美国通胀严重,微软为留人宣布给员工加薪
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美国通胀严重,微软为留人宣布给员工加薪,微软发言人在电子邮件中指出,公司对工资预算几乎翻了一倍,年度股票奖励也至少增加25%,美国通胀严重,微软为留人宣布给员工加薪。
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一觉醒来,一则消息让打工人分外“眼红”:
给员工加薪,绩效预算几乎翻倍的那种。
部分员工年度股票奖励增加25%!
如此豪横“撒钱”之举,正是来自微软这位老大哥。
据了解,这次微软的“加薪计划”,已经超过了年度薪酬增长的正常水平。
这一波加薪,谁最吃香?
微软员工加薪的这一决定,是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及。
在看完邮件内容后,隔着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴”:
我们一次又一次地看到,微软的人才需求量很大,你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。
你们的影响力得到了认可和赞赏,为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。
而此次受益最大的群体,并非微软的那些高管。
纳德拉说了,涨薪最集中的人群,是处于微软职业生涯早期和中期的那一波员工:
具体而言,我们全球员工的绩效预算几乎翻了一倍。
但因为涉及不同国家和地区,具体涨多少,就要根据当地的市场变化来决定了。
除此之外,微软给打工人发的另一波福利,便是“25%的年度股票奖励”。
主要的针对人群,是微软67级及以下的员工。
换言之,这波福利,像微软的总经理、副总裁及其他高管,依旧享受不到。
至于原因,或许是他们的工资已经够高了吧。
据了解,这项“涨薪计划”将于今年9月1日起生效。
为什么突然要加薪?
一个非常直接的原因,是美国通货膨胀过于严重了。
据美国4月份的报告,其通货膨胀率已经达到了8.3%,创下了40年来新高。
而且自今年以来,由于各种不定因素,使得全球经济大环境处于低迷状态。
所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力,来保持其在技术人才上的优势。
除此之外,早在微软做出给员工涨薪之前,其它科技巨头也已经采取了类似的行动。
例如今年2月,亚马逊将员工最高基本工资从16万美元,提高到了35万美元。
并且亚马逊发放的股票奖励,也是创下了公司历史纪录。
当时,外媒评价亚马逊此举的意图,大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。
在给员工发福利这件事上,“卷”的还有苹果。
例如在去年年底,苹果就毫无征兆地将一笔高额股票,作为“年终奖”发给了员工,金额从5万美金到18万美金不等。
还有挖人“狠角色”Meta,不仅挖人规模大,甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师。
而同样是面对通货膨胀,同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下,谷歌在这方面的“打开方式”截然相反。
例如在去年年底,谷歌副总裁Frank Wagner表示:
虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬,但不会因为通货通胀在全公司调整薪酬。
然而就在一个月后,谷歌却给高管们大幅涨薪,提高到了100万美元。
……
最后,在看完别人家的福利之后,来一句“灵魂一问”:
你,涨薪了吗?
