如何做一名职场高手
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如何做一名职场高手,无论何时都要学会尊重他人,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,工作的时候要以自己的身体为第一标准,如何做一名职场高手教你在职场站稳脚跟。
如何做一名职场高手1
摒除以貌取人的心态
第一印象的重要性是不容否认的,尤其是在初次交往之时。那些衣着豪华、谈吐潇洒的人,的确是很容易给别人带来好感;而其貌不扬者则会令人轻视,甚至产生厌烦。但是,如果你的整个思想都受到了这种情绪的控制,就极容易造成偏差。
C君从一所名牌大学毕业之后,应聘到一家外资企业做电子营销工作。由于他的专业知识扎实,不久就便被提拔为业务经理。有一天,他们公司的老总因为去美国考察脱不开身,临时让他负责接待一些来自韩国的客户。那些客户是准备与他们公司合作开发一种新的产品。C君不懂韩语,再加上跟随的翻译对那些客户也没有做过多的引荐。其中,有一个身材矮胖,相貌丑陋的中年客户令C君感到很有些厌烦。因为,他总是提问C君一些与业务无关的问题。只是出于礼节,C君才勉强地回答了他所提出的问题当中的几个。
在午宴上,C君几乎没有主动向他敬过一杯酒。结果,他们的那项合作计划被取消了,原因很简单,上次来的那个相貌丑陋的中年客户竟是韩方那家公司最大的股东。C君虽然没有被公司辞退,但仍被免除了经理的职务。这个教训对于C君来说,也许会铭记一生。
在拓展人际关系的行动中,切不能以貌取人,你所要交往的是那些内心善良、学识丰富之人,而不是那些外表华美、腹内空空的“花瓶”。如果你不能开阔胸襟来接受那些朋友,只是从表面的喜恶来结交,那么说不定你也会品尝到苦涩。
信守你的约定
在交往之中,有些人总是喜欢在约会的时候迟到;而且迟到之后总有很多的理由做解释。其实在这种情形之下,无论跟对方提出何种理由都是不成立的。当今社会,可以认为是一个契约的社会,而约定本身就是一种契约;若连遵守约定的观念都不存在,何谈与人交往呢?
有一跨国集团公司曾面向社会高薪招聘4名高层主管。应聘者不下千人,后经过层层筛选,有4名优秀者被该公司试用。然而在第二天,他们几个都被辞退了。因为按照该公司的规定:公司主管人员必须在早晨7:40分之前走进董事长办公室,做一天的.集体宣誓;然后再回各部门工作。而他们几个感觉此举无非是一种形式,并没有太大的意义,因而第一天竟都迟到了。虽然最短的只迟到了十几秒钟,但是结果他们还是被炒了鱿鱼。于是,他们一起去找董事长论理。
该公司董事长异常认真地告诉他们说:“不肯信守约定是生意人的大忌,不论你们多么有才能,我们公司是不会聘请一些言而无信的人来办事的!”
所以,当你在与别人交往之时,应慎重对待每一个约定。信守约定,是你尊重对方的表现,同时也是你赢得了别人尊重的一个资本。当然,你还必须牢记:在你浪费别人一秒钟的时候,你也会失去更多的东西。
优先考虑众人的立场
职场之上总避免不了聚会。有些人在聚会之时喜欢故意地向别人陈述自己的委屈,以求得别人的体谅,其实这种做法是人际交往中一大忌。
有一天,一群平日感情甚笃的朋友聚在一起吃饭。他们都是某知名出版社的编审人员,惟一不同的是在今天的宴桌上多了两个图书批发商。正当大家聊得很开心的时候,有一个批发商突然对H君(当时任该出版社的副总)说:“我可不可以借一句话说呢?”尔后,他也不考虑众人的态度,滔滔不绝地讲述起他对某一套丛书的销路及差价的看法。本来那天大家是毫无特殊目的的欢聚,H君压抑住怒气缓缓地提示说:“不要在这里谈公事。”结果这个聚会是不欢而散。
职场上人际之间的交往本身是件有益的事情。可是,如果只是一味地追求自己的利益,那交往就会显得变味。倘若你要建立一个圆满、有意义的人际关系,就一定要优先考虑大家的立场,然后再配合大家的心情及场合的气氛来应对。
像上面这种情况,如果那个图书批发商当时能够考虑到大局,把自己的事留到明天再说;而今天的聚会是在一种非常愉快的气氛下分手;改日再正式去拜访,提出自己的要求,肯定会收到事倍功半的效果。
职场贴士:绝对不要在电话上说“好”,而是说:“等一会儿再和你联系”。当你和某人交谈时,会有很强的迎合冲动,而且会让你不经充分考虑就答应对方。同理。。。。。。
如何做一名职场高手2
如何做个有sense的职场菜鸟
放亮罩子,尽力去了解企业文化!
