图文职场不想往上爬惹谁了
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图文职场不想往上爬惹谁了,在职场中要保持尊重的态度,职场人脉也是一点点积攒起来的,压力过大的时候也要试着调节放松,在职场上,图文职场不想往上爬惹谁了是很重要的。
图文职场不想往上爬惹谁了1
不想往上爬惹谁了
这类尴尬是我们常会遇到的。拿破仑名言“不想当将军的士兵不是好士兵”在中国的信众多如过江之鲫。中国人向来信奉“寒窗苦读-金榜题名-出将入相-衣锦荣归”的人生轨迹。
漫画家朱德庸对此种生态进行过一个很好的总结:这个社会已经形成了单一的价值观,就是人人都做CEO。就好像所有的动物,无论羊、牛、鸡、兔子,全要求变成狮子。其实只有狮子会成为狮子,其他动物被逼成了疯子。遗憾的是,如此精准的概括从“功成名就”的人嘴里说出来,本身有无道理被撇到了一旁,常被指责为“站着说话不腰疼”,英国老王子查尔斯就是这样。
老查几年前解雇了一个女秘书,但这位女秘书不知从哪里弄到老查写的一个条子:“如今的人出了什么毛病?为何每个人都认为自己能做远远超出他们能力的事情?这是如今学校教育的结果:人们都认为自己无需努力,无需天生有才,就能当歌星、最高法院法官、电视主持人、权力无限的国家元首。这是现代流行的社会乌托邦。”
因此,老王子被骂得灰头土脸——你自己生下来就是王子,还不想别人往上爬,这不是封建帝王心态吗?但他还是拒绝道歉,辩称自己只是认为“当个砌砖匠、水管匠,与当律师医生一样有出息”。
假如查尔斯不是王子,而是一个“心灵医师”,这些话尤其最后一句难道毫无道理吗?难道同一个社会的劳动者不应该地位平等吗?我不是鼓吹“颓废主义”,只是想强调:人之进步,不应该只有“升官、发财”这样的“向上攀登”,对于任何职业、角色充满敬畏,有探索、钻研、做好一件事情的精神,同样应得到社会尊重。
《士兵突击》里的普通一兵许三多凭着一股韧劲,兢兢业业做好最简单的每一件事,最后成为一个优秀士兵。许三多一度非常流行,为什么我们对于虚构人物可以这样认同,但到了现实中就不能呢?
充斥“向上爬”思想的社会可能会激发人们去拼搏和创造出更多财富,但“一将功成万骨枯”,又有多少人在“爬不动”的苦恼中成为铺路石呢?无法搏出位的人统统成为失败者,背负着沉重的心理包袱,有的甚至危害社会,给他人生命和财产带来威胁。这些不良情绪得不到及时而有效的疏导,抑郁症、家庭关系紧张、生活质量下降等问题也接踵而来,同样是社会不稳定因素。
“往上爬”的思想也许能给我们带来财富,而对不想“往上爬”者和“爬不上去”者的包容,带给我们的.则可能是更多的幸福。一个健康的社会,除了让民众拥有丰富的物质保障外,还要使其具有健康的心理,真正体会到“不想当将军的士兵”也能成为一个好兵的幸福。
图文职场不想往上爬惹谁了2
职场中,跳槽是常见现象。通过跳槽,有人发挥了所长,事业更上了一层楼;有人跳了之后,发现和原来一样,一样的痛苦迷茫;也有人一步踏空,跌失了自己。于是,跳槽便有了三种不同的味道,曰:甘、酸、苦。分享三个跳槽小故事,自己品味其中之味。
跳槽一味:甘
小明大学期间学的是信息工程专业,毕业后因为父母的关系,来到了铁路工作。小刘的工作是铁路通信设备维护,这个工作需要守在机房的通信设备旁,通过终端计算机来监测设备运行状况,保障通信线路的畅通。由于通信设备的技术含量很高,运行稳定,故障概率极低,人员维护工作就变得缺乏挑战,工作性质趋近于仓库看守。
小明工作之余经常与同学联系,慢慢了解到“外面的世界很精彩”!越是了解,小明想要跳槽的决心就变得越是坚决。“没有出路,真的没有出路!”小明时常这样想自己在铁路的未来。小明在这个处处需要严谨、保守的单位中,看不到可以发挥创新能力的机会,而创新恰是小明在职业上极为看重的。这里的工作风格小明不喜欢,这里也没有小明欣赏的职业偶像,即使成为了这里的老总,小明仍然不会开心。
