面试重中之重的软技能

面试重中之重的软技能，面试在求职过程中是一个很重的环节，相信每个人在面试的时候都希望能取得好的结果，面试技能是很重要的，下面分享面试重中之重的软技能，一起来看下吧。

面试重中之重的软技能1

一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位，所有公司也无一例外地强调要具备良好的沟通能力。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。

二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有创新这一条。他们青睐的是既有很强执行能力，又善于独立思考，能不断地寻找更好的方式方法，不断创新的人。呆板、按部就班的人不受大公司欢迎。

三是团队合作能力。包括善于与团队其他人沟通协调，能扮演适当的角色，勇于承担责任，乐于助人，保持团队的融洽等等。越来越多的公司意识到团队合作精神的重要性，而不喜欢单枪匹马的孤胆英雄。

软技巧培训同样重要

毕业前夕，毕业生们常参加各类培训班进行充电，以求提高竞争力。外语、计算机以及职业能力的训练往往是大学生的选择，其实，软技巧培训同样十分重要。

毕业生在软技巧方面有两个问题比较突出。

一是过分看重自己的利益，很少为他人着想。如今绝大多数大学毕业生都是独生子女，从小到大一直是家庭中的皇帝，时间一长便自然而然地形成了自我为中心的意识，什么事情首先想到自己的利益，不善于合作，不顾及他人的立场。譬如在面试中，一些学生只想着将来我能拿多少钱？能接受什么培训？能享受哪些福利？而不是先考虑我能为公司做些什么，创造什么价值？再如，在小组讨论中，一些学生认为，只要抢到了发言机会，能够把自己的实力表现出来就能获得成功，于是处处抢先，不给其他成员机会，甚至有意给别人制造难堪。这种表现的学生常常会遭到淘汰。

二是不够积极主动，喜欢守株待兔。一些毕业生在遇到问题时，不能积极主动地寻找解决方法，而是逃避或等待救援，解决问题的能力和经验都欠缺。比如，有的学生明知就业竞争激烈，却不愿意早一些走出象牙塔，多接触社会了解市场，结果等到离开校门了还不知如何安排自己的前程。还有一些毕业生甚至不知道简历的书写要方便他人阅读，不知道面试不能迟到，不明白穿着要得体。

无疑，缺乏这些软技巧的学生，很难想像他们在竞争中能够成为赢家。只有软硬兼具者才会获得大公司的青睐，因此别忽视了软技巧的重要性，必要时应接受些相关培训。

面试重中之重的软技能2

过来人支招面试技能行为

一、应聘前做好准备工作

首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。

二、面试时

现积极的态度

面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一名大学生毕业生或一名职业人员，要时刻保持必胜的信心。

落落大方，面带微笑

在求职择业面试中，大方与微笑很重要。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。

专心的倾听

在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自己的思想情绪分散注意力。

为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项：

1、当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。

2、控制自己的思绪，使它不会超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找不到合适的词，千万不要插嘴，或作补充说明。这种帮助一点也不会让上高兴，他会感到难为情，因为这会反映出他的思维反应不够快。

3、倾听的时候最好姿态是在椅子上坐直，稍微向他那边倾身，但身体不要僵硬，也不要像在家里看电视那样随意。

4、不要感情用事和他争辩，无论面试官说什么，你不要认为他无知和幼稚，不一定你自己就对。如果从心里产生对他的抵触情绪，这就为专心听他说话制造了心里障碍。

5、摆脱视觉上的干扰，注意听讲，不要摆弄你的眼镜、钢笔或其他任何与倾听无关的东西。面试中可能做点笔记，不要漫不经心的'乱画，更不要去研究室内的装饰或外面的风景等。

6、倾听要有精神，以显示出你对面试者所讲的东西有极大的兴趣。你根据他的讲话内容可适当地改变面部表情，可以偶尔点点头或者做出赞同的评论，这有助于沟通。

三、注意自己的外表形象

很多面试评估表格都有一条：此人外表形象如何。即使有些表格上没有具体这样写，但你的外表形象将直接影响你是否能成功面试过关。很多求职者没有意识到自己未被录用更深层次的原因是由于自己形象不佳。

四、表现出热烈和激情

任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和激情。如果你想达到自己的职业生涯目标，那么，求职时一定要表现出热烈和激情，并与面试官共同分享。人们对周围的一切如生活，特别是职业充满热烈和激情是一件好事。

你可以自信你是面试官遇到的最有价值的人。遇到你这样既充满激情又符合工作基本条件面试者，面试官肯定会喜欢。

热烈和激情，给任何人都会增添光彩，是职业成功不可缺少的重要组成部分。

五、讲话不要太多，不要过多地谈论与工作无关的个人问题

你与面试官的时间分配最好各占一半，但是现实往往是你占了75%，考官只占25%。面试官将时间这样分配就是让求职者有机会自由地表现自我，从而了解他的方方面面，包括职业能力和个人隐私这些在履历表上无法表现出来的东西。

而你却要把时间各按一半分配，尽可能多了解你所申请的这项工作、这家公司及面试官本人。这样你会对招聘的目的和目标有更多地了解。

当谈话出现冷场，甚至长时间沉默时，不要惊慌。学会如何使用沉默，利用这个间隙整理思绪，寻找机会，准备下面要讲的话。谈话时间停顿不仅有利于重新出现谈话的高潮，而且也有助于将谈话重点调整到主要问题上。

六、不要让面试官等待

约定的面试迟到了，你可以找出许多合情合理的理由来解释，但这一切无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就糟极了。如果没有赴约而又不打电话道歉，那是绝对不理智的。

为了确保面试不至于迟到，要预先考虑各种意想不到的情况，时间安排上要留有余地。

七、谨慎谈及工资报酬及福利问题

面试时不要对工资报酬及福利流露出太关心。一般来讲福利待遇由用人单位早已拟定，用人单位是根据自身的情况拟定工资福利。尽管你比较优秀，但用人单位可能雇不起你，因此，在谈及工资报酬及福利待遇时，一定要谨慎。涉及工资问题，面试官可能问你一个关键的问题，他可能直接问你“你要求多高的报酬?”你要回避这个问题，不要做正面回答，要让对方主动说出一个数目。