职场强势好吗
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职场强势好吗,都说职场如战场,在职场上也有很多需要注意的地方,掌握方法才能在工作中游刃有余,相信大家在职场中都见过强势的同事或领导,以下分享职场强势好吗的相关文章。
职场强势好吗1
职场中做事很重要,但是更要学会做人。做事可以高调强势,但做人要低调。
在职场上强势点,才能让对方听从你的指挥,当然也不能无理取闹了。
想要在职场中表现出自己的能力,无可厚非。但是一定要记得,在为人处事上过于张扬毫无好处。职场人成长的第一个阶段就是“被人管理”的阶段,学会懂规矩、守规矩,接受领导的管理,知道什么该做,什么不该做,不要由着自己的性子来。
想要最大程度表现自己,最为直接的方式就是提升自己的业务能力,让自己成为公司难以被替代的“人才”,你才会慢慢拥有任性的资本。
那么职场中需要强大什么呢?
第一,强大内心。
很多新人初入职场,面对各种不如意,就被打倒在地。
但是经过现实生活和职场中的百般折磨,练就出强大的内心,更能在日后的职场当中风生水起。
第二,强大实力。
职场新人不仅仅需要强大本职岗位的技能,还有沟通、领导力、时间管理等多方面的综合实力,积累工作经验。
职场新人,多做事少说话,终会强大。
职场新人有必要强势吗
在《初入职场的我们》中董明珠 解读工作中的强势:有能力让别人认为你做得对,才是真正的强势。
新人当然可以强势,但还是那句话强势是建立在能力和价值基础之上的。你一个新人对着一帮前辈说都按照我想的来,结果弄的一塌糊度,还要别人帮你善后,你管这个叫强势?这不是胡闹吗。
职场中应该强势一点没错,但我在这里特别不想鼓励职场新人强势,因为现在的职场新人自我感觉太好了,个性太强了,很容易就把自己的任性、执拗和脾气,错误的当成了强势。盲目的否定,并不顾一切的坚持自我,把一切妥协都当成了低头。
随着信息、教育和社会财富的越来越好,人们已经变得越来越容易强势的表达了,反而少了些谦虚,每个人都能找到一堆信息去佐证自己的观点和判断,也就更不愿意倾听和思考他人的想法,这才是当下职场中最缺少的东西。
学会强势之前,要先学会谦虚。在展现强势之前,要先有能力对结果负责。
职场强势好吗2
职场中不做最强势也不能做最弱势
老任来公司有七八年了,一直任劳任怨、默默无闻,但无论是工作业绩还是为人处世的能力,都非常一般,甚至包括长相也极为普通。“老任一点儿特点都没有!”这是同事、上司对他的最大评价。“在公司我毫无存在感。”对此,老任十分苦恼。
自从老任入职以来,赶上过两次选拔员工的机会,但一次都没有他的份儿。第一次是在老任进公司的第四年,部门任命主管。当时部门经理跟大家说,要找一个行事稳重、工作较久的人来担任主管,老任以为部门经理是在暗示,想提拔他做主管。“在整个部门里,除了部门经理就只有我年龄较大。”可谁知,任命结果公布后,部门经理让另一位年龄较小的同事做了主管,原因就是,虽然那位同事年龄小,但成熟稳重有前途,需要历练。第二次是一年前,公司让各部门经理向总部推荐人才,前提是被推荐者必须是在公司工作七年以上的人。巧的是,整个部门只有老任工作年限是七年,可部门经理却说“我部门里哪有工作那么长时间的人”,在老任向经理暗示自己达到要求后,部门经理只是笑着表示歉意,但最终却没有推荐任何人。“我以为论资排辈也能轮到我了,可实际上部门经理却丝毫没有考虑我。”
“我很努力,但业绩能力一般,也没有任何社会背景,在老板眼中几乎没有我的存在,这几年来埋头苦干,别说升迁升职这些事与我从无相关,就连评选最佳员工这种事,也摊不到我头上。”去年年底,公司评选最佳员工,那段时间同事茶余饭后的话题都是“该投谁一票”。大家把公司里埋头苦干工作多年,但一直未获过奖励的人,一一数个遍,可谁都没有提到老任的名字。“其实,我在公司工作多年,没有功劳也有苦劳,也有资格参加评选,可谁都想不起来我。”于是,老任半开玩笑地跟大家说,自己要参加评选。可大家对此却不以为然,有的人也开玩笑式地说“我选你”,有的人却直言不讳地告诉老任:“你够呛,因为业绩不突出。”
对于大家的做法,老任虽然难过但却不知该如何是好。“我有点困惑,再这样继续坚持下去还有意义吗?”老任苦恼地说,“像我这样资质平平的员工,难道就没有出头之日吗?我该如何生存,是不是跳槽就可以改变一下呢?”
