长得漂亮的女同事心理
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长得漂亮的女同事心理,很多人会发现自己的公司总是有几个漂亮的美女同事,人是一种视觉动物,我们看到漂亮的人时,总是想要多看几眼,会愿意和这些人亲近,以下分享长得漂亮的女同事心理。
1. 虚荣心特别强,爱听赞美。
其实每个女人对于自己的容貌气质,自己心中有数的,是沉鱼落雁的自己也知道,是东施一类的自己也明白,到处问别人自己的容貌是虚荣心作祟,就是想听赞美!
在赞美声中,随着附和着,妖娆着,忸怩着,甚至当做自我夸赞的论据,会对别人说:办公室的人都说我年轻漂亮呢。虚荣心的女人其实很可悲的,活得没有自我。长相漂亮与否,对于一个人很重要,但是没那么重要。
2. 极度不够自信。
有的女人是不够自信,新买一件衣服一双鞋,都要在别人面求赞美和肯定,别人都说好看,心理会开心的不得了,有一个人说反对意见,基本瞬间她就没有自信了。当然对于容貌也是这样。这类女人不够自信,应该多读书,多看看提升自信方面的书。
3. 从别人夸赞的语言中麻痹自己,年龄成长了心智却没长大。
这类女人实在不是很年轻了,从别人夸赞的语言中麻痹自己。日常的表现行为除了想让别人夸赞年轻漂亮,自己行为打扮上也会装嫩拌萌
甚至在穿衣打扮上基本不符合她的实际年龄,都穿小女生一样的少淑装,这一类女人一般心态上比较幼稚,年龄成长了心智却没长大,总是喜欢扮演小女生的样子,殊不知她年龄已经不小了。心态不够成熟!
长得漂亮的女生在职场人际关系方面会有优势吗?
人们经常会调侃这个社会,觉得这是一个看脸的时代。所以即使在职场中,很多人也会一味地觉得长得漂亮的女生会在人际关系方面有优势。但是影响人际关系的因素很多,长得漂亮只是一个极其浅显的优势,并且很容易被磨灭。所以我并不认为长得漂亮的女生在人际关系方面有优势。
长得漂亮的女生容易让人联想到花瓶。先不说职场中,就说娱乐圈,你觉得人们提起范冰(冰)和提起孙俪,哪个更有好感?不用说都知道是孙俪,然而范冰(冰)却是外表更出众的那个。
这是因为她容易让人觉得她是一个花瓶,并没有好的作品,只是外表长得漂亮。在职场也是一样,人们只看到了漂亮女生的外表,很容易忽略她们的内在。
长得漂亮的女生在求职时可能会引起女面试官的抵触情绪。不得不说,女人的攀比心真的太重了,见不得别人比自己漂亮。这种心理会直接影响面试结果,可能其他的男同事觉得这位漂亮女生非常不错,但女考官就会觉得一点都不好,抵触情绪很严重。
长得漂亮的女生常常心气较高,导致她们不太愿意接触那些只关注到自己外表的人。无论是在生活中还是职场中,漂亮女生已经接受过太多的夸赞,如果在人际关系中,一个男生过分关注漂亮女生,那么这位女生是不太愿意与这种男生打交道的',可能会因此错失一些好的机会。
美女特容易招人嫉恨?准确地说,应该是职场小美女。
先说几个结论,后面慢慢解释:
1,美貌不会带来同性的敌意。带来敌意的是,「年轻貌美」。
2,很遗憾,这种敌意无法(一蹴而就的)避免,只能尽量减少,把事情交给时间。
3, 我以前在专栏里说过,无论你如何选择,只要你坚持原则,保持行为的一致性,别人就不会怨你太多。
一、为什么说美貌不带来敌意,但是「年轻貌美」却带来恶意?
职场中,人们有很多角色;对于年轻漂亮的小姑娘,这个角色就是:「职场小美女」。
这个角色是什么样的标签呢?
她年轻(相比公司其他资深一些的女性员工);她漂亮;她一进公司,就有很多人打听她是哪个部门,哪里毕业,年龄和来路,甚至是血型星座;她经常被男同事围绕,享受更多的公司内部资源;
她业务不精练,随时可能需要向别人请教问题,此时一堆男人围上来解答,而你的问题别人却因为太忙不肯搭理你;男性老板喜欢带她出去应酬;其他部门联谊的时候,喜欢邀请她,为此你整个部门都有可能沾光……万一她再是个单身姑娘,那更不得了了。对吧?
这些行为,这些结果,都和姑娘本身没什么关系,但是,就是遭人嫉妒遭人恨。别说是年长同性了,就是同龄男生,都会觉得,年轻漂亮的小姑娘会在职场受到更多的关注和倾斜吧。
所以,我们反过来看,一个 30 岁的,已婚的,业务精练的,长得极其漂亮的女人,会引起敌意么?
显然不会。她们成熟,懂得把握和别人相处的尺度;她们深谙职场之道,甚至年轻时也因此吃亏;她们不是小女孩,她们是职场女强人;她们业务熟练,她们不需要别人的帮助可以独立贡献价值,她们甚至可以指导别人,甚至是个小领导。
这样的女人,只会让人赏心悦目,不会招来敌意。
招来敌意的,是「职场小美女」,漂亮,而且年轻。
二,为什么说,这种敌意无法避免?
我在我职业生涯小半时期,都扮演「新锐青年」、「公司小红人」的角色,公司里搞个唱歌比赛,我最出风头;年底的公司晚会主持人,也是我;大家换手机,虽然我不是 IT 人员,但是愿意和我探讨;有了什么新网络语,我给大家解释什么意思,怎么起源的。
以上都是因为,我一进公司就是(本地)名校(可能是高智商)、网络达人、年轻、富有想象力、敢说话、不拘一格这样的标签,都被贴上。我也乐得享受这样一种待遇。
可是随着我业务能力逐渐的增强,我开始得去掉这些标签,否则大家无法想想这样一个角色的人,成为管理者,对吧?
同时,有很多新的年轻小伙子进到公司来,看着这些「90 版新锐青年」,看着他们在主持公司年度晚宴,看着他们在公司歌唱大赛上出风头,看着他们组织排练部门节目,心中也有开心,也有些嫉妒。「公司小红人」那种岁月再也回不来,我也只好扮演好一个管理者的角色了。
我的案例还好,毕竟我成为了管理者,知道哪些必当放下。
更多人无法成为管理者,只是成为资深靠谱员工。
我经常说给「职场小美女」或者「职场小女孩」的一个观点就是:当年 X 姐年轻的时候,就像你今天在公司这么受宠,你说,她小吃点醋,这有什么不合理的?
是的,这是人之常情。你进到这家公司来,你先天的素质,就一定会占领、占有、占据这个角色。这个角色,就是一个让人羡慕嫉妒恨的角色。
所以,结论是:没有办法避免敌意。
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