办公室生存游戏
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办公室生存游戏,人多的地方就会有斗争,很多人都知道办公室并不是安安静静的干净地,事实上每个人都有自己的小圈子,都有各种派系,那么那些办公室默认的规则,办公室生存游戏有哪些你知道的?一起来看看吧。
办公室生存游戏1
1、锋芒过盛、个性强硬、得饶人处不饶人。
小高在编辑部里是一个能力很强的人,几套丛书为出版社带来了双重效益,很多书商对他也很信任,常请他帮着做些选题策划,并付给丰厚的报酬。按常理,以他的资历和能力早该得到提升了,可至今他仍还是个普通的编辑。同事们都说他毛病太多,因为他常对别人说三道四,觉得别人的能力太差、太平庸。渐渐地,在编辑部里他成了“孤家寡人”。
而老板们一谈论到他,也只是无可奈何地说句:“可惜个性太强了!”
因为他的个性,他在众人眼里成了一个处处与人过不去的“反对派”,被人认为工作能力强却不可共事的“异己”,那么谁还敢对他委以重任?
对个人来说这可能只是个性问题,可在工作中,却是阻断你升职的“杀手”。对同事多点宽容和尊重,工作上多点合作精神,谈论工作或是提意见时多考虑些必要的“技巧”,那么升职便是自然而然的事了。
2、工作虽任劳任怨,但缺乏开拓精神。
在单位里,小王是人们公认的好同事,工作成绩年年名列前茅,可几次晋升的机会都与他失之交臂,先后提升为正副厂长的人都比他迟来,成绩也比他差了一截。不用说,他心里暗暗不服,连同事们也为他鸣不平。
他的老板谈了自己对小王看法。他认为,小王的工作态度是没得说,可他却不能提出新的创意,这在面对市场经济、把公司推上市场找课题以解决自身生存的态势下不能不说是个缺憾,他只能被动地等待组织安排工作,而不是主动出击,而后来所升迁的那几位同事则是积极主动地向市场找需求,这对整个公司走出困境自谋生路来说是很重要的,因此,小李一直得不到提升。
在走向市场经济的今天,像小王这样仅仅任劳任怨,缺乏主动性,被动地接受并完成繁重工作的,在老板眼里可能仅仅是个埋头苦干的“老黄牛”,而与升职则无缘。所以在努力做好老板交付的工作之时,还应当拓展自己的视野,激发自己的创造性,积极主动地开展工作,使老板觉得你是个不可多得的人才。
3、跟不上时代步伐,与时代脱节。
在某研究所做了十多年科研工作的一位杨大姐工作认真负责,曾连年获得公司优秀员工称号,理应是部门经理的最佳人选,可最后公司高层没有任命她,而是从外头招聘了一个熟悉计算机操作说得一口流利外语的年轻人。其实并不是公司对杨大姐有什么不满,老板早就想栽培她,多年来几次提出送她去进修,可她却以工作忙,并有家庭拖累为由婉拒了老板的美意,从来不给自己“充电”,而她自己原有的知识也日趋老化,根本难以应对新的挑战。
第一,少说废话,多干实事。
所有的人都喜欢别人称赞自己,老板也一样,听下属的赞美会带给他极大的荣耀。但是在现代企业中,老板更喜欢那些把工作干得很好的人,他们更欣赏工作能力强的员工。当然,如果你在把老板安排的工作办得无可指责的情况下,再不时说几句他喜欢听的话,那么老板一定会对你赏识有佳。
第二,服从很重要。
人虽然都有一种不愿服从别人的心理,但作为一名下属应该认识到,一个企业如果没有了服从就丧失了最基本的秩序。
因此,要从行动上来证明自己对服从的自觉性,即使你从感情上很难接受老板的某些习惯或做法,但在工作上一定要服从他的安排。有什么异议,你可以直接跟他商量,切不可按照自己的意图行事。多数老板喜欢那些在工作上有自己的看法又不蛮干的人。
第三,领悟老板意图。
准确地理会老板意图,是获得老板好感、与老板发展关系的`重要途径。领会老板意图的关键在于认真听取老板的谈话。在听老板谈话时,有些人往往非常紧张,不仅理解不了老板的真实意图,而且有时连老板说的是什么都没有完全听清楚。正确的做法是不仅听清老板所谈的一切,而且要听出其中的隐意。这样,你才能概括他谈话的所有要意,并做出聪慧的应付。
要做到这一点,你应该在你的老板讲完后,稍作静思,以示你对他讲话的记忆和思索。然后,向他提一二个用以澄清谈话要点的问题,意在强调你注意并把握了他的谈话要领。或者用核对你理解情况的办法,把他的谈话概括地说一下。
记住:领导是绝对不喜欢要他把话说两遍的员工的。
第四,为老板着想。
老板处理工作也有为难之处,对于必须由老板做出重大决策的问题,特别是自己优柔寡断时,往往要征求下属的意见。当你感受到老板的这种境遇时,就要为老板着想,可以对老板说:“我有这样一点想法,您看如何?”此时,老板会耐心地听。交换意见后,当意识到你的想法与老板的想法相一致时,你要耐心地等待老板的决断。当意识到你们的想法不同时,要表示“明白了”。敏锐地觉察老板的处境和特定心情,适时地充分表达自己的意见,是取得老板信任和赏识的关键所在。
