面试中应善用表情语言
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面试中应善用表情语言,人际交往的准则也是很重要的,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,身在职场不能不向人学习,学会面试中应善用表情语言
面试中应善用表情语言1
一、求职者要善于微笑
1、人的面部表情贵在四个字:自然,真挚。
如果脸部表情或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此表情怎么能打动人?一张活泼动人的脸很重要。而要想使自己显得朝气蓬勃,微笑是最好的选择,它是一个人能力和品行的最好体现,能使别人感到信任和依靠。
微笑是一种无言的答语,起着很微妙的作用。可以说:微笑是自我推荐的润滑剂。面对陌生的考官,微笑可以缩短双方距离,创造良好的面谈气氛。应试者不仅要面带微笑,而且要谦和热情。谦和是对他人的敬重。
微笑贯穿面试的全过程。在跟对方见面时要带着微笑;在跟对方交谈时要面带微笑,在跟对方打招呼时要点头微笑;在跟对方握手告别时要微笑。总之,决不能吝啬你的微笑。
2、求职者要善于微笑。
微笑必须真诚、自然。只有真诚、自然的微笑,才能使对方感到友善、亲切和融洽。其次,微笑要适度、得体。适度就是要笑得有分寸、不出声,含而不露,不能哈哈大笑,捧腹大笑;得体就是要恰到好处,当笑则笑,不当笑则不笑。否则,会适得其反,给对方留下不好的印象。
3、面试时招聘官不愿意看到什么样的笑容
有的'求职者一副冰冷的面孔,拒人于千里之外;有的求职者硬挤出一副“皮笑肉不笑”,对于这种应付差事的笑,招聘官只能表示遗憾;有的求职者的笑,来得快,去得也快,让你的真诚在这种笑里面虚无缥渺;有的求职者笑容夸张,脸部成了“运动场”眉毛、鼻子、嘴巴动作极大;有的求职者笑得小心翼翼,不小心地笑出一声,会把他自己吓一跳,也让招聘官们吓一跳;有的求职者笑得谄媚,让招聘官不自觉地端起了架子;有的求职者同一张面孔,表情却打起架来,嘴角掏出笑意,眉头却皱着等等,这些都是比较表面的、明显的,是技巧笨拙的笑。
二、善于目光交流
同微笑一样,目光眼神也是最富感染力的表情语言。
1、人际交流中存在着一个“看——喜欢”原则
就是指:人们喜欢谁就会对谁多看,而交际中多看对方的人会容易被对方接受。同时眼神的交流中又存在一个回报现象,就是人际交往中交往的一方对另一方注视时间长,则另一方反过来也倾向于多注视这一方。因此求职者应该重视运用“目光语言”。交谈中目光的注视有两种:一种是单向的,求职者应主动积极地注视招聘官;另一种是双向的,就是说在招聘官注视求职者时,求职者应积极予以回报,保持与招聘官的目光接触。
2、保持目光接触的时间怎样掌握
社交礼仪一般告诉我们,长时间盯着人看,尤其是对陌生人很不礼貌的。因此,求职者若长时间看着招聘官,也有些唐突,会造成招聘官的防御心理。一般来说,每一种眼神都有其特定的含义。在正式面试时,一定要注意眼神的交,这不仅是相互尊重的表示,更是坦然无惧的一种表现。
三、应试者在面试时,目光运用的要求是:
1、注视对方
目光要自然、柔和、亲切、真诚,注意不要死盯着对方的眼睛,否则,会使对方极不自在,同时,也不要在某一局部区域内上下翻飞,否则会使对方感到莫名其妙。不要东张西望、左顾右盼,显得心不在焉;不要含胸埋头,显得胆小萎缩或者对谈话不感兴趣;不要高高昂起头,两眼望天,显得傲慢,否则都是失礼和缺乏教养的表现。
2、注视对方时要注意眨眼的次数
一般情况下,每分钟眨眼6~8次为正常,若眨眼次数过多,表示在怀疑对方所说内容的真实性,而眨眼时间超过一秒钟就成了闭眼,表示厌恶、不感兴趣。
3、在交谈过程中的目光对视
若双方目光相遇,相对视,不应慌忙移开,应当顺其自然地对视1~3秒钟,然后才缓缓移开,这样显得心地坦荡,容易取得对方的信任,一遇到对方的目光就躲闪的人,容易引起对方的猜疑,或被认为是胆怯的表现。
4、始终保持用眼神交流
面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试人员应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。
面试中应善用表情语言2
一、微笑微笑是一种世界通用的语言
它是善意的标志,友好的使者,成功的桥梁。它不仅能沟通情感,融洽气氛,以柔克刚,以静制动,缓解矛盾,消融坚冰,而且还能给人以力量,增强人的自信,掩饰和战胜自卑和胆怯。
在事业单位面试中,面带微笑,不仅能增强自己的自信心,而且微笑是一种渲染剂,可温暖考官的心,引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬,要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。
二、眼神“眼睛是心灵的窗口”
在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流,用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分:
1、在脸上露出专注或尊敬的表情。
2、聚精会神、对任何都感兴趣。
3、有意识的整洁。
4、目光要自然、柔和、亲切、真诚。
很多求职者在平时的说话过程中会有很多的习惯动作,如瞪眼,挤眼,眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象,所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。
三、观察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐
所以在面试过程中,不仅要把握好自己的面部表情,而且还要善于观察并仔细“阅读”面试官的面部表情,洞察他的内心情感情和绪变化,顺应他的感情迁移,迎合他的情绪变化,并根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感,给他留下轻松愉快的印象。
四、亲和力
在事业单位面试过程中,求职者应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外,还可以通过仪表进行调整。一般情况下,根据身高、脸型等不同特征,面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈,玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型,服装等方面进行整理,尽量让自己的形象显得具有亲和力。
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