美容人才如何使自己更加值钱
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美容人才如何使自己更加值钱,身处职场上的人们,想要让自己的价值大,就需要沉淀自己,了解自己的目标,然后脚踏实地去实现。下面是美容人才如何使自己更加值钱的内容!
美容人才如何使自己更加值钱1
构成竞争力的基本要素有:你的个人素质(知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作绩效、职位高低、知名度等。
尹教授认为,职场人若想提升自己的身价,应当从以下七个方面入手:
1、增强自己的实力。实力包括在所从事的领域,具有一定的基础知识,专业技术知识过硬。这两样兼备,你的实力就会雄厚,竞争力就强。
2、提高动手能力。具体说来就是,在技术含量低的工作中,艰苦的工作,别人忍受不了的苦,你能忍受;在技术含量高的工作中,别人不会的,你会。另外就是,在工作高峰期,工作量集中的时候,你能够从容应对,比如,火车站的售票员在春运期间能够有条不紊地将工作做好,不出差错。
3、具有时效观念。对工作不能拖延,应自觉主动地去做。在企业中表现为遵守合同,按时交工。很多人在工作中都是被动、消极状态,这就是时效观念差,会降低身价。
4、实效高。实效就是投入的成本+工作量与产生的效应之比,也就是通过工作表现的实际业绩。任何一个老板都期望自己的投入与产出之比越高越好。
5、具有团结协作的精神。包括内部协作(同事之间)和外部协作(单位之间)。形成与人良好的合作关系对你的成功有很大影响。每一个人都生活在一个又一个的团体中。在这些团体中,那些人际关系协调的人,将有更大的品牌号召力。人际关系不协调,即使有能力,别人也不会愿意与你配合。这样你的身价就得不到体现。
6、提高你的表达技巧。“夸夸其谈”在今天已不再被视为一种缺点。不善于自我表达的人,将无法让别人了解自己,而这正是经营品牌的大忌。在这个忙碌的时代里,没人会去探索你的思维,一切靠你主动表达。
7、注意你的外表。良好的外表有助于提高自信心,更是对别人的尊重,没人会喜欢一个衣冠不整的人。请注意,一定要使自己的外表和自己的工作相称,当然,也包括和职业相称。
综合以上几点,美容人才们要做到四个字:德、勤、能、绩。这四个方面越突出,你的身价就越高!
美容人才如何使自己更加值钱2
如何在职场做加法
那么,如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值,更加抢手?陈先生认为,关键要做到以下5个方面:
自我剖析:认识自己
很多人都不能清醒的认识自己,了解自己的优势是什么,并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时,很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读,而不是想想做什么更符合自己的兴趣,结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态,不断的自我加分必然会成为空谈。
所以,正确的做法应该是评估自己的优势,并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势,降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程,可以通过参加网上提供的职业测评,或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
作时间的主人:善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间,每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排,让这24小时发挥出最大功效,就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的.学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上,常常能够看到的一幕就是人手一本书,或是专业书籍,或是管理类书籍,利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会,提前到公司,就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情,也不用担心因为完不成工作而总在加班。
敢于承担责任:多做多问
古话有云:吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场,多去承担责任,并在实际运用中充实自己,对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区:—认为自我增值就是多参加培训,多拿证书。但事实是,很多人往往读了不少书,也拿了不少证书,却发现自己并没有更“值钱”。
陈先生表示,在他多年从事HR管理的工作中发现,很多人在简历中写得很漂亮,但当他用行为面谈法进行面试时,却发现这些求职者往往答非所问,缺少实际导入执行的经验,常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识,事实上,这两者之间有很大的差距。
可见,HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力,即使通过培训而了解到某项技能,也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会,敢于尝试,对于不懂的勇于询问,积累实务操作经验。
做自己的假想敌:不要和别人比较
世上没有绝对的公平,过多的和别人比较,常常会使得自己处于不平衡的心态中,而受到这种不愉快心情的影响,不仅感受不到工作的快乐,使自己缺少成就感,也会局限和阻碍个人的发展。
所以,正确的做法应该是和自己比较:设定目标,然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划,看自己今天是否比昨天更进步,明天会不会比今天更进一步。
直面挑战:拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2—3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为HR心中的“扣分”项。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示,关键还在于跳槽的动机:—不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,积累跳槽的本钱。
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