指,办公室同事一起去吃饭,你不去;一起去K歌,你也找理由拒绝;一起去溜冰,你也推脱……这些是很不好的。经常一个人独处,就容易脱离集体,久而久之同事之间的距离就远了。这样就不利于同事关系的融洽了。
二、与同事相处的方法
1、真诚。
也许看到这两个字后,你马上就会发出感慨——“我对别人真诚了,也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多,做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条、自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力,日久见人心”,时间久了,大家自然就会在心里形成一个印象、这个人很真诚。让他办事放心。
2、不懂就问。
步入新的环境,对许多事情都不了解。这时候要虚心向“师傅”请教。以免出现错误。另外,你顺便还可以从他那里得到些他总结的“个人经验”。
3、不要把公事以外的个人情绪带进工作中。
一方面保证了工作的正常进行;另一方面,别人和我们一样每天都在“忙碌着”、“烦恼着”,也想寻求轻松和快乐,所以,从为别人着想的角度出发,我们还是应该少把个人情绪加给别人。
4、自信。要学会为自己打气并相信自己。
试想一个人连自己都不相信,又如何相信别人?应该明白在工作中,你和别人是一样的,不同的只是可能你比他晚到这里而已。所以我们要学会给自己勇气,让自己和别人站在同一条水平线上。这样,你会发现离成功在越来越近。
1、企业氛围。
中国是个讲人情,讲面子的国家,不但人与人之间的相处讲关系,就是企业想营造的氛围也是合作共赢。
虽然有部分大力宣传狼性精神的企业,但仍然摆脱不了大家互相合作这一根本需求。
但也不乏很多企业过于讲究人际关系,所以,在与同事相处之道上反而比所谓的狼性企业更加复杂。
因此,工作中如何和同事相处,你所在的企业氛围是第一要考虑的要素。
企业讲究人际关系,你就别过于埋头苦干,企业讲究工作成果,你就别在人际关系上过于积极钻研。
2、领导风格。
部分领导的风格也是一大风向指标。有些领导看中结果大于过程,有些领导看中氛围大于其他,这些都是身为职场人士需要考虑的因素。
虽然很多人不以为然,觉得这般做有违工作的本身意义,但这何尝不是工作赋予我们每个人的.多种经历呢?
3、同事情况。
还有就是考虑部门内的同事情况,人与人之间相处多少受各自的性格所影响。同事中总有比较合得来,也总有不太合得来的,换了新同事,都会有不同的相处感受。
因此,合得来的走近点,合不来的保持正常同事关系即可。
一、职场上如何与同事
新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。
1、能力凌驾一切
就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人,反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里,讲究职场伦理与年资,倚老卖老的情形较明显。
2、尊重对方为上策
会倚老卖老的同事,在组织里通常是年资够久、经验丰富,却升不上去的人。不过,这样的人除非是过度吹嘘自己,通常手中都握有筹码,才敢如此倚老卖老;例如,他们在实务上都具备一定的经验与能力,而且往往是部门的意见领袖,但是可能因为缺乏领导的特质,或是广大的格局与视野,而未获得升迁。
3、换个角度来看倚老卖老的同事
对一个新人而言,当务之急自然是尽快融入部门组织,适应企业文化与环境。所以,新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事,发觉并善用他的优点,将这些经验复制成自己的优点。
4、运用他喜欢“指导”菜鸟的.心态
新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外,不要反驳他的看法,以免因为得罪意见领袖,而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业务内容与流程。
5、给爱倚老卖老的同事充分的尊重
万一这位爱倚老卖老的同事,实在干涉过多,他的看法也与你、甚至与主管相左时,千万不能与他正面冲突,这样的人通常都爱面子,为他保留颜面、给予充分的尊重,才是上策。
6、新人无须正面与老鸟争论
因为真正过目、批准文件的人是主管,并不是老鸟,新人只要在表面上显示服从的态度即可,仍然可以做自己认为正确的提案,无须正面与老鸟争论。
7、逆向操作善加运用
除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突,其实,不论老鸟是否倚老卖老,都值得新人好好看齐与学习,正所谓见贤思齐,见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上,看到一件事情不同的角度,帮助新人多面向的思考与判断能力。
8、了解新部门每位部属的态势
就主管而言,这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”,主管应借重老鸟爱表现的人格特质,了解新部门每位部属的态势;藉助老鸟的经验,新主管才得以尽快掌握全局、了解团队,并建立领导地位。
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