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据财联社报道,微软CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一宣布,考虑到当前不断加剧的通货膨胀,以及劳动力市场的需求紧缺,微软将在9月1日起给员工涨薪,通过增加股票奖励和绩效奖励的方式来提高员工收入。
微软发言人在电子邮件中指出,公司对工资预算几乎翻了一倍,年度股票奖励也至少增加25%,将针对职业生涯早期到中期的员工进行涨薪。同时,对于处于67级及以下级别的员工,主要是指除总经理、副总裁及高管以外的其他职位,年度股票奖励也会增加25%。
也就是说,公司高层无法享受到本次加薪,毕竟他们的收入本来就很高。微软本次涨薪主要对象是中下层的打工人,综合来看,年薪翻倍应该问题不大,真的太令人 了。
除了微软,亚马逊在今年2月份也宣布了涨薪计划,将美国员工的基本工资上限提高到35万美元,相比之前的16万美元翻了一倍以上。针对不同岗位和资历,员工的基本工资涨幅在3%~60%之间,并且还有另外的股权奖励。有亚马逊的软件工程师透露,其涨薪幅度高达90%,同样是令人羡慕的数额。
作为对比,另一家科技巨头的待遇就没那么好了。谷歌在1月份时拒绝员工的涨薪请求,表示不会自动调整工资以应对通货膨胀。但是,谷歌却将四名高管的年薪从65万美元提高到100万美元,以鼓励他们突出的业绩贡献。此举引发员工们的强烈不满,造成会有不少员工选择离职跳槽。
目前,美国的通胀率达到8.3%,创40年来新高,美国民众不仅要应对爆发的新冠疫情,还要承受高昂的物价,生活成本全面增加。美国劳工统计局数据显示,美国已进入到“大辞职”时代,去年11月有452万人辞职,辞职率达到2000年以来新高。全美空缺岗位达到1090万,但愿意参加工作的工人却在减少。
面对美国目前的市场环境,有钱的选择提前退休,没钱的想着跳槽涨薪,公司只能不断提高薪资待遇来留住这些员工。与国内相比,打工人不仅不敢奢望涨薪,还得保持工作热情,否则不知道什么时候就会被公司毕业了。同样是打工人,差距真的太大了。
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别人家的老板加薪,总是会引来一众网友含泪围观,这一次的被围观对象是微软公司。
当地时间5月16日,微软CEO萨提亚·纳德拉宣布,考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀,微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。
纳德拉告诉员工,“在整个领导团队中,您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”
在疫情反复和供应短缺的大环境下,微软却选择“逆势”涨薪,这会是一步好棋吗?
“投资”员工
在这波微软涨薪浪潮里,谁会是受益者呢?
根据纳德拉的说法,公司将全球绩效预算增加近一倍,微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工,会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的'员工,微软将年股票激励范围上调至少25%。
据彭博报道,67级是微软员工成为合伙人之前的最后一层,因此,此次微软公司的合伙人不在此次股票激励范围的上调名单内。
另外,据彭博介绍,微软的薪酬包括基本工资、奖金和股票,此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。Glassdoor网站的数据指出,在微软担任软件工程师的应届毕业生的年薪约为16.3万美元。
这已经不是微软第一次有类似举动了。今年Q1季度,微软曾表示,会将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。此次人才激励计划的更新,更是引发舆论热议,根据计划,微软的加薪已经超过年度薪酬增长的正常水平。
加薪为何
今年4月,通货膨胀对全球经济造成冲击,美国通胀率达到8.3%,接近40年来的最高水平。与此同时,根据美国劳工部5月公布的数据,今年4月美国失业率环比持平在3.6%,美国就业市场维持火热,招工难问题凸显,迫使企业向员工加薪。
微软加薪的最终目的还是留住人才,防止员工跑到竞争对手那儿去,以此提高企业竞争力。今年早些时候的年度内部员工调查中,在面对是否“在微软得到好的待遇”这个问题时,只有66%的员工表示赞同,比去年下滑了7%,微软高层对此自然有所顾虑。
当然,良好的资金状况也让微软在加薪上拥有更多自主性和话语权。今年4月,微软公布的2022财年第三财季财报显示,微软第三财季营收为493.60亿美元,与去年同期的417.06亿美元相比增长18%;净利润为167.28亿美元,同比增长8%。据报道,微软的财报表现超出华尔街分析师预期,财报发布后,股票也迎来大涨。
事实上,不只微软,许多科技巨头都采取了加薪的举措。前几个月,亚马逊宣布会对薪酬计划做出重大调整,所有员工的最高基本工资将从16万美元上调至35万美元,此外还包括签约奖金和限制性股票等激励措施;
谷歌母公司Alphabet也调整了绩效系统,其中有四名高管的基础年薪从65万美元增加到100万美元;Meta和苹果更是对AR、VR等领域的人才展开激烈争夺,去年下半年以来,Meta不断从苹果“挖”走工程师,对此,苹果发放高额股票,金额从5万到18万美元不等,以此激励员工留在苹果。
如此看来,微软加薪也实属无奈,科技巨头们在加薪问题上早已“卷”起来。毕竟,先留住员工,才能更好地抢夺市场。
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