职场菜鸟进入新公司,不能不察言观色。你必须加紧脚步,让自己清楚公司的日常事务和工作状况。就你自己的职务范围来说,哪些事情是你的职位应该独立完成的?哪些事情你应该和其它同僚协调?哪些事情是一定要按照计画执行?哪些事存有弹性,可以再商榷?这些事情你必须完全掌握。自己的职务如果再不清楚,那你可能难逃众人的责备,日子当然过得胆颤心惊!
身为菜鸟的你最好放亮罩子,敏锐地去观察公司间的人际关系。譬如事务推行时,各部门间的互动情形,甚至是同部门里同僚间不明显、不方便明讲的微妙关系。办公室政治确实存在,你不能不关心,免得无心中得罪了不同部门、同部门的同僚,以至于自身的事务运作起来困难重重、窒碍难行。
善用资源,努力学习!
菜鸟们,不要害怕提问题,相反地,你应该不耻下问,只有敢问、多问,才能在最短的时间内弄清楚自己的定位。在新环境中孤军奋战虽然可以直接考验你的各项能力,但如果你能从新环境中找到一个忠实的朋友,从他那里得到支持或经验的传授,不只能让你更快融入新的团体中,工作心情也会更踏实、愉快。
虽然有些企业安排有新进员工的训练,甚至有专人来指导职场的菜鸟们;但仍有为数不少的公司不但没有给菜鸟们渐进适应的时间,还赶鸭子上架,逼得你立即冲锋陷阵,这时你该怎么办?别畏惧!鼓起勇气!善用公司的所有资源,掌握有用的信息,虽然不能立即左右逢源,但起码让自己不至于抓襟见肘、窘态百出。
舍弃个人本位,发挥团队精神
菜鸟们身处陌生环境,不安定的心态、缺乏安全感,最容易杞人忧天。对于你被托付的工作,其实不必过度忧虑,但这并不表示你可以掉以轻心。训练自己从大处着眼,不要拘泥在工作上的小细节,尤其要避免让自己因为鸡毛蒜皮的事闹情绪。
就是因为你没经验,所以更要主动去做更多尝试,更要有意愿去做别人不愿意做的事;辛苦难免,但这是你学习不同领域的技能的最佳时机。即使没人为你做工作说明,即使不能及时得到该有的帮助,也应该尽量避免让工作因为你个人的因素而停顿。
立志成为不可或缺的人
你应该在心中计画,如何让自己成为公司中不可或缺的一分子。透过你的表现,让自己变成是公司中珍贵的资源。不仅不该迟到早退,还应该早到晚退,在公司需要你时,坚持留到最晚,直到预定的工作进度完成为止。
还是菜鸟的你,如果对公司的事务或办事程序有所建议,应该慎选时机,避免锋芒太露。如果能在事前取得同事的共识,让同僚知道你提出这个建议的理由是什么,相信较能得到支持,也相对提高你的建议的可行性。
向你的前辈、主管看齐
在你的公司中,哪些人特别突出?哪些人值得学习?向他们看齐!去观察这些人如何推动业务?如何影响员工?甚至公司中那些非正式的、阶级制度外的人际关系,都不能略过。再差劲的人也会有他的优点,去吸收这些优点,引他们的缺点为借镜,这些都是身为菜鸟的你,提升能力的有效方法。
你了解你的直属主管的领导风格吗?他喜欢部属发问问题?讨论问题喜欢一对一的谈论方式?或者是开个会议?去了解、适应你的直属主管。你愈快适应他的领导风格,不也表示你和他的互动模式更契合、更容易得到认同?!对你只有利无弊。
总之,要做个有sense的菜鸟方法很多,但认真、努力学习是最基本的态度。菜鸟不会永远是菜鸟,只要你做好全力付出的心理准备。菜鸟们,好好打一场职场上的胜战吧!
职场贴士:没有十全十美的职场,只有现阶段能够接受的岗位。权衡利弊,准备好作出适当妥协的心理空间,愉快地与它相融。
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