年会过度包装让员工三不值
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年会过度包装让员工三不值。一年一度的年会,对于新员工来说或者对于老员工来说都是非常检验实力标准的情节,那么对于年会的真正也是非常重要的。下面介绍年会过度包装让员工三不值。
年会过度包装让员工三不值1
“公司硬性规定,年会上不出节目罚款1000元。”
“要代表营销中心参加总部年会,急求节目创意。”
“求互换年会礼服!”……又到岁末年初,网上各种因为年会而发出的求助和抱怨帖子铺天盖地。各企事业单位的年会纷纷登场,本来是一年一度尽情放松的内部聚会,却常常因为过度而成为员工的负担。
不久前,中国青年报社会调查中心对2184人进行的一项调查显示,66.4%的受访者有“年会恐惧症”。51.3%的人认为最大的困扰来自“节目要求较多,很花精力”。 30.7%的人在年会上是“被迫表演节目”。46%的人认为,休息时间准备年会应该有加班费。
加班加点排练节目,太累
“年会花哨,演节目多,当然大家都爱看,但参加表演的人又不能给减工作量。上完夜班都很累,还要留下来排节目,肯定不愿意。”京城某三甲医院的一位牙科护士抱怨,去年的年会前,她大约四周的休息时间都用来练习舞蹈,今年说什么都不去了。
某著名粮油集团年年都搞大型年会,也成了旗下各子公司公关部或工会最伤脑筋的事情。“我们编排集体舞,一次得从生产一线调五六十名工人来。排练的时间虽然协调出来了,但排练完还得照常回去上班,缺的工时还得补回来,太累。”集团下属一家生产型企业的工会主席抱怨,因为参加节目排练没有加班费,年末又是粮油企业的生产旺季,工人们都不大情愿。“有一年春节前,眼看还有几天就要上台演了,外地来打工的几个小姑娘竟然买了火车票直接回家了。”
“必须上,还必须有创意,各部门、各分公司都比着来。”一家著名IT企业公关部员工抱怨,很多大型公司的年会上,员工表演节目已渐渐由自娱自乐演变为各个部门或各个子公司之间的软性竞争。这使得参加表演的人感受到的更多是压力,而不是快乐。
自己掏钱包装自己,不值
“接受表彰的男士需身穿深色高档西服套装,深色皮鞋,白色衬衣,系领带; 接受表彰的女士需身穿艳色塑身晚礼服,化淡妆,脖颈需佩戴与当天妆容相搭配的首饰,发型应尽显端庄典雅……其他人员需统一穿正装。”这是某民营企业在内部网站上发布的年会着装要求。公司对此解释,年会有现场大屏幕直播,还要制作成光碟广为发放,如此要求是为了包装好公司的整体形象。
对于大多数缺少参加西式晚会经验,整日奔波在一线做销售、搞生产的员工来说,这样的要求让他们很紧张。一件女士礼服动辄上千元,仅仅为了参加一次年会就买当然不值得,又不能每年年会都穿一样的,白领们不得不去专门的`商店租借,甚至还有人在小区论坛里开展了“年会礼服互换”的行动。
“如果只当观众,租一件稍微有点设计感的晚礼服,3天租金最少一百元。如果要上台,就起码三百元了。要上台的话还得请专业化妆师,随身化妆两个小时也得两三百元钱呢。”连续两年在公司年会上登台的网友嫣然说,这些钱都要自己掏腰包,她觉得有点儿冤。
只有场面没有交流,不诚
花大价钱租体育场馆、度假村或剧院,请著名的演员来表演,花大价钱安排抽奖、自助餐,公司的年会场面包装得足够豪华。但老总们坐在第一排,除了讲话鼓舞士气,连个游戏也不参加。员工们看看节目之后就吃饭走人,这是很多公司年会上都会出现的情况。
“抽奖、表彰当然是必不可少的。但年会更大的意义是大家能在轻松的氛围下交流,连老总都不敢一起娱乐,感觉特别没有诚意。”在某医药公司工作的严小姐说,她曾在开心网上看过拜尔医药公司的年会。公司总监以上的老总们都化妆成雅典娜、周瑜、小乔等中外著名古典人物,上演了一出《东游记》让全场爆笑。“连老总都敢娱乐自己才说明公司真的有活力,有活力的公司才会有真正有效的沟通和交流。”
在某大型石油公司工作的张小姐也抱怨公司年会属于“人傻,钱多”类型:大吃大喝,抽奖,走人。“还不如悄悄拍摄下员工平日工作时的辛勤与兴奋,或者请大家说说新年的愿望,制作成短片在年会上播放,这才是一种特别的精神抚慰。”而那些没有文艺基础的员工,则非常渴望能参加设计有趣的游戏。“这样不会枯坐冷板凳,还能展现自己的机智灵活,也能多和同事交流,这么简单的活动,为什么公司就想不到呢?”
年会过度包装让员工三不值2
近年来,毕业大军剧增,就业压力可想而知。大学毕业生在自己的形象上搞点投资,令自己更加成熟,以增加就业筹码,也为自己的社会角色作必要的转变,原本是可以理解的。但求职专家提醒,大学生过分注重形象投资没有必要。本市某外资公司的人事主管说,学生自己的招聘实力才是关键,过硬的专业知识、自信的仪态等最能赢得企业青睐。着装给企业面试方留下的初步印象的确重要,不过,大学生的着装打扮不必太过奢华,符合大众的审美观,整洁、大方、得体就行。
专家提醒那些准备下大本钱完美自己形象的大学生,切勿走入过度“包装”的误区。
■钱花得越多,名牌服装越多,未必就能得到越好的面试结果,有时反而会给对方留下不踏实的感觉。
■对求职者来说,考虑的应是着装的风格,注意细节修饰,形象设计适度即可。
■一般来说,选择服装要看职位要求,比如说,应聘银行、政府部门、文秘,穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素,显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
■仪表修饰最重要的是干净整洁,不要太标榜个性,除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。
■对于应届毕业生来说,允许有一些学生气的装扮,即使面试大企业,也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来说,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高,开支也能降低不少。
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