第五,要及时汇报工作。
一件工作是以老板的命令开始、以下属的完成而结束的。下属担负的工作是不是能够圆满完成,是老板最担心的问题之一。因此,下属及时报告自己的工作可以缓解老板的担心。
特别是一些需要得到老板进一步命令才能开展的工作,更要及时汇报。
连情况如何也报告不清的下属是最令人不耐烦的。当然,报告不能说谎。特别是坏的情报要尽快地向老板报告,越是有才能的老板,越想了解坏的情报。及时汇报工作,说明你对工作的认真负责态度,即使不全是好消息,老板也欣赏那种遇到问题及时寻求解决办法的下属。
第六,体会老板的处境。
老板确实有很大的权力和自主的余地,但是,应该知道,他也有很多难处。我们经常看到,有些人在自己身为下属时工作很好,当了老板却一筹莫展。
老板的工作并不好干,一些老板常常会为下属不努力工作而着急,而且,绝大多数老板都有他的领导。他们夹在领导和下属之间,必须满足各种不同的要求,因此难免也有苦恼。有时候不知听谁的好,顾了这头顾不了那头,难以做出决断;同时,作为老板还负有很大的责任,一旦工作失误,既给工作造成损失,又要承受他的老板的谴责,在他的身上背负着种种沉重的压力。因此,作为下属,要充分理解老板的难处,主动为他分忧解难。而能为老板所做的最好的事就是做好你的本职工作。独立地排除你所面临的困难,不仅能培养你有效工作的能力,而且能够减轻老板的负担,提高你在老板眼中的价值。
第七,恰到好处地回答老板的问题。
在就业面试中,那些经常还没等考官问完问
题就迫不及待回答的人,往往都不会博得考官的赏识。造成这种情况的原因之一是:对方会觉得好像自己已被你看穿,因而,对你产生一种我行我素的印象,认为你是一个缺乏合作精神的人。
因此,当对方提出问题时,最好暂停一下再回答,这样,才给了对方必要的尊重。
在日常工作中,对待老板的提问也一样,要等他问完了再回答,并且要如实回答,不要强词夺理,甚至顶撞老板,这是他所反感的。心平气和、实事求是才是上策。
办公室生存游戏2
1、调整心态
有人的地方就会有明争暗斗,习惯面对办公司的一些潜规则,有助于更好的工作。
2、被同事针对
由于性格,做事风格,能力问题都有可能会被同事针对,如果出现这种情况,有错误的承认错误,没有错误的也不要太过在意别人的看法,走自己的路让别人说去吧。
3、领导这么说
有些时候做工作不要太过于死板,领导这么说的,我们就一定要这样做吗?领导就一定对吗?我们既要尊重领导的做法,也要有自己的想法和做法。
4、和老板谈工资
如果觉得你对公司的贡献很大,希望提高工资待遇,一定要主动和老板谈工资,有理有据,据理力争。
5、平衡工作和生活
工作和学习中总有一些磕磕盼盼,不要把情绪带给其他人,也要注意平衡工作和生活的时间,做到劳逸结合。
6、现状与期望差太多
理想很美好,现实很骨感,我们要学会主动面对现实,如果与期望差太多,树立一个目标去努力完成。
办公室生存游戏3
一、喜欢打小报告的人,往往是领导的心腹
大家在平时的工作中,相信都遇到过这样的事情,明明是公司基层员工之间的事情,然而领导就像有千里眼一样,瞬间就能够看到;领导之所以能够瞬间了解下属之间的各种事情,并不是领导有千里眼,而是在你的身边有人向领导打小报告了;领导为了牢牢把控整个团队,什么样的方法都会使出来,为了了解整个团队的动态,安插自己的心腹也是有可能的;表面看上那些人缘关系最好的人,可能就是领导的心腹,目的也是希望打听到更多的事情;所以说,大家在办公室里说话要管住自己的嘴,不要给自己带来不必要的麻烦。
二、领导不会支持你想要的公平
有不少的年轻人,在公司里遇到不公平时,总是习惯与同事们抱怨;很多时候领导偏向某个下属,肯定是有原因的,如果有人想要打破这种形成的规则,只会被领导处处刁难;年轻人想要公平的晋升机会,这这种想法是可以理解的,但是领导不会维护这种公平,长时间以来的不公平,并不是领导不知道,而是里面有很多的事情都与领导有关;现实的职场中,那些能力突出,能够帮助领导解决难题的人,都能替领导排忧解难,自然就会受到领导的优待。
三、领导对下属的嘘寒问暖并不是真的关心
相信朋友们都听说过这样一句话,在家遇到困难要靠父母,在在遇到麻烦要靠朋友,但是这个道理只适用于生活中;有不少的年轻人认为,只有与领导成为好朋友,对自己的发展才会有帮助,但是将领导的大腿抱得再紧,领导也是对下属只有工作关系;当领导对下属嘘寒问暖时,可能有些人误认为这是朋友才关心的事情,然而领导的关心只是为了工作顺利着着想,当领导认为下属没用了也会立即疏远。
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