这些举动让同事远离你
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这些举动让同事远离你,同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。下面小编告诉大家这些举动让同事远离你。
这些举动让同事远离你1
不说可以说的私事
有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。倘若这些内容都保密,从来不肯与别人说,这怎么能算同事呢?无话不说,通常表明感情之深;有话不说,自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事,别人也会向你说,有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说,什么也不让人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。
有事不肯向同事求助
轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。比如你身体不好,你同事的爱人是医生,你不认识,但你可以通过同事的介绍去找,以便诊得快点,诊得细点。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。
进出不互相告知
你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。
明知而推说不知
同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你,但你知道,你不妨告诉他们;如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方,以显示自己的热情。明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。
常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,尽量始终处于不即不离的状态,也就是说,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
热衷于探听家事
能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。有些人热衷于探听,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。
拒绝同事的'“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。有时,同事中有人获了奖或评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的,对此,你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。
这些举动让同事远离你2
一、推卸责任给你,让你“背锅”。
俗话说得好“知人知面不知心”,你和同事相处的时候,很多同事整天都是笑嘻嘻的,好像非常和善。然而,一旦涉及到切身利益,你便会看到某些人的心。例如,职场中最常见的行为就是推卸责任给你,让你“背锅”了。而且如果你的职场阅历不多,还真会被这样的“好心”同事给坑了。
小王和小刘平日里关系很好,因为他俩是同一批入职的,所以比起其他同事,他俩之间的情谊明显要好得多。而且他俩都是在公司里的项目部工作,更是让他们之间的关系更加好了。
有一次公司里有个项目比较着急,马上要收尾了。然而小刘却因为有事请假在家,由于小王便打电话给小刘,问小刘:“项目马上要提交了,有个文件我通过邮件发送给你,你看没有问题的话,我代你签字。”小刘仔细看了文件内容,十多分钟后给小王回电话:“文件没问题,带我签字吧。”
本以为这件事情就这样过去了,结果后来过了一个月后,客户那边来公司投诉,说某个文件出了问题,结果恰恰就是小王代签的那份文件。当领导追责时,小刘拒绝承认。结果责任就自然落在了代签字的小王头上。
从这个故事可以看出来,同事之间关于工作上的事情,还是要分清楚才行,否则人家一旦把推卸责任给你,让你“背锅”,你就算是“跳进黄河也洗不清了”。
二、总想着代替你,向领导汇报你的工作。
能够用这招的人,多半不是什么“省油的灯”。因为代替你去向领导汇报你的工作,里面大有套路。像这种行为如果不是有点城府的人,是根本无法识破其中的套路的。其实,你的同事表面上好像是在帮你忙,帮你汇报工作,甚至帮你接受领导的批评。然而俗话说得好,“无利不起早”,跟何况本来就跟你非亲非故的同事?
给大家揭秘其中的门道:如果你总是让同事代替你去向领导汇报工作,那么这位同事向成为你的“代言人”,这就会给领导造成一种错觉,让领导误以为是他负责你的,所以以后就会交待这位同事让他给你布置。这会导致什么情况呢?相信聪明的读者已经看出来了,没错,如果同事把原本属于自己工作也推给你,说是领导布置的,你知道是真是假吗?
三、动不动就找你借钱。
同事有困难,我们出于人道,自然是能帮就帮,不过如果是涉及到金钱的事情,则一定要慎重帮。毕竟想要把一个朋友变成仇人的最快办法就是找他借钱。同理,如果你的同事动不动就来找你借钱,那么借钱的时候是他是“儿子”,还钱的时候你就是“孙子”了。
所以,如果你的同事总是找你借钱,还是尽量少和他来往,免得把自己的血汗钱打水漂了。
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