跳槽需要注意哪些事项
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跳槽需要注意哪些事项,职场中的压力是非常大的,我们每天都会收到各种各样的工作任务,因此跳槽也是我们的权利,我们可以选择更好的工作条件,下面一起看一下跳槽需要注意哪些事项。
跳槽需要注意哪些事项1
一、提前30天提交辞职报告
《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者只要履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需用人单位批准。
二、试用期内可以辞职
《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这个“通知”并没有限定书面形式,既可以口头告诉,也可书面形式传递。
三、这些情况下可单方面解除劳动合同
《劳动合同法》第38条列举了用人单位有以下情形之一,劳动者可单方即时解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、未按时足额支付劳动报酬;
3、未依法缴纳社会保险费;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同,致使劳动合同无效;
6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
四、别忘了让单位开离职证明
离职证明又称解除或终止劳动合同证明,它不仅可在再次求职时证明原单位的相关工作经验,也是确定是否支付失业保险金的关键性证据,在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。《劳动合同法》第50条规定,用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。同时,《劳动合同法》第89条规定,若用人单位拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。
五、年终离职并非就没有年终奖
年终奖属于劳动报酬的一部分,不过是否属于必须发放的工资类项目,劳动法律并未明确规定。所以,首先要看劳动合同有无约定,其次要看用人单位规章制度有无规定。如果都没有,根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,只要离职职工过去一年的业绩达标,已履行劳动义务,那么应当有权享受年终奖。
六、尽量不要让社保断缴
辞职后单位不再为职工缴纳社保,若职工没有立即找到新的用人单位或自己续交,社保就断缴了。社保断缴会对劳动者产生一系列影响,如养老保险累计缴费达到15年才能申领,断缴期间个人养老账户没有金额存入,根据“多缴多得”原则,以后每月领的养老金就会减少;医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。
跳槽需要注意哪些事项2
第一、正确评价自己:
无论自己贡献多大,作为名企精英的你,都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦,万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射,正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天,人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的`名字,你就真的是职场英雄了
第二、客观评估目标行业:
显然,名企精英在人才市场中很受青睐,但是否有人招手就去呢?目前,离开名牌企业的人才,大多涌向了与该行业相关联或类似的行业,这是否好呢?这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期,当然可以去。因为,刚刚起步的成长行业,正是人才高度稀缺的时候,正像前几年的互联网业,目前中国的汽车业,这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业,则应慎重考虑。
第三、全面评估目标企业:
首先,评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次,评估企业规模。如果规模相差悬殊,也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理,而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。
第四、正确对待难免的失落:
当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候,你感觉到了自己的伟大,你顶到了天花板,你可以列出无数离开名牌企业的理由,但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落,一定能够从容应对。
第五、准备好适应“持久战”:
在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理准备:你必然会有一个不适应的过程,而且这个过程不是一天两天,也不是一两个月,至少得两年!所以,名企精英们要准备接受两年以上的心理调整,在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加,尽管也许以前你认为它不怎么样。
第六、学会观察和适应:
每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题,如果进去以后发现文化差异比较大,自己难以忍受,怎么办?首先要学会的不是反抗,而是不反抗,学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化,按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物,新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解,找到解决问题的突破口再下手,通过兴利来达到除弊的目的。
第七、坚信职业素养是金:
虽然你离开了名牌企业,但你在名牌企业训练成的职业素养仍在,是职场中难得的金子。是金子就总会发光,但同时也要明白:这些良好的职业素养“发光”是有条件的,这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。
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