赵励君回复:
现实中确实有人通过跳槽的方式将弱势变强势,但这并不适用于所有的人。相对于少数“强势”员工来说,普通员工占大多数。因此,不强求“强势”,但也不成为“最弱”,弱势员工不妨下力量打造自己的专业资源和人际资源。
企业衡量员工的基本标准是踏实,在公司工作多年,至少说明该员工踏实,只不过是在一个岗位上长时间没有晋升。如果换一个角度想:在一个岗位上潜心坚持了几年,可以培养出深厚的专业资源,如对工作流程、内容、协作环节的`熟悉程度,以及处理各类突发事件的经验,都会成为员工宝贵的资源。
通常来说,上司对弱势职工确实会相对忽略,但另一面,也可以说你不惹事、麻烦少。此外,你身处弱势,周围同事对你的竞争性、防御度也会变低,免去了被人嫉妒、反对等麻烦。如果你能进一步做到周边同事因你的“弱势”而不拒绝帮助你,那就更好了。同时工作多年,你对组织环境、人脉关系等已烂熟于心,这也是一种资源。
跳槽不一定会变好,在没有把握之前,先在原公司坚持做下去,一方面多充电、多学习,努力练好内功,另一方面用心诚恳地和上司、同事保持好舒畅的关系。慢慢地让周围人重新认识你,一旦再有机会来临,把握住。之前根基扎实、勤恳耐劳,在将来都会有超值回报。
职场强势好吗3
职场中如何与强势的人相处?
1、不起正面冲突
职场中强势的人能力是不错的,就是在与人共事的过程中,喜欢说一不二,希望别人服从自己的想法。如果你想要改变他,那是很困难的,所以不要勉强相处,否则产生的矛盾会更大,他首先会表达自己的不满和抵制,这样你的处境就会变得很尴尬。
与强势的人相处,想用以刚制刚的方式是很不明智的,要懂得根据情况灵活应对,即使你们的意见不合,也最好不要起正面冲突,不然的话你是很容易吃亏的。要以温和的态度解决问题,这样对方才能感觉到你们在相互尊重的精神中进行沟通,从而赢得对方的关注和信任。
2.学会欣赏
工作中强势的人其实不一定是负面的,他们内在有强大的实力,所以气场看起来很强大,令人望而生畏。但总的来说,我们都把强者定义为一个非常自负、以自我为中心、不懂得照顾他人感情的人。这些人虽然有能力,但大多数人都不喜欢他们,所以我们都觉得很难相处。
但在职场中,我们必须学会与各种各样的人打交道,如果你不喜欢避免沟通,你就很难成长。对于强壮的人来说,学会欣赏、吸收对方的长处、与他们合作,真诚的适应是不可避免的。而强者有很多优点要学习,我们用积极的态度与之相处,这样的效率会得到提高,我们可以和谐相处,共同进步。
3、自我提升
很多人认为很难和强者相处,事实上,其中一个原因是他们自己的力量不够强,所以强者没有办法,说到底,他们心里还是没有力量的。在工作场所,我们不能轻易地改变别人,但我们可以不断地提高我们的能力。当你和一个强壮的人站在同一高度时,你害怕你不能和它相处。
当你足够强壮的时候,你不必太在意他们认为你强大的东西,他们的力量就会自动地在你面前失败。当他们不同意你的观点时,你就有足够的力量去反驳它。
事实上,大多数人都不想和强壮的人相处,毕竟,一起工作会给人一种压力感,内心很不舒服,但这确实是很难避免的问题。因此,在工作中不要那么害怕强大的同事或领导,纠正心态与之相处,不要努力,学会欣赏和容忍,做好自己的工作,建立自信。每个人都有不自信和孤独的一面,而坚强的人之所以如此坚强是为了满足他们内心未知的一面。
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