被公司淘汰的征兆

被公司淘汰的征兆，在我们的日常工作中，每个人都很担心自己工作做不好，会被公司淘汰。特别是遇到公司考核的时候都很紧张，下面小编就来详细介绍一下被公司淘汰的征兆。快来看看吧！

被公司淘汰的征兆1

1、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

2、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

3、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

4、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

5、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

6、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

9、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

11、对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些东西借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。

12、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

13、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖，表面挽留，但是批准签字的.手，飞快地签下“同意”，生怕你反悔。

被公司淘汰的征兆2

1.工作考核不理想

很多公司会有末位淘汰制很多时候这个分数会反映领导的意志。年终考核不理想处于末端，虽然不会被开除但是很尴尬。如果下一年不能更加努力积极的工作来响应，也只能准备跳槽了。

2.领导态度明显变化

以往领导对你不说笑眯眯也是很随和。现在大庭广众之下，领导直接甩脸表示不满。你做任何事情都是不对，你说任何话都是不对，一切都是错。

3.工资多年不涨

进公司多年，工资从来就没变过。同时进公司的同事涨你不涨，比你晚进公司的同事涨你不涨，新进的同事起薪比你的工资还高。公司也不穷领导也不抠，就是不给你涨。

4.明升暗降

把你从核心部门核心项目调离去一个边缘部门，美名曰升职，换上的都是自己的亲信。如果你就默默抗住，要么来一招给你布置基本不可能完成的任务自己走人，要么让你和他人进行轮岗培训，让新人从你身上学到尽量多的东西。

5.公司资源不配合

这一点，大家都懂得。没有资源配合就说明领导不重视，没有资源配合就说明会没有业绩，没有重视没有业绩你的考核就会不过关，这是一个死循环。

被公司淘汰的征兆3

1、在与老板紧张对话后，他们会通过电子邮件或聊天窗口的形式向你发送对话结果

假如以前你的上级对于你的批评仅限于口头谴责或提高他的声音分贝，而如今在经过了一番不愉快的谈话之后，你得到了对方给你的一封详细且正式的“说明”，那你就要多加小心了。最有可能的是，你的上司需要通过书面形式确认你的错误。

所以，如果当你遇到这种状况的时候，一定要仔细的检查一番这份详细的“说明”里的内容，并思考你的行为，更要认真的做出回答，以免继续重复上级批评过的错误。

2、老板比以前更频繁的观察你的工作

和上一点一样，你要和以往的频率进行对比，假如上级或老板比以往更为频繁得多得多的观察你的工作了，甚至还经常与你进行一对一谈话。那就是值得思考的问题了。

如果你遇到这种情况，一定要尽量客观的分析原因。明智的评估自己的优势，以及考虑自己是否有重大的错误且一直在重复着。如果你很肯定自己没有错误，那可能只是上级或老板对你的工作产生了浓厚的兴趣。

3、你的工作开始发生了极大的变化

如果你还是像以往一样努力的工作着，但是却注意到了下列这些变化，那也应当留意一下：

他们给你明显不可能完成的任务（例如，在3天内准备好一份必须1个月完成报告）；贬低你的工作（例如，你按时交付了工作，却被指责你的效率和质量很差）；经常过问琐事；仅仅是一点点瑕疵就被剥夺了奖金。如果你遇到这种情况，可以尝试直接和你的上级交谈。并让对方了解你的具体情况，探讨是否可以解决。如果对方非常强硬，那可能表明，你真的应该考虑更换一个地方工作了。

4、与老板或上级关系好的同事改变了对你的态度

不管你承认与否，在公司里边，通常都会有一些同事会比其他人知道得更多，或者和上级或老板走得更近。但是，当这类人对于的态度和行为发生了重大改变的时候，那也是值得你思考的问题了。比如，你不再被邀请参加共同聚会，对你的工作要求和问题开始表现不屑。就好像你被排除在了群体之外。

如果你真的遇到这种糟糕的状况，一定要尝试与他们交谈一番，找出这当中的原因。

5、有些会议开始不让你参与

如果有一些长期的项目会议不再让你参与。那可能真的表明，当前的项目结束以后，公司就不再需要你了。如果你开始注意到你的工作任务减少，并且经常被一些计划内的会议忽略的时候，那就表明公司可能不再对你的工作感兴趣了。

遭遇了这种情况，那你一定要立即开始寻找新工作。并且去尝试和你的上级交谈情况，但通常解决问题的几率不大。

6、突然出现了一名和你相同职位的新员工

你在你的工作岗位上待了很久，但突然某天，你发现公司雇佣了一名新的和你同岗位的工作人员。而此时公司并没有扩张的情况。此外，这个人的能力远远高处于你，又或者与你差不多能力，但薪水比你低很多。那可能表明了一些不祥的迹象，即公司想要“赶你走”。