听懂面试官的潜台词

听懂面试官的潜台词，在职场上主要看个人的工作能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，在职场上不能骄傲自满，在职场上，听懂面试官的潜台词是很重要的。

听懂面试官的潜台词1

　　1、如果将来有空缺，我们会再次与您联系。

如果你是一个非常有竞争力的人，或者你与面试官的关系不同，这种情况可能会发生。更多的时候，面试官几乎对所有求职者都这么说过，但从来没有这么做过。虽然他们这么说可能是出于善意，他们真的想在将来这样做，但如果对方当时对成百上千的人说了这些话，我相信那些优秀的人很快就会被遗忘。所以对于求职者来说，不要真的觉得对方公司有职位空缺就会找你，如果你真的想去这家公司，那就主动定期打电话询问是否有职位空缺。

　　2、我们会把你的简历放在我们的人才库里

这是一个经常出现在拒绝信中的句子，但它到底意味着什么？求职者通常会觉得这意味着这家公司会将许多优秀人才的简历存入数据库，如果有合适的职位空缺，会再次与他们联系。但事实上，这只能说明求职者的申请资料被简单打包扔掉了，以后不会有人回头查看的。

　　3、我们对你印象很深，但我们还有很多优秀的候选人

这可能是真的，但这通常是官方说法，即便他们没有合适的人选。事实上，很多公司在官方的拒绝信中也会加上这样一句话，而那些不合格的`投递简历的人往往会收到这样的拒绝信。所以，面试官不可能真的对这些人印象深刻，这只是用友好的方式说不，没有别的，你不必想着在字里行间读出什么。

　　4、我们会提供不错的福利待遇

由于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更可能的是，与其他公司相比，他们的利益根本没有竞争力。更有甚者，有些公司虽然白纸黑字写得明明白白给员工提供带薪休假，但一直没有落实。如果你的请假申请从未获得批准，而你的老板一听到下属请假就皱起眉头，那么无论你挣多少钱，恐怕都不会与你花费的时间成正比。

听懂面试官的潜台词2

职场上。说话一定要有技巧。特别是在面试时。HR说的话你要仔细思考。才能明白他们的真正意思。以下这5大HR常用的潜台词。你一定要听懂。不然会白白吃亏！

　　1、我们公司和员工很有活力

潜台词是。我们公司很新。员工也很年轻。而且员工的流动性很强。大多数创业型公司都留不住员工。一是因为公司各方面都不够完善。二是因为员工实际得到的机会并不多。这些公司招聘很多应届毕业生。做最基本和简单的工作。对于个人来说。成长空间不大。晋升空间也很小。因此很多人顶多留一年就跳槽了。这就导致公司大部分员工都是毕业生。很快就换走一批人。如果你希望有更大的发展空间。最好不要去这样的公司。

　　2、公司很注重员工的福利待遇

潜台词就是。有什么福利。有多少待遇。公司不会一一细说。在求职时。除了关注工资外。你同样需要关注公司的福利和待遇水平。最基本的。五险一金不能少。那是每个员工都必须享受的权益。至于其他的带薪假期、节日奖金、旅游等等。就视乎公司文化而定。往往是越有规模的公司越完备。如果你表示想了解后。HR不愿意一一介绍。说明这家公司的福利水平一般。

　　3、我们公司不鼓励员工加班

潜台词是。公司要求员工多加班。多劳多得。在应聘面试时。特别是去民营企业面试时。HR做出的口头承诺往往算不得数。当初在面试时跟你说公司不鼓励加班。也不推崇加班文化。只是为了留住你。事实就是。该加班的还是要加班。而且老板天天鼓吹加班的好处。鼓励员工多劳多得。经常加班的人就有机会加薪。当然。年轻时就应该为工作多做贡献。多赚钱。也是对自己的人生负责。

　　4、你愿意考虑其他岗位吗

潜台词就是。公司目前很缺人手。而你的条件刚好满足。就看你愿不愿意做其他工作。还是要分情况考虑的。如果你参加面试的是大公司。而你的条件确实很优秀。那么HR提出换岗只是不想错过你这个人才。把选择权交给你。如果你面试的是小公司。看起来每个人都很忙。而HR向你伸出橄榄枝。那么他未必是看中你的履历和经验。很可能只是因为缺人用。这时你一定要考虑清楚再做决定。

　　5、请耐心等待公司的通知

潜台词是。你等得再耐心。也等不到通知了。每个公司的HR都精于和别人打交道。从来不会让人难堪。也会照顾每个应聘者的情绪。因此。大部分HR在面试结束后都不会直接告知结果。而是让求职者回家等通知。至于能不能等到通知。就看求职者在面试时的表现。一般来说。如果HR有问你的理想工资。了解你何时能够上岗。那么你的这场面试80%是成功的。基本能够等到通知。如果HR只是笼统地让你会加等通知。那么你就可以继续投简历。争取下一次面试机会。