在这样的思考中,小明慢慢地清晰了自己的问题,在心中做出了选择——离开!之后,小明着手准备,一边加强学习,一边投简历、准备面试。在铁路工作了两年之后,小明成功地跳槽到了中兴通讯公司,成为了一名安装工程师,薪水也长了2倍。小明现在经常会出差,全国各地跑,每当运用自己的才智开通一套设备,让几万用户开通了电话,小明心中都不自觉地滋生一种成就感。“这才是我要的工作,我要的生活!”感叹之余,小明庆幸自己及早做出了跳槽的决定,跳槽真好! 123下一页
跳槽二味:酸
小东大学里学的是会计专业,毕业实习时去农业银行,由于表现出色,实习期后被聘用,转为正式员工,作了一名前台会计。在这样一个找工作普遍艰难的时代,居然靠自己努力找到了银行的工作,转正的时候,小东别提多高兴了。
开始工作,小东的积极性很高,勤学勤问,不久就熟悉了本职工作。熟悉之后,小东还不时地努力学习周边业务知识,深得营业部领导的赏识,后来,很多去深圳总部学习的机会都落在了小东头上。那一个阶段,小东工作得很充实,业务方面进步很快,一年之后,小东升了职,成为了会计主管,工资也大幅度地提高了。
小东的升职来得太快,遭到了许多老员工的暗中抵抗。小东发现工作很难布置下去,即使明确了负责人,最终也总是有种种借口完成不了。小东感到很累,几乎每件工作,最终都是自己亲力亲为。每天,小东都要加班到九、十点钟,这样的状况维持了大半年,小东快支持不住了,犯过两次急性胃炎。关键时刻都是小东的领导出面讲话,给了支持,稳定了局面。
后来,赏识小东的领导调到南方工作,小东一下子没了靠山。新的领导不喜欢小东,有意无意地降低着小东的威信,小东这个主管的工作越来越艰难了。煎熬中,小东想到了跳槽。小东不想再做会计,不想呆在办公室,他有些恐惧人与人之间复杂而可怕的关系。他想成为储蓄业务人员,在做会计的时期,他曾成功地说服两个企业开了户,他相信自己能够做好,于是,他的求职意向改变了。
由于学历背景与工作经验很优秀,小东很快应聘到了一家新成立的银行。新银行的揽储业务压力很大,小东开始的时候信心满满,后来发现,这个工作一点也不简单。三个月下来,小东几乎是求遍了所有关系,存款总数仍然没有达标,第一个季度的奖金泡汤了。
静下来的时候,小东想:存款业务看来没那么简单,接下来自己怎么走呢?是振作起来争取在现有岗位上达标、称职,而后谋求发展?还是,做回自己的专业--会计?新的银行刚起步,待遇没有原先的银行好,小东有些迷茫,他不知道前方的路在哪,也不确定自己当初的跳槽是否对了?
跳槽三味:苦
小伟的工作单位是许多年轻人羡慕的—税务局,而且,小伟在里面工作十年了。小伟爱读书,尤其是诗歌、散文,不自觉地有些文人气质,不知是不是这个原因,小伟对上上下下所有领导都不喜欢。他不欣赏他们的虚伪造作及对权力无休止地膜拜与追求,因而,不自觉地与领导变得疏远。自然,小伟也不得领导的赏识,工作十年之后,小伟仍然是一个科员,最资深的科员。
工作十年之后,小伟找到了一家税务咨询事务所,跳槽了,对方给出的待遇不错。临别的酒席上,几个单位里要好的朋友都说:跳得好,早就该跳了。他们羡慕小伟走出牢笼,祝小伟在不久的将来可以在职场走出新气象。那天晚上,小伟分外兴奋,直到大醉而归。
新工作需要与企业打交道,需要取得企业的认可,这让长期在税务局工作,已经习惯高高在上对待企业的小伟很不适应。另外,企业常常希望通过小伟找税务局领导协调关系,这也让小伟十分排斥。几个月下来,小伟完成的咨询业务最少,客户的满意度最差。事务所的经理也开始收起了笑脸,逐渐向小伟施压。原先只受领导的气,现在是处处受气,小伟一肚子委屈。
现在的小伟已经走上了一条有进无退的职业险路,前方荆棘遍布,他唯一的生机是振作起来,鼓起十二分的勇气,脱胎换骨,拼出一条血路。否则,等待他的将是无尽的苦难。他不知道,共生了十年之后,他已经被那个他不喜欢的工作环境驯化了,他被他讨厌的工作所塑造。他对那个讨厌的工作环境产生了依赖,离开那里,世界虽大,他竟找不到立锥之地。他没做好离开体制而独自存活的心理准备,更没有能力,最少那时候还没培养起来。他把跳槽想得太简单了!
每天上班都成了一种煎熬,他希望早些下班,回了家,他希望早些上床,而躺在床上,他却睡不着。小伟已经有很长一段时间睡不好觉了,他的白发多了,笑脸少了,三岁的女儿害怕爸爸,不敢与他
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