面试谈个人问题

面试谈个人问题，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，求职者在面试时会遇到各种各样的问题，最尴尬的可能就是HR问到个人问题时怎么办，看看面试谈个人问题。

面试谈个人问题1

看我简历上的出生日期

就必问：“你拍拖否？婚否？育否？”至今每家企业都不放过询问这个问题，甚至为此我还被放过一次鸽子。

如实向HR谈了已婚未育的情况

她一个劲地问我何时会要孩子，我一再与她说明我现在条件不具备，还没买房，两年内我并不打算要宝宝。但HR的声音却已变了，她还不阴不阳地说买房很快啊。

HR总是围绕着我何时生小孩的话题兜

有几家企业直接表示他们有隐性规定，不招已婚未育的女职员。所以我现在都称未婚，公司叫我复试的机率马上提高，这让我哭笑不得。我从来没有撒过谎，偏偏在找工作上我撒了这么大的谎，心里很难受。

HR有话要说

1、结婚有婚假，怀孕有产假。

2、休假时临时的职位空缺由谁代替？

3、两年内谁能保证不发生什么？

提醒

如果男性也能生育，那么这个社会问题将仅是家庭问题，但在目前这是一个不可能完成的任务。所以各位HR，甚至是企业，是否能为社会的可持续性发展多作一些考虑呢？没有女性的结婚和生育，企业将由谁来维持运营？

作为求职者应该要有这样的意识

真正人性化的优秀企业是不会在意女性婚育问题的，他们是值得我们推崇和尊敬的领袖企业，优秀的人才就是为这样的企业而生。所以对那些整天计较“婚否”“育否”的企业，不去也罢！

面试谈个人问题2

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免

24条提示将给你带来成功的契机

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的'关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。