不断实现自我价值

不断实现自我价值，我们在生活中都需要为了实现自我价值而不断奋斗，这是我们向前发展和进步的动力，通过实现自我价值，获得更多的自我认同感和满足感，今天小编就来介绍一下不断实现自我价值的相关内容。

不断实现自我价值1

一、什么是自我价值感？

自我价值感是一个人对自己固有的内在评价，简单来说就是我是一个什么样的人，我怎么看待我自己，我存在的意义跟价值有哪些，我是否值得被爱。所以，自我价值感是与自我理解程度、自我喜爱程度、自我接纳程度紧密关联的。

我们常常在工作中体验到两种极端的自我价值感，高自我价值感跟低自我价值感。

而长期在工作中体验到低自我价值感的人，容易产生自我怀疑与自我否定，职业倦怠感伴随而至。

低自我价值感的人更经常发生职业倦怠的原因是他们常常忽略工作中的积极因素，高度关注消极因素，并且需要通过他人的肯定与认同来确定自己的价值。

工作变成了负担和痛苦的来源。

二、如何实现自我价值

1、工作应该是我们实现自我的舞台，而不是消耗生命的炼狱。

如今的时代，职场是企业与员工博弈的地方，员工不再将工作当成单一的养家糊口的途径，而赋予工作更高使命感与意义，期望在工作中追求自我理想的实现，充分发挥个人潜能和才能。

工作不仅能带来维持生活的收入，还能带来价值感、满足感。

然而，很多人迷失在工作中，甚至感觉到巨大的空虚，那是因为我们没法从工作中获得对自我价值的认同感，也没法从工作中感受到一种满足感，并且停滞不前。

很多人的工作就是日复一日地重复，没有惊喜、没有生机，也没有创造。总之，我们工作不开心，是因为自己失去了对工作的积极性和创造性，觉得自己的工作毫无价值，并且个人能力毫无长进。

2、承认无知，持续成长，由内在定义自我

周杰伦的出道经历可谓坎坷艰辛，最初给刘德华、张惠妹写的歌曲都不被赏识接受。但周杰伦并没有沉浸在未被赏识的打击中，而是边工作边学习，努力去提升自我的音乐素养，等待机会。

即使经历了多次歌曲被拒的境遇，周杰伦还是勇敢地做出一个大胆的决定，请求老板支援自己出个人专辑。

但是老板觉得周杰伦的形象火不了，于是出了一个大难题给周杰伦：如果你能在十天内创造出五十首歌曲，并且从中没挑出十首精品歌曲，我就帮你出专辑。

面对如此不可能完成的挑战，周杰伦很是兴奋，对于他来说，这可能是唯一的机会去实现自我梦想与价值。

超乎想象的是，周杰伦完成了这个不可能完成的挑战，然而老板又再次搪塞了周杰伦。但是周杰伦坚信自己是颗钻石，总有一天能被看见。

最终被音乐总监所赏识，在2001年火遍整个华语乐坛。

从周杰伦的经历中，我们看到一个对自己充满积极认知的音乐人形象。不懂我积极学习；不被欣赏我厚积薄发；被质疑否定我命由我不由天。

每个人都曾是出道前的周杰伦，当面对工作挑战感到手足无措时，就要放下无谓的忙碌，去充实自己，无论是学习相关工作知识与技能，还是自我成长，只有持续不断地丰满自己，才能更从容迎接未来的工作挑战，并且更准确地定义自我价值。

3、满足自我效能动机

人类有一种高级想法，希望不断超越过去的成就，这就是效能动机。这很好解释了为什么有些已到暮年的人却仍然在奋斗新事业；为什么很多平凡岗位诞生了不平凡的人物。

工作对于他们来讲，是自我价值与成就实现的舞台，他们热爱工作，敢于拼搏，不断地通过完成自己的小目标，实现一个又一个成就。

每个人都有属于自己的工作高光时刻。把每个工作做到极致，再小的工作也有超乎工作本身的价值。

比如，城市唤醒者环卫工人，打扫一座城市只是完成了工作的目标，但是，当我们把这份工作做到极致，像是绿化城市街道，分类生活垃圾，为保护地球贡献力量。那平凡的工作也能收获不平凡的工作价值与意义。

我们还可以根据个人情况，结合组织目标，不断地量化阶段性目标，为自己实施正向激励。

比如，产品经理要设计一款APP，那每个阶段给自己定个完成目标，第一阶段，设计出APP的大致框架；第二阶段，完善某个功能，以此类推，让自己更有完成高难度工作的动力，并及时在每一阶段激励自己的成功。

4、提高自我能力，拓展思维认知

能力决定工作下限，思维格局决定工作高度。

李佳琦的成功就在于他抓住了电商时代的机遇，同时李佳琦深知电商时代直播带货有其漏洞。如何突破短期红利，打破客户旧有购物观念，完善直播电商模式，实现长期盈利，是李佳琦不断在思考与实践的方向。

当无数网红涌入电商行业争着分一杯羹时，李佳琦已经在创造这个行业的新风向标杆，所以李佳琦的成功不是偶然的。

李佳琦与这些突然爆红又迅速黯然的网红电商主播的不同在于，他看见了一个行业未来发展的可能性，他思考的不是我要在今天的直播里卖出多少货，而是如何不断去查漏补缺，去预测行业未来发展前景，甚至是引领这个行业的`发展，从而产生更长远的经济效益与自我价值。

再比如当我们用着最新的iPhone手机时，苹果总部已经研发出更新几代的系列手机，思考更多未来的可能性。

我们的思维是有局限性，更因此决定我们每个人能创造出多少价值。但同时，思维格局是可以去改变，比如接触更高圈层的人士，学习别人的思维方式，转换思维，突破局限。

如果一名刚踏入职场的新社会打工人，每天只看到上级交代的工作任务，只知道去完成，然后没有然后了，这样的员工得花多少年才能在职场上披荆斩棘，登顶王座。

而应该去思考如果我是领导，我是老板，我会怎么做，看到怎样的工作成果。

就算我们没有灵活的头脑，思考不出工作更深的目的，也可以多跟上级，跟你身边高圈层的人物去交流，从中得到一些新的启发，那再去完成工作的过程中，体验到的自我价值，就不再是我只是在完成一件不太重要的工作，而是我的工作能给公司带来新的价值。

不断实现自我价值2

一个成熟的人，是不需要别人对自己的选择负责的。关于人生价值，世界上存在很多参考系，不同的人有不同的价值体系。在确立价值坐标的过程中，你无法借鉴别人的经验，也不能直接套用他人的价值体系。别人既不能代替你去感受，也不能代替你走完这一生。你的人生应该由你做主。

或许随着阅历的增加和年龄的增长，你的人生观、价值观会发生颠覆性的改变，你的格局观也会随之改变。这时你需要及时调整自己的价值坐标，重新定位自己，重新确立事业坐标，不能被惯性束缚住头脑。无论如何，不要让努力的方向和目前内心的追求相违背，不要忽略内心真实的感受，以免到达终点，看不到心驰神往的罗马。

人在年轻时，雄心勃勃，踌躇满志，容易受到功利思想的蛊惑，背离自己的内心，被错误的价值坐标引向错误的人生道路，以致即使步入辉煌，也找不到幸福感，找不到人生的意义。随着格局的扩大，心智的成熟，人会理性地校正自己的行为和价值坐标，让人生渐入佳境，进而实现